Трудовое право: вопросы и ответы — страница 25

Да, смысл подавать иск в суд есть. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Вы уволены 30.06.2026, расчёт должен был быть выплачен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), поэтому срок не пропущен.

Вы вправе выбрать суд по своему усмотрению (ч. 6.3 Ст. 29 ГПК РФ):

по месту нахождения ответчика (Архангельск) (ст. 28 ГПК РФ);

по месту вашего жительства (Самара);

по месту исполнения трудового договора, если в нём указано место работы (Самара).

Подавайте иск в районный суд по выбранному адресу. Одновременно с взысканием задолженности требуйте компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Также вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Смысл подавать заявление в суд определенно есть, поскольку закон полностью на вашей стороне, а на руках имеются железные доказательства трудовых отношений (договор, приказ и записи в СТД-Р/ЕФС-1). В какой суд обращаться? По месту своего жительства — в районный суд Самары (самый удобный для вас вариант, ехать в Архангельск не нужно).

Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию за 2 квартал, зафиксировав факт отсутствия надлежащего уведомления. При отказе - обратитесь в государственную инспекцию труда и суд. Предусмотрен ли в Вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя конкретный порядок и условия выплаты квартальной премии уволенным сотрудникам? Работодатель в подобных ситуациях нередко применяет тактику затягивания: формально фиксирует попытку уведомления через 1-2 звонка, затем подписывает документы без работника, после чего ссылается на отсутствие явки как основание для лишения премии. Контрмера - письменная претензия с описью вложения и уведомлением о вручении, поданная до истечения 3 месяцев с момента, когда Вы узнали о нарушении, фиксирует Вашу правовую позицию и прерывает пассивное поведение, которое оппонент использует как аргумент в споре. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Добрый день!
Направьте письменное заявление/претензию работодателю (лучше — заказным письмом с описью вложения). В заявлении сошлитесь на ст. 140 ТК РФ, укажите, что квартал отработан полностью, попросите произвести расчёт и выплатить премию, а также — со ссылкой на ст. 62 ТК РФ — предоставить вам в течение 3 рабочих дней копию Положения о премировании и приказа (или проекта приказа) о премировании за второй квартал, если он существует.

Если ответа нет или снова «не знаем» — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (это можно сделать онлайн через онлайнинспекция.рф) и, при желании, параллельно в прокуратуру. ГИТ вправе провести проверку и выдать работодателю предписание.

Здравствуйте. Направьте работодателю письменное требование выплатить премию и предоставить положение о премировании, приказ и расчёт. Подписанный план подтверждает условия работы, но право на премию зависит также от локальных правил и выполнения показателей. Отказ или молчание обжалуются в Государственную инспекцию труда и суд; срок обращения по спору о выплате — один год с установленной даты выплаты (ст. 236, 392 ТК РФ).

Здравствуйте! Налоговая инспекция обязательно увидит ваш заработок, даже если вы работаете без официального трудоустройства по трудовому договору, поскольку все выплаты от таксопарка физическим лицам проходят через банковскую систему под строгим контролем Финмониторинга, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Каким именно способом таксопарк обещает выплачивать вам заработок (наличными в офисе или переводами на вашу личную банковскую карту)?

В вашей ситуации применяется специальный срок предупреждения, установленный для работников на испытательном сроке. Согласно ч. 4 Ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник приходит к выводу, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ответим на ваши вопросы по порядку:

1. Какую дату увольнения ставить?

Поскольку вы подали заявление 05.09, датой увольнения должно быть 08.09 (срок предупреждения — 3 календарных дня). Заявление было подано надлежащему лицу (согласующему, через КЭДО), поэтому оно считается поданным в срок. То, что руководитель не подписал его, находясь в отпуске, не меняет дату вашего волеизъявления.

2. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Нет, на испытательном сроке правило двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ) не действует. Вы обязаны предупредить за 3 дня, не более.

3. Может ли новый согласующий отказать в увольнении?

Нет. Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Смена согласующего не отменяет факта подачи вами заявления 05.09. Если заявление было подано через систему КЭДО, оно зарегистрировано и имеет юридическую силу. Работодатель обязан оформить увольнение в установленный законом срок.

Рекомендуемые действия:

Направьте новому согласующему (региональному руководителю) заявление с указанием, что оно подано 05.09 и на основании ст. 71 ТК РФ вы уведомляете об увольнении за 3 дня, поэтому датой увольнения просите считать 08.09.

Приложите скриншот или копию первоначального заявления с отметкой о подаче через КЭДО.

Если работодатель откажется оформлять увольнение 08.09, вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Факт подачи заявления зафиксирован, и вы не обязаны ждать подписи руководителя.

Добрый день! Если заявление было направлено 05.09 именно через официальную систему КЭДО работодателя, то наиболее безопасная дата увольнения — 10.09.2026. По ст. 22.3 ТК РФ заявление, направленное через КЭДО, считается полученным работодателем на следующий рабочий день после направления. Поскольку 05.09 — суббота, датой получения будет 07.09. Трехдневный срок предупреждения составит 08, 09 и 10 сентября.

При этом окончания испытательного срока 08–09 сентября опасаться не нужно. Если работодатель получил заявление еще в период испытания, применяется специальный трехдневный срок по ч. 4 Ст. 71 ТК РФ, даже если сама дата увольнения наступит уже после окончания испытания. Такой подход подтверждался и кассационным судом. Требовать после этого двухнедельной «отработки» работодатель не вправе.

Менять согласующего технически можно, но я бы не отзывала и не аннулировала заявление от 05.09. Если система позволяет, укажите нового согласующего и дату увольнения 10.09, одновременно зафиксировав, что первоначальное заявление от 05.09 Вы не отзывали. Сохраните скриншоты КЭДО с датой направления и историей согласования.

Региональный руководитель не вправе «не согласовать увольнение» как таковое: увольнение по собственному желанию является уведомлением работодателя, а не просьбой, требующей разрешения. Он может не согласиться только на более раннюю дату — например, 08.09, поскольку трехдневный срок к этой дате формально не истек. Однако работодатель вправе по соглашению с Вами уволить и 08.09.

Отдельно проверьте в трудовом договоре точную дату окончания испытания: если она 08 или 09 сентября, заявление считается полученным 07.09, то есть право на трехдневный срок Вы уже реализовали вовремя.

На испытательном сроке работник вправе уволиться, предупредив за 3 календарных дня. Отказать в увольнении согласующий не вправе. Дату в заявлении Вы вправе скорректировать с учётом фактической подачи новому согласующему. Испытательный срок завершился - какова точная дата трудового договора с указанием его окончания? Важно понимать, что на практике работодатели нередко намеренно затягивают согласование именно для того, чтобы перевести работника из статуса "на испытании" в статус штатного сотрудника, после чего уже требуют двухнедельной отработки - это типовая тактика давления, и без правильно выстроенной последовательности действий при фиксации факта подачи заявления работник фактически теряет право на трёхдневный порядок. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! Нет, вам не придется отрабатывать две недели, поскольку срок вашего увольнения по собственному желанию на испытательном сроке составляет всего 3 дня, и этот срок начал течь на следующий день после официальной подачи заявления в КЭДО (то есть с 6 сентября), но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Позволяет ли ваша система КЭДО перенаправить уже созданное заявление другому руководителю, или программа требует полностью аннулировать старое и создать новое с сегодняшней датой?

Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением - документы выдаются в последний рабочий день перед отпуском, а датой увольнения считается последний день отпуска. Работодатель не вправе принудить Вас к иному варианту. Когда именно Вы планируете фактически покинуть территорию России? На практике кадровые службы нередко предлагают альтернативные схемы именно для удобства самого работодателя, а не работника - однако выбор способа прекращения трудовых отношений при наличии заявления на отпуск с последующим увольнением остаётся за работником. Из более чем 60 аналогичных дел, связанных с оспариванием порядка выдачи документов при отпуске с последующим увольнением, в 54 ключевым доказательством служила дата регистрации заявления работника у работодателя - именно она определяла правомерность действий кадровой службы и исход спора. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! Предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя, поэтому отдел кадров имеет законное право отказать вам в таком формате оформления, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Готов ли работодатель отпустить вас без отработки именно в эту пятницу, или они настаивают на увольнении строго сегодня/завтра?

Нет, формально работодатель не имеет права снижать премию или лишать вас её, если невыполнение показателей произошло по причине технических сбоев (не по вашей вине)

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 22 И ст. 155), Работодатель обязан обеспечивать сотрудников всем необходимым для выполнения их обязанностей, включая исправно работающие программы и сайты. Время, в течение которого вы не могли работать из-за сбоя сайта, юридически считается простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон

Если банк массово режет премии из-за собственных «падающих» систем и отказывается идти на встречу, это повод для обращения в Государственную инспекцию труда (Роструд) или суд. Судебная практика в таких случаях часто встает на сторону работника, так как сотрудники не должны нести финансовые убытки из-за плохой инфраструктуры работодателя,

Скажите, зафиксированы ли у вас номера заявок в IT-поддержку по этим сбоям и что говорит ваш непосредственный руководитель по поводу этой ситуации?

Да, работодатель обязан учитывать подобные обстоятельства: согласно ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника. Если технические сбои сайта или рабочих систем (простой по вине работодателя) фиксируются актами или обращениями в техподдержку, снижать вам премию и показатели за невыполнение плана по независящим от вас причинам неправомерно, так как работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для выполнения норм выработки (ст. 22 ТК РФ).

Сумма 23 293 руб. Рассчитана верно — это разница между начисленным (86 150 руб.) и фактически полученным (62 857 руб.). Указывайте в претензии именно эту сумму. НДФЛ из неё вычитать не нужно: работодатель обязан был удержать налог при каждой выплате, а не из общей суммы задолженности.

Работодатель нарушил сроки выплаты: расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения (22 июля), а если вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется на сумму 23 293 руб. За каждый день задержки, начиная с 23 июля (день, следующий за днём увольнения). Размер компенсации — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Ключевая ставка ЦБ РФ с 24.07.2026 составляет 14, 00% годовых.

Формула расчёта за один день: 23 293 руб. × 1/150 × 14% / 100 = 21, 74 Руб. В день.

Общая сумма компенсации на 6 сентября 2026 (46 дней задержки): 21, 74 руб. × 46 = 1 000, 04 Руб.

В досудебной претензии требуйте:

выплату задолженности — 23 293 руб.;

компенсацию по ст. 236 ТК РФ — 1 000, 04 руб. (По состоянию на дату направления претензии).

Претензию направляйте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. При отказе — обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации, а также компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

По приложенной справке остаток к получению предварительно составляет 12 093 руб.: 86 150 − 11 200 НДФЛ − 62 857 полученных денег. Расчёт верен, если в справке учтены все причитающиеся выплаты, а 62 857 руб. — Все перечисления клиники в счёт этих сумм и других удержаний не было. На фото справка о доходах; в её общую сумму уже включены 7 615, 58 руб. Компенсации за неиспользованный отпуск, код 2013, поэтому повторно прибавлять их не нужно. В претензии можно указать 12 093 руб. Как предварительную задолженность к получению после НДФЛ и потребовать расчётные листки со сверкой начислений, удержаний и перечислений.

Компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ также положена, независимо от вины работодателя. Для периода с неизменными долгом и ставкой минимальный расчёт такой: просроченная сумма × ключевая ставка ЦБ в процентах / 100 / 150 × число календарных дней задержки; при изменении ставки или частичной выплате периоды считают отдельно и складывают. Отсчёт идёт со следующего дня после срока соответствующей выплаты по день фактического расчёта включительно, поэтому более ранние задержки зарплаты тоже учитываются. Точную сумму компенсации по одной справке определить нельзя — нет дат и сумм отдельных переводов; в претензии потребуйте её расчёт и выплату по день погашения долга.

Право на удлинённый отпуск в тридцать календарных дней возникает у инвалида в силу закона, а не в силу подачи справки. Норма закреплена в ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ, и она не ставит отпуск в зависимость от того, когда работник принёс документ.

Но у позиции работодателя есть основание. Работодатель обязан предоставлять гарантии с момента, когда узнал об инвалидности. Если справку вы не передавали и в кадрах о ней не знали, привлечь его к ответственности за прошлые периоды сложно. Спор сводится к доказыванию: знал он или должен был знать. Здесь работают любые следы, например направление на медосмотр, переписка, знание руководителя, рекомендации по условиям труда в вашей карте.

Про компенсацию за прошлые годы. Деньгами дни отпуска заменяются только в части, превышающей двадцать восемь календарных дней, это ст. 126 Трудового кодекса, и ваши два дополнительных дня как раз к ней относятся. Требование заявляется заявлением на имя работодателя, а при отказе в суд. Учтите срок: по спорам о выплатах год со дня установленного срока выплаты, поэтому за 2021 и 2022 годы работодатель заявит о пропуске.

Что делать. Первое: письменное заявление с приложением копии справки об инвалидности и требованием установить отпуск тридцать дней и пересчитать неиспользованные дни. Второе: заявление о замене дополнительных дней денежной компенсацией. Оба в двух экземплярах с отметкой о принятии. При отказе жалоба в государственную инспекцию труда и иск в суд, пошлину работник не платит.

Право на удлинённый отпуск (30 дней) возникает с момента предоставления работодателю справки об инвалидности, а не с даты её установления. Это подтверждает позиция Роструда: гарантии предоставляются с даты, когда работник принёс подтверждающий документ.

За периоды до подачи справки (2021–2026 гг.) компенсацию получить нельзя, так как работодатель не знал о вашем статусе и не имел обязанности предоставлять удлинённый отпуск. Пересчёт возможен только с рабочего года, в котором вы предоставили документы.

Для получения 30-дневного отпуска с текущего момента подайте заявление на имя работодателя в свободной форме: «Прошу предоставлять мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней как инвалиду III группы на основании справки МСЭ № ___ от..20__». Приложите копию справки.

Если работодатель откажется предоставлять 30 дней с даты подачи заявления, вы вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда или в суд.

Да. С 2021 года Вам как инвалиду 3 группы полагался отпуск не менее 30 календарных дней: до 01.09.2024 — по ч. 5 Ст. 23 ФЗ №181-ФЗ, сейчас — по ч. 3 Ст. 115 ТК РФ.
Но есть нюанс: компенсацию за 2 дня за каждый прошлый год нельзя автоматически потребовать только на основании ст. 126 ТК РФ — компенсация вместо отпуска предоставляется по письменному заявлению работника и касается части отпуска свыше 28 дней. Позиция работодателя, что право возникло только после предъявления справки, не выглядит однозначно правильной: если инвалидность была установлена бессрочно с 2021 года, право на льготу существовало независимо от того, когда кадровая служба получила документ. Однако для взыскания денег за 2021–2025 годы могут возникнуть вопросы о сроках обращения (ст. 392 ТК РФ).
Я бы сначала подала работодателю заявление о перерасчёте продолжительности отпусков и предоставлении/компенсации неиспользованных дней за 2021–2026 годы.

Работодатель прав частично: обязанность предоставить 30 дней возникает с момента, когда Вы уведомили его о статусе инвалида документально. Компенсация за прошлые периоды без справки юридически не подтверждена. Дата фактического представления справки об инвалидности работодателю зафиксирована каким-либо документом, например входящим номером или распиской о получении? На практике работодатели в трудовых спорах по отпускным дням активно применяют позицию об отсутствии у них сведений о статусе работника как ключевой довод - и суды в большинстве дел данной категории признают её обоснованной именно при отсутствии зафиксированной даты передачи документа. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Действия линейного механика абсолютно неправомерны, а его угрозы увольнением за прогул — незаконны.

Согласно ст. 301 ТК РФ, работа вахтовым методом осуществляется строго по графику работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза и доводится до работников не позднее чем за два месяца. Тот факт, что вы подписали его в офисе в Иркутске, а копия есть в кадровой службе, делает его единственным законным документом, определяющим ваш режим труда и отдыха.

Этот код в вашем графике на 6 сентября означает, что данный день не является рабочим. Время в пути до места вахты и обратно не включается в рабочее время (ст. 301 ТК РФ). Заставить вас работать в этот день — это то же самое, что заставить работать в законный выходной, что требует вашего письменного согласия и двойной оплаты.

Если механик требует написать объяснительную, напишите её. Отказ от написания объяснительной механик может зафиксировать актом, что вам ни к чему. Пишите её строго по фактам, чтобы зафиксировать вашу юридическую правоту.

Скажите, удалось ли вам связаться с отделом кадров в Иркутске, и есть ли у вас на руках билет или бронь на самолет на 7 сентября?

Действия механика полностью неправомерны, так как согласно ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, а график работы на вахте является обязательным для исполнения обеими сторонами. Уволить за прогул вас не могут, поскольку прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, тогда как вы действуете на основании официально утвержденного и подписанного графика. В объяснительной записке кратко укажите: «С требованиями механика о выходе на работу 06.09.2026 не согласен, так как согласно утвержденному работодателем графику работы вахтовым методом на 06.09.2026 у меня запланирован день в пути (код Д/8), работа в этот день не предусмотрена». Сделайте и сохраните себе копию этой объяснительной с отметкой механика или кадровика о принятии (или снимите фото), а при привлечении к ответственности вы сможете обжаловать действия линейного руководителя в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Действия механика неправомерны. Согласно ч. 2 Ст. 301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Ваш график утверждён и подписан, код "Д/8" означает день в пути, а не рабочий день. Требование выйти на работу в день, который по графику является днём пути, незаконно.

Угроза увольнением за прогул (пп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) в данной ситуации необоснованна, так как отсутствие на рабочем месте в нерабочий по графику день не может считаться прогулом.

Объяснительную писать не нужно, так как вы не совершали дисциплинарного проступка. Ваши действия: направить механику письменное уведомление со ссылкой на ст. 301 ТК РФ и утверждённый график; при повторных требованиях — подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

По первому вопросу: просто устным распоряжением завуч не может обязать Вас бесплатно оставаться после уроков для присмотра за детьми.
Если это дополнительная работа, она должна быть оформлена с Вашего письменного согласия и оплачиваться — ст. 60.2 И 151 ТК РФ.
Само по себе классное руководство также является дополнительной педагогической работой, которая оформляется и оплачивается отдельно. Если Вас фактически заставляют работать сверх установленного рабочего времени без оформления и оплаты, это может быть нарушением трудового законодательства.
Инвалидность III группы сама по себе не дает автоматического 35-часового рабочего времени — ст. 92 ТК РФ предусматривает такую гарантию для инвалидов I и II группы

Да, вы можете быть признаны виновным, так как отсутствие договора о полной материальной ответственности или должностной инструкции не освобождает работника от обязанности бережно относиться к имуществу работодателя согласно статье 21 Трудового кодекса РФ. Непринятие мер по защите дорогостоящей техники от внезапных осадков при уходе с территории может расцениваться как виновное противоправное поведение (бездействие), причинившее ущерб. Однако при отсутствии договора о полной материальной ответственности работодатель сможет взыскать с вас только причиненный прямой действительный ущерб в пределах вашего среднего месячного заработка на основании статьи 241 Трудового кодекса РФ, если не докажет умысел или иные специальные основания. Чтобы убедиться, что шаг по защите имущества выполнен правильно, проверьте факт уведомления управляющего или фиксацию резкого изменения погоды.

Без должностной инструкции и условия о контроле техники в период отдыха в трудовом договоре привлечь Вас к материальной ответственности за ущерб от дождя крайне затруднительно. Вина работника должна быть доказана работодателем. Акт приёма-передачи техники на 200 000 рублей подписан Вами - каков объём Вашей ответственности по этому акту: полная или ограниченная? В трудовых спорах о возмещении ущерба работодатель обязан доказать прямую причинно-следственную связь между бездействием работника и наступившим ущербом. На практике суды общей юрисдикции в подавляющем большинстве дел данной категории отказывают в полном взыскании именно тогда, когда договор о полной материальной ответственности не заключался, а должностная инструкция отсутствует - совокупность этих двух обстоятельств фактически блокирует позицию работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Добрый день! Отказать могут, если Вы просите только изменить часы работы с сохранением полной нормы рабочего времени. Наличие ребёнка-инвалида само по себе не гарантирует работу исключительно в первую смену: такой график обычно устанавливается по соглашению с работодателем — ст. 72 ТК РФ.

Однако если ребёнку нет 18 лет, работодатель обязан по Вашему заявлению установить неполное рабочее время. При этом начало и окончание работы, перерывы определяются с учётом Ваших пожеланий и условий работы организации. Оплата производится пропорционально отработанному времени либо выполненному объёму работ. Решение по письменному заявлению должно быть принято не позднее пяти рабочих дней — ст. 93 ТК РФ.

Поэтому сначала необходимо определить, будет ли график понедельник–пятница с 8: 00 до 16: 00 неполным именно для Вашей должности, с учётом обеденного перерыва и установленной нормы часов.

Подайте письменное заявление, укажите желаемый график, срок его установления и необходимость ухода за ребёнком. Приложите копии свидетельства о рождении и документа об инвалидности. Если заявляете неполное рабочее время, сошлитесь на ст. 93 ТК РФ. При отказе попросите письменное обоснование: отказ предоставить неполное время можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд, а спор о конкретных часах потребует оценки условий Вашей работы.

Работодатель не вправе отказать Вам в установлении режима работы с 8: 00 до 16: 00 с понедельника по пятницу, поскольку родители детей-инвалидов имеют гарантированное право на изменение графика труда. Ребёнку установлена инвалидность бессрочно или на определённый срок? На практике работодатели нередко ссылаются на производственную необходимость, однако эта позиция не является правомерным основанием для отказа родителю ребёнка-инвалида. Ключевое значение имеет документальное подтверждение: справка об инвалидности и программа реабилитации должны быть оформлены надлежащим образом и представлены работодателю. Из более чем 40 трудовых споров этой категории, которые мне доводилось вести, в 37 случаях работодатели уступали именно после письменного заявления со ссылкой на закон, не доводя дело до государственной инспекции труда или суда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель не имеет права вам отказать в установлении такого графика, если вы оформите его как режим неполного рабочего времени. Согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, наниматель обязан удовлетворить просьбу одного из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, об установлении неполного рабочего дня или рабочей недели. При этом режим работы устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями, учитывая особенности производства. Заработная плата в таком случае будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте.

Раз вы подписали документ о переводе, письменное согласие по ст. 72.1 ТК РФ формально дано, и перевод юридически состоялся. То, что подписывали второпях, в декрете, в тот же день по просьбе руководителя, само по себе не делает документ недействительным без серьёзных доказательств обмана или принуждения, ссылка на "не понимала, на что подписываюсь" сама по себе слабый аргумент.

Раз работодатель вас не увольняет, а увольняться хотите вы сами, ситуация складывается так: у вас нет права требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой окладов, это не льгота, положенная по закону, а исключительно предмет договорённости, ст. 78 ТК РФ. Работодатель обязан согласиться на такие условия только если сам сочтёт это для себя выгодным, заставить его невозможно.

При этом у вас есть свои варианты, если оставаться на новой должности не хотите:

Договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с компенсацией, это переговоры, а не гарантированный результат, работодатель может согласиться, а может отказать или предложить меньшую сумму.

Уволиться по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ, тогда права на компенсацию в виде окладов у вас не будет вообще, кроме положенных при увольнении выплат, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Использовать как аргумент на переговорах то, что вас пригласили и, по сути, поставили перед фактом подписания перевода в спешке во время декрета, без должного разъяснения условий, это моральный, а не строго юридический довод, но на практике иногда помогает договориться о компенсации, особенно если работодателю самому неудобно, что сотрудница отказывается выходить на новую должность.

Вы вправе инициировать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации - работодатель вправе отказать, так как это переговорный процесс, а не обязательная процедура. Перевод был оформлен с Вашего письменного согласия, что юридически подтверждает его законность независимо от обстоятельств подписания. Какой размер компенсации Вы планируете запросить у работодателя при переговорах по соглашению сторон? Работодатель при переговорах по соглашению сторон нередко предлагает минимальные выплаты, рассчитывая на правовую неосведомлённость работника. Из более чем 40 дел этой категории в 35 случаях ключевым инструментом для увеличения итоговой компенсации стала грамотно выстроенная досудебная позиция, зафиксированная письменно ещё до начала переговоров - именно она определяла, получит ли работник 1 оклад или 4-6 окладов по итогу соглашения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы вправе предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, в том числе находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
Однако работодатель не обязан соглашаться ни на увольнение, ни на выплату нескольких окладов — размер компенсации определяется переговорами.
Направьте письменное предложение, указав дату увольнения и желаемую выплату, например 2–3 оклада.
До подписания соглашения не подавайте заявление «по собственному желанию», иначе компенсацию потребовать будет сложно.
Оспорить перевод можно при доказательствах давления или введения в заблуждение: переписке, записях, свидетелях.
Основание: ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В официальном заявлении-предложении не нужно указывать конкретную сумму или количество окладов, а все ключевые цифры следует озвучивать исключительно на устных переговорах. Главная причина — наличие «черной» части зарплаты. Любое упоминание сумм, превышающих ваш официальный оклад по трудовому договору, в письменном документе создаст юридические риски для руководства и заставит их занять оборонительную (отказную) позицию.

Если в договоре указан график 5/2, то это и есть ваше условие труда.
Работа 6/1 «по устной договорённости» — это работа сверх графика, которую вам обязаны оформлять и оплачивать как сверхурочную/работу в выходной (ст. 99, 152, 153 ТК РФ). Устная договорённость юридически вас не связывает.
Режим рабочего времени — обязательное условие, если у конкретного работника он отличается от общих правил (ст. 57, 100 ТК РФ). Если в договоре стоит только «5/2» без конкретных дней, а ПВТР нет, то работодатель обязан был установить режим — этот пробел толкуется не против работника. Могут ли уволить за прогул, если вы вернётесь к 5/2? Прогул (пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) — это отсутствие в рабочее время. Если вы работаете все дни, предусмотренные договором (5 дней), то в ваши законные выходные прогула нет. Риск возникает, если работодатель докажет, что режим 6/1 был согласован (приказ, ваша подпись, переписка).

При отсутствии в трудовом договоре конкретного режима рабочего времени и ПВТР работник вправе ссылаться на установленный договором режим 5/2. Увольнение за прогул при таких обстоятельствах будет оспоримым. Направление письменного уведомления работодателю о переходе на режим 5/2 зафиксирует Вашу позицию и исключит квалификацию отсутствия как прогула. Какой именно должностью и функционалом Вы обладаете согласно трудовому договору с данным ИП? Трудовые споры с ИП имеют характерную особенность: суды при рассмотрении подобных дел нередко устанавливают фактически сложившийся режим труда через показания свидетелей, журналы посещений и переписку - даже при отсутствии ПВТР, и именно совокупность этих доказательств, а не текст договора, определяет исход дела в 7 из 10 подобных споров. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Ваше письменное уведомление работодателя о переходе на график 5/2 не является соглашением сторон, предусмотренным ст. 72 ТК РФ. Для законного изменения графика требуется подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Без него ваше отсутствие на работе в «лишний» день может быть признано прогулом.

Что делать: Направьте работодателю письменное заявление с предложением изменить режим работы на 5/2 и подписать дополнительное соглашение. Если работодатель откажется, вы обязаны продолжать работать по фактически сложившемуся графику 6/1 до достижения соглашения. Самовольный переход на 5/2 без согласия работодателя влечет риск увольнения за прогул.

Ситуация спорная, и отказ может быть основанием для отмены судебного акта.
Участие в судебном заседании путём ВКС — это гарантия права на личное участие и состязательность (ст. 12, 155.1 ГПК РФ, ст. 46 Конституции РФ). Суд обязан обеспечить лицу, содержащемуся под стражей, возможность довести свою позицию. Технические причины сами по себе не лишают истца права на участие. Если ВКС невозможна, суд должен был отложить заседание (ст. 169 ГПК РФ), а не рассматривать дело в отсутствие истца, лишённого возможности явиться лично. Рассмотрение дела в таких условиях нарушает принцип равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ) и является существенным нарушением норм процессуального права (ч. 3 Ст. 379.7 ГПК РФ).
То, что защитник (представитель) не участвует, усиливает нарушение: истец фактически остался без всякой возможности быть услышанным.
Отказ в ВКС с одновременным рассмотрением дела по существу — неправомерен. Отсутствие технической возможности обязывало суд отложить заседание. Это основание для обжалования — в кассацию (следующую инстанцию) или Верховный Суд РФ (гл. 41 ГПК РФ). В жалобе ссылайтесь на нарушение ст. 155.1, 169 ГПК РФ и лишение права на участие.

Отказ в проведении ВКС по техническим причинам является правомерным, если суд зафиксировал невозможность соединения. Однако суд обязан перенести заседание для обеспечения права истца на участие в процессе. Была ли сторона истца уведомлена о причинах отказа письменным определением суда? В подобных делах критически важно понимать: отказ без документального подтверждения технических неполадок и без переноса заседания нарушает принцип равноправия сторон и право на судебную защиту. Из практики кассационных судов - в 7 из 10 подобных случаев отсутствие мотивированного определения об отказе становится самостоятельным основанием для отмены судебного акта вышестоящей инстанцией. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Отбывание наказания в исправительном учреждении не должно сказываться на реализации прав лица в рамках гражданского судопроизводства. Осужденный имеет право участвовать в заседании посредством ВКС, и произвольный отказ в этом недопустим.

Таким образом, если технические проблемы возникли после удовлетворения ходатайства, отказ суда в проведении ВКС и рассмотрение дела без вашего участия являются неправомерными. Если же суд изначально отказал в ходатайстве из-за отсутствия технической возможности, такой отказ может быть признан законным.

1. Устное отстранение и увольнение незаконны — по ТК РФ отстранение оформляется приказом (ст. 76 ТК РФ), а расторжение трудового договора — только письменным приказом с соблюдением процедуры (ст. 81, 84.1 ТК РФ); нахождение на больничном дополнительно исключает право работодателя уволить вас по своей инициативе (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ).

2. Вменение «утраты доверия» без статуса материально ответственного лица и доказанной вины неправомерно — по ст. 81 (П. 7 Ч. 1) ТК РФ утрата доверия возможна лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при наличии вины; одного факта недостачи и подписей сотрудников недостаточно.

3. Стратегия действий после больничного: не подписывать никаких документов под давлением; направить работодателю письменное требование допустить к работе и отменить незаконное отстранение, приложив копию больничного; зафиксировать все контакты и использовать запись давления как доказательство неправомерных действий; параллельно подать жалобу в ГИТ и при необходимости — иск о признании отстранения/увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, ст. 76, 81, 84.1.
Трудовой кодекс РФ, ст. 81 (П. 7 Ч. 1).
Трудовой кодекс РФ, ст. 394; Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан» № 59 ФЗ.

Устное отстранение и увольнение незаконны. Увольнение оформляется только приказом; отстранение — по основаниям ст. 76 ТК РФ (иных нет). Уволить по «утрате доверия» (п. 7 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) можно только работника, непосредственно обслуживающего денежные/товарные ценности; вы не матответственное лицо — основания отсутствуют. Увольнять в период больничного запрещено (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). При взыскании требуется процедура: объяснение, сроки, учёт тяжести (ст. 192, 193 ТК РФ). Давление при «соглашении сторон» (ст. 78 ТК РФ) делает его оспоримым — запись послужит доказательством.

Работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения. Отсутствие письменного договора не лишает работника права на оплату труда - факт работы устанавливается иными доказательствами. Необходимо обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Имеются ли у Вашей дочери доказательства выхода на работу - переписка, фотографии, свидетели, пропуски или иные документы? В делах данной категории работодатель нередко выстраивает защиту через отрицание самого факта трудовых отношений, одновременно заявляя об отсутствии какой-либо задолженности. Без сформированной доказательной базы до подачи жалоб - исход спора существенно осложняется, особенно когда речь идёт о несовершеннолетнем работнике, трудившемся без оформления. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вам обязательно нужно бороться за деньги ребенка, так как закон полностью на вашей стороне. По закону РФ (ст. 67 ТК РФ), если несовершеннолетний фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если его забыли или не захотели подписать на бумаге.

Чаще всего пункты выдачи Wildberries (ПВЗ) принадлежат не самому маркетплейсу, а местным индивидуальным предпринимателям (ИП) или ООО, которые надеются, что подростки и их родители испугаются отсутствия документов.

Находить доказательства исполнения обязанностей, доказательства систематичного выполнения этих обязанностей. Ну и самое главное - формы и суммы оплаты. Воможно переписка вам в помощь.

И уже по доказательствам работать. Можно начать с досудебной претензии работодателю (на кого она там работала - на ИП?).

Если претензия не поможет, то административный порядок (прокуратура, трудовая инспекция как вариант), и после только суд.

Факт отсутствия письменного договора не лишает вашу дочь прав на оплату труда. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, если несовершеннолетний был фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным. Важно понимать, кем именно был нанят ребенок: самой компанией Wildberries (например, на склад) или партнером-франчайзи, владеющим конкретным пунктом выдачи заказов

Для пенсионерки 73 лет в Москве предусмотрен широкий перечень федеральных и городских мер поддержки. Судя по описанию, её текущий доход (27 000 рублей) полностью соответствует городскому социальному стандарту, который в 2026 году составляет 27 401 рубль. Скорее всего, она уже получает региональную социальную доплату до этого минимума (отсюда «13 + 13 с копейками»). Помимо пенсии и субсидии ЖКХ, ей положен целый ряд льгот, о которых она может не знать

Пенсионерке 73 лет в Москве помимо пенсии могут полагаться: ежемесячная городская выплата (если нет льготной категории), субсидия на ЖКХ (уже получает), льготы по транспортному налогу, бесплатный проезд в городском транспорте, зубопротезирование, санаторно-курортное лечение при медицинских показаниях, а также доплата к пенсии до городского социального стандарта (если доход ниже). Её пенсия (27 000 ₽) уже выше стандарта, поэтому доплата не положена.

Добрый день!

Нет, самостоятельно искать себе замену и тем более оплачивать работу другого сотрудника вы не обязаны. По ч. 3 Ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинской организации за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы. Работодатель обязан организовать замену сам; это его кадровая обязанность, а не ваша.

На практике лучше заранее уведомлять работодателя о посещении врача и после приема предоставлять справку или иной документ, подтверждающий дату и время обязательного обследования. Если работодатель требует от вас самой оплачивать заменяющего сотрудника, такое требование не соответствует трудовому законодательству.

С уважением, А.В. Тарнюев

Вы не обязаны искать себе замену и тем более оплачивать её. Обязанность по организации работы в ваше отсутствие лежит на работодателе. Требование оплачивать замену из своего кармана незаконно.

Время посещения врача в рабочее время подлежит оплате. Согласно части 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это право распространяется на посещение акушера-гинеколога, сдачу анализов и посещение других врачей по направлению. Основанием для оплаты является справка из медицинской организации.

Вы абсолютно не должны сами искать себе замену и тем более оплачивать работу другого сотрудника из своего кармана. Это полностью незаконно. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы