Селезнев Сергей Владимирович

Ирина, добрый день. Оформить миграционный учет гражданки Китая без миграционной карты невозможно, так как этот документ является обязательным для регистрации временно пребывающих иностранцев из дальнего зарубежья. При въезде в Республику Беларусь из третьих стран граждане КНР обязаны получать миграционную карту единого образца (РФ и РБ), которая затем действует и на территории России. Невыдача карты на границе является ошибкой пограничных служб.

Гостье необходимо лично обратиться в территориальный орган МВД России по вопросам миграции по месту её текущего фактического нахождения для оформления дубликата.

Алгоритм действий:

Соберите все документы, подтверждающие легальность и хронологию перемещений гостьи:

Паспорт со штампами о пересечении границ Кыргызстана, Беларуси и России.

Авиабилеты и оригиналы посадочных талонов по маршрутам Бишкек — Минск и Минск — Москва/город РФ. Они служат главным доказательством даты и факта въезда.

Обратитесь в отдел по вопросам миграции МВД.

Напишите заявление в свободной форме на имя начальника отдела. В тексте укажите: «Прошу выдать дубликат миграционной карты в связи с ее невыдачей должностными лицами на пунктах пограничного контроля при следовании транзитом через Республику Беларусь».

Сотрудники МВД проверят списки пассажиров авиарейсов по ведомственным базам данных. После подтверждения факта легального въезда гостье распечатают и выдадут дубликат миграционной карты с проставленным штампом.

Сразу после получения дубликата карты принимающая сторона (отель или собственник квартиры) сможет стандартным способом подать уведомление о прибытии иностранного гражданина через МФЦ, Госуслуги или МВД.

Алина, добрый день. Да, вы можете уволиться 15 мая 2026 года, но только при условии, что вы письменно зафиксировали свое заявление не позднее 12 мая 2026 года. Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, если в период испытательного срока работник понимает, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме всего за 3 дня. Двухнедельная отработка в данном случае не требуется. Определяющим фактором является не наличие «свободных дат» у руководителя, а официальная дата подачи письменного заявления. По закону трехдневный срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Варианты увольнения 15.05.2026 1: Вы уже подали письменное заявление 11 или 12 мая. В этом случае закон на вашей стороне. Аргумент руководителя о «занятых датах» не имеет юридической силы. Работодатель обязан рассчитать вас и выдать документы именно 15.05.2026. 2: Вы сообщили руководству только устно. Устное уведомление не имеет юридической силы. Если вы напишете и зарегистрируете заявление только сегодня (14 мая), то трехдневный срок истечет 17 мая. Уволиться именно 15 мая в одностороннем порядке уже не получится, если работодатель против. 3: Увольнение по соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению между работником и работодателем (даже без трехдневной отработки). Вы можете попытаться договориться уйти 15.05.2026. Порядок действий: 1. Проверьте статус заявления. Если вы еще не подавали бумажное заявление, срочно напишите его в двух экземплярах. На вашем экземпляре сотрудник отдела кадров или руководитель должен поставить дату приема, подпись и входящий номер. 2. Откажитесь от устной договоренности. Поясните руководителю: «Я передумала переносить дату на 21 мая. Согласно ч. 4 Ст. 71 ТК РФ, на испытательном сроке период уведомления составляет 3 дня, поэтому моим последним рабочим днем остается 15 мая». 3. Заберите документы в последний день. В день увольнения (15.05.2026) работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или форму СТД-Р) и произвести полный расчет (выплатить остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска).