-
Вопрос № 00227510
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста,я работаю официально,в детском саду няней,нахожусь на 14 неделе беременности, естественно постоянно по врачам,должна ли я сама искать себе замену и оплачивать день другому сотруднику ,кто будет за меня работать в моё отсутствие,или я должна просто предоставлять справки посещения врачей,а день сохраняется с заработной платой за мной?
Искать замену и оплачивать её Вы не обязаны. При наличии справок о посещении врача рабочий день сохраняется с оплатой среднего заработка. Обязанность организовать замену лежит на работодателе. Трудовой договор у Вас срочный или бессрочный? Важно понимать, что трудовые споры беременных сотрудников в сфере дошкольного образования нередко сопровождаются скрытым давлением со стороны работодателя - попытками переквалифицировать оплачиваемые дни как прогул или навязать соглашение о снижении выплат. На практике из 10 подобных случаев в 8 работодатель именно на этапе оформления справок пытается ввести внутренние положения, не предусмотренные законодательством, и без грамотного возражения сотрудник лишается причитающихся выплат в полном объёме. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Вы не обязаны искать себе замену и тем более оплачивать её. Обязанность по организации работы в ваше отсутствие лежит на работодателе. Требование оплачивать замену из своего кармана незаконно.
Время посещения врача в рабочее время подлежит оплате. Согласно части 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это право распространяется на посещение акушера-гинеколога, сдачу анализов и посещение других врачей по направлению. Основанием для оплаты является справка из медицинской организации.
Вы абсолютно не должны сами искать себе замену и тем более оплачивать работу другого сотрудника из своего кармана. Это полностью незаконно. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
