Вопрос правомерно ли требование о возмещении ущерба?

После моего увольнения, мой работодатель провёл инвентаризацию, в ходе которой была выявлена недостача, меня об этом уведомили спустя 2 месяца, как я уволилась. Чем теперь мне это грозит?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Оснований ко взысканию нет ни каких. Инвентаризация надо было делать до вашего увольнения. Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами. Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Методические указания). Согласно п. 1.5 Методических указаний проведение инвентаризации обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (смотрите также письмо Минфина России от 13.01.2015 № 02-06-10/70). Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия (или несколько таких комиссий), персональный состав которых утверждает руководитель организации (п.п. 2.2, 2.3 Методических указаний). Абзацем четвертым п. 2.3 Методических указаний предусмотрено, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Методические указания не предусматривают включение в инвентаризационную комиссию материально ответственных лиц. Более того, из положений п. 2.10 этих Указаний следует, что материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. Поэтому отсутствие материально ответственных лиц не является безусловным основанием для признания недействительными результатов инвентаризации. Тем не менее их участие при проверке фактического наличия имущества обязательно. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п.п. 2.8, 2.10 Методических указаний). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как вариант, работодатель обратится в суд. Другое дело - основание требований по иску.

При увольнении, компании не выплачивает официальную заработную часть. Оплатили только компенсацию за не отгулянный отпуск. Расчетный лист не дали.
Магазин закрылся по вине компании, новое рабочее место предоставлено не было. Уволилась по собственному желанию.
При этом, при закрытии магазина была проведена инвентаризация впервые за 3 года работы магазина , была выявлена недостача. Работодатель издал приказ, якобы по вине продавцов, что готовы добровольно возместить ущерб, мы эти докциротц не подписывали, с недостачей не согласны. Учитывая что при трудоустройстве магазин не принимали, инвентаризацию ни разу не проводили, камер в магазине не было, кради от покупателей были, об этом был уведомлен работодатель, также на магазине числился товар, который был перемещен при закрытии другого магазина, его просто поставили на приход и никто не проверял, был ли он действительно. Заработная плата идет часть официальная и часть не официальная которую выдают наличными.

Как мне получить свою заработную плату за отработанные смены ? Куда обратиться и что предоставить в качестве доказательств?

Петрищев Андрей Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае необходимо обращаться в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и одновременно в ходе процесса оспаривать действия работодателя по возложению на работников материальной ответственности.

Кроме того, имеется возможность в судебном порядке оспорить увольнение, доказать принуждение со стороны работодателя.

Для доказательства наличия неофициальной части заработной платы нужно собрать доказательства: свидетели, переписка с работодателем, рассчетки и т.д., все то что сможет показать реальный заработок.

В первую очередь попробуйте обратиться в ГИТ и прокуратуру (одновременно), а в дальнейшем к профильному юристу.

Обратите внимание, что оспорить увольнение Вы можете в течение одного месяца, и в течении одного года можете обратиться в суд за взысканием невыплаченной зп и обжалованием привлечения к материальной ответственности.

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц, а также предоставить расчетный листок.

Для того чтобы отстоять свои права, вам понадобятся следующие документы и доказательства:

• Трудовой договор: Убедитесь, что у вас есть копия трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда.
• График работы: Если у вас есть график смен, это поможет подтвердить количество отработанных часов.
• Переписка с работодателем: Сохраните все сообщения и письма, связанные с вашим трудоустройством, увольнением и вопросами по зарплате.
• Свидетельства коллег: Если кто-то из ваших коллег готов подтвердить вашу позицию, это будет полезно.
• Приказы и распоряжения: Если у вас есть копии приказов о вашем увольнении или закрытии магазина, это также может быть важным доказательством.

1. Обратитесь к работодателю: Направьте письменный запрос (рекомендованным письмом с уведомлением) с требованием выплатить заработную плату за отработанные смены. Укажите, что вы не получили расчетный лист и что ваша зарплата должна быть выплачена в полном объеме.

2. Жалоба в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на ваш запрос, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. При подаче жалобы приложите все собранные вами документы.

3. Обращение в суд: Если ваши попытки разрешить вопрос мирным путем не увенчались успехом, вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого вам понадобится:
– Исковое заявление.
– Копии всех документов, подтверждающих вашу позицию.
– Копия жалобы в трудовую инспекцию (если вы её подавали).

• Трудовой кодекс Российской Федерации:
– Статья 136 — о сроках и порядке выплаты заработной платы.
– Статья 142 — о праве работника на получение расчетного листка.

• Федеральный закон "О защите прав потребителей": хотя он непосредственно не касается трудовых отношений, он может быть полезен при обращении в суд.

Устроилась на работу в кофейню, владельцы сказали "ребята, отрабатываем 2 дня стажирровки, потом уже выходите на работу с заработной платой" но договор о найме и тд мы не подписывали, то есть все на словах, в итоге 2 дня превратились в 5 дней по их мнению мы не так работали и они продлили стажировку, а сказали о ней только тогда когда мы задались вопросом о зарплате , я отработала вместо 2 дней как они говорили, отработала 5 дней, 6 день доолжен был быть уже оплачиваемый, сейчас я якобы работаю 4 день оплачиваемый, но мы ничего так и не подписали и не знаю когда подпишем . И я собираюсь уйти потому что такое отношение не нравится мне и я хочу получить свои обещанные деньги за 5 дней отработанных после стажировки, что делать если они не выплатят и скажут у нас нет договора досвидания

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! В случае если Вам откажут в выплате, нужно будет обращаться в суд и устанавливать трудовые отношения! Если нужна будет помощь я помогу Вам с данным делом.

Моргачев Алексей Николаевич

Жалобу в труд инспекцию, так как фактически трудовые отношения.

Здравствуйте. Вопрос о начислении пособия по безработице. 13 октября я встала на учёт по безработице, и сотрудник сказал, что я могу получить только минимальную выплату 1500 рублей, так как уволилась 20 февраля. Однако первое заявление я подавала 16.07.2023, и 28.08.2023 мне пришёл отказ, обратившись в центр занятости, в связи с чем отказ, они сказали, что на сайте Работа России надо было отслеживать сообщения о приглашении на посещение данного центра, о чем я не была уведомлена, и соответственно не пришла. Как сказал сотрудник центра, следующее заявление я смогу подать только через месяц, так как сайт не пропускает. И получается, я подала через месяц и опаздала, чтобы получить пособие в соответствии со средней заработной платой. Подскажите, пожалуйста, могу я оспорить их решение и на основании каких законов, и получать не минимальную выплату, а в соответствии со своей средней заработной платой?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Срок пропущен. Его нет восстановить

Собанин Виктор Викторович

Поздно уже метаться

С директором полгода назад был составлен трудовой договор, он был составлен с ошибками и в феврале этого года его переписали, с повышенной заработной платой, чем было раннее.
Переписали не задним числом (когда первый раз подписывали, полгода тому назад), а именно с февраля месяца.
Обе стороны расписались что согласны и позже директор отозвал заявление, по его же словам.
Хотелось бы уточнить это законно? И что в этом случае делать?
Никаких документов о расторжении он не предоставлял.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если соглашение подписано, то оно действует. До момента пока стороны его не расторгут по обоюдному согласию или по правилам ТК РФ. Всё остальное в виде односторонних отзывов каких-то заявлений неправомерно

Шемякин Дмитрий Игоревич

здравствуйте, не совсем понятно что отозвал директор, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

4. Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату при увольнении в размере 114597 рублей в качестве выходного пособия. Выплату выходного пособия Работодатель должен произвести с удержанием обязательных платежей1, если таковые предусмотрены законодательством РФ на дату выплаты. Данная выплата производится с учётом цели на добровольное прекращение
Трудового договора Сторонами и при осуществлении должной осмотрительности Работником, не является заработной платой и не является суммой, приравненной к заработной плате и/или предоставленной Работнику в качестве средств
к существованию, не направлена на возмещение Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей и не нарушает права Работника на получение гарантированного вознаграждения за труд в рамках статьи
129 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в целях применения данного пункта под должной осмотрительностью Работника понимается выраженное подписанием Соглашения согласие с тем, что наступление
существенных обстоятельств, влияющих на прекращение трудового договора (в том числе, включая, но не ограничиваясь,наступление или установление беременности
Работника) и возникновение последствий, предусмотренных Соглашением, влечет за собой обязательство Работника по возврату Работодателю суммы выходного пособия. Трудовые отношения прекращаются исключительно в соответствии с вышеуказанными условиями.

Чижов Алексей Алексеевич

В пункте соглашения о прекращении срочного трудового договора содержится несколько важных моментов, которые могут быть потенциально рискованными для работника:
Компенсационная выплата не является заработной платой и не приравнивается к ней. Это значит, что она не учитывается при расчёте других выплат, например, пособий, отпускных и т.п. Также с неё могут удерживаться налоги и иные обязательные платежи.
Обязательство вернуть выходное пособие при наступлении «существенных обстоятельств», включая беременность. Это условие означает, что если после увольнения у работника выявятся обстоятельства, которые существенно влияют на прекращение договора (например, беременность), работник обязан вернуть всю сумму выходного пособия работодателю. Это достаточно жёсткое условие, которое не всегда законно и может ограничивать права работника.
Трудовые отношения прекращаются только при соблюдении этих условий. Это может ограничить возможность работника оспорить увольнение или получить дополнительные выплаты, если он не согласен с этими условиями.
Формулировка «при осуществлении должной осмотрительности Работником» фактически связывает согласие с соглашением с возможностью возврата денег, что может быть использовано работодателем для давления.
Вывод:
В этом пункте есть «подвох» — условие о возврате выходного пособия при наступлении определённых обстоятельств (например, беременности) может быть признано недействительным или ущемляющим права работника. Также формулировка, что выплата не является заработной платой, может ограничивать ваши права на дополнительные выплаты и пособия.
Рекомендуется:
Тщательно проверить законность такого условия с юристом по трудовому праву.
При необходимости оспорить его в трудовой инспекции или суде.
Требовать прозрачного и полного расчёта всех выплат и удержаний.
Такое соглашение часто используется работодателями для минимизации своих обязательств, поэтому будьте внимательны при его подписании.

Шикарев Роман Владимирович

Работодатель себя огораживает от ситуаций, когда, получив данную сумму, работник может заявить, что это уровень его заработной платы и потребовать дополнительных выплат.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста мне в таком вопросе : Если компенсацию по соглашению сторон п.1. ч.1 ст 77 именно соглашение, указано ,что работодатель обязуется выплатить компенсацию работнику. И если эту сумму обьеденили с заработной платой , неиспользуемым отпуском и провели всё через НДФЛ 13%..Это законно?И можно ли это исправить?Так как компенсация, на сколько мне известно ,не облагается НДФЛ ,если не превышает 3 средних зарплаты. А в данной ситуации не превышает. Подскажите пожалуйста. Заранее благодарю.

Кораблева Юлия Вячеславовна

не так, по ст.217 НК РФ действительно освобождает от налогообложения НДФЛ суммы компенсаций в виде выходного пособия в пределах 3-х среднемесячных зарплат, но у Вас это не выходное пособие, поэтому работодатель законно удержал НДФЛ.

Колонтай Дмитрий Владимирович

Добрый день. Не совсем так, в Вашем случае речь идет речь о компенсации, заключенной между работником и работодателем при расторжении трудового договора. Это доход от трудовой деятельности, который подлежит налогообложению.

Здравствуйте. Работаю в одной компании по старому договору. Недавно, 2 месяца назад работодатель даёт новый договор на подпись, конечно с уменьшеной заработной платой. Я его подписывать отказался, так как зарплата меньше, прошло 2 месяца, теперь работодатель хочет уволить меня по ст 77 соглашение сторон. Правда указывает, что будет выплата выходного пособия за 2 недели+ отпускные, и отработанные смены. Но я, честно увольняться не хочу. Могу ли я что то сделать, есть ли какие то права у меня, или придётся всё таки подписывать соглашение сторон на увольнение. Будьте добры ответить на вопрос.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, подписывать Вы ничего не обязаны, уволить Вас могут например по сокращению или за дисциплинарный поступок.

Байдак Зоя Михайловна

Не соглашайтесь на увольнение и не подписывайте. Принуждение к увольнению наказуемо. Кроме того, вам предложили неравнозначное вознаграждение при увольнении по соглашению сторон, если хотите, можете просить за 2 мес. С подписанием документов и один экземпляр. Вам на руки.

Имеет ли право заведущая аптеки ставить часы работы провизоров себе и выходить за них на смену , объясняя это переработкой провизоров по часам и своей низкой заработной платой

Пузиков Максим Анатольевич

Заведующая аптекой имеет право самостоятельно устанавливать график работы сотрудников, включая себя, однако это должно соответствовать трудовому законодательству. Рассмотрим ключевые моменты: ▌ 1. Режим рабочего времени Согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Это значит, что заведующий аптекой должна учитывать установленные правила и договоренности с сотрудниками. ▌ 2. Переработка Переработка сверх установленной нормы часов регулируется статьей 99 ТК РФ. Она возможна только с согласия работника и при соблюдении определенных условий, таких как предоставление дополнительного отдыха или оплаты переработки. ▌ 3. Выход на смену Если заведующая выходит на смену, заменяя другого сотрудника, это считается выполнением дополнительной работы. Согласно статье 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника и на условиях, предусмотренных коллективным договором или локальным актом организации. Таким образом, если заведующая объясняет выход на смену переработкой провизоров и своей низкой зарплатой, это не является законным основанием для изменения графика работы. Она обязана соблюдать требования трудового законодательства и согласовывать любые изменения с сотрудниками. Для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или проконсультироваться с профсоюзом работников здравоохранения.

Может ли сторонняя организация, а именно МБУ межпоселенческий цент культуры и досуга, требовать от меня штатное расписание с окладами и заработной платой?

Чеботарев Василий Сергеевич

Зависит от обстоятельств и целей запроса. Надо разбираться.

Арахова Диана Алексеевна

Сторонняя организация не вправе требовать от вас штатное расписание с окладами и заработной платой, если иное не предусмотрено законом или договором.

Устроилась официально на работу с графиком 3/3 и обещанной белой заработной платой 50000 рублей. 19 января вышла на первую смену, 30 числа пришла зарплата размером 12000 рублей. каким образом они могли получить эту сумму ? возможен ли обман со стороны работодателя? стоит ли мне обратиться с этим вопросом к работодателю или лучше отработать полностью месяц и смотреть ?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Возможно, это аванс. Получите расчетный лист. В нем должна быть указана информация о выплате (аванс, зарплата за фактически отработанный неполный месяц, удержания и тп).

Добрый день! В нашей организации практикуется увольнение одним днем по соглашению сторон с компенсационной выплатой уволенному в размере двух окладов. В случае возникновения подобной ситуации имею ли я право настаивать на большей компенсационной выплате? Если да, то насколько большой эта выплата может быть? Могу ли я вообще отказаться от данного соглашения? Знаю точно что женщинам в декрете по уходу за ребёнком предлагали перейти на другой отдел с более низкой заработной платой, если они отказывались от подписания соглашения, возможно ли в этом случае отказаться и от соглашения, и от перевода в другую должность? Как вообще быть в подобных случаях и на какие статьи закона опираться, чтобы обезопасить себя? Важный момент: я не нахожусь в

декрете, у меня вообще нет детей, трудоустроена по трудовому договору на полный рабочий день, но являюсь студенткой аккоедитованного вуза (магистратура, заочная форма), всвязи с чем периодически уезжаю в оплачиваемый учебный отпуск помимо своего основного отпуска, поэтому переживаю что работодатель может захотеть заменить меня новым сотрудником

Грачёв Георгий Владимирович

Вы вправе отказаться от соглашения - оно подписывается добровольно. Размер компенсации - предмет переговоров, законом не ограничен.

Я работала в организации в должности Администратора на основании трудового договора, подписанного обеими сторонами. В период работы и при увольнении работодателем был допущен ряд нарушений трудового законодательства, изложенных ниже. Хочу направить жалобу в трудовую, подскажите, какие шансы?

Прошу провести внеплановую проверку по следующим фактам:

1.
В момент подписания трудового договора с моей стороны на документе отсутствовала печать организации и подпись директора. Мне было сообщено, что экземпляр договора будет передан после того, как директор его подпишет. В период работы я неоднократно интересовалась, когда будет выдан подписанный экземпляр, — каждый раз получала ответ, что директор «ещё не подписал».

В договоре имеется отметка о получении мной второго экземпляра на руки. Однако данная отметка не соответствует действительности: на момент её подписания договор не был оформлен в полном объёме — отсутствовали печать и подпись директора, сам экземпляр мне фактически передан не был. Я не осознавала, что данная подпись будет впоследствии использована как подтверждение получения документа.

По итогу бумажный экземпляр договора мне так и не был выдан за всё время работы. После увольнения работодатель направил лишь фотографию договора в мессенджер — уже с печатью и подписью директора, которых не было в момент моего подписания.

2.
При увольнении расчётный лист с расшифровкой начислений и удержаний мне не вручался и под роспись не выдавался. Первоначально мне была предоставлена лишь бумага с итоговой суммой к выплате без какой-либо расшифровки — я подписала её, не имея возможности проверить правильность расчёта. Расчётный лист в виде фотографии в мессенджере был направлен лишь спустя некоторое время после моего обращения — без ознакомления под роспись и без выдачи оригинала. Такой порядок является нарушением ст. 136 ТК РФ, требующей письменного ознакомления работника с составными частями заработной платы при каждой выплате.

3. Неверный расчёт при увольнении
Согласно трудовому договору мой оклад составляет 50 000 руб. при графике работы 2/2 по 11 часов (норма 165 часов в месяц). Мной отработано 11 смен (121 час).

Корректный расчёт:
— Часовая ставка: 50 000 ÷ 165 = 303,03 руб./час
— Должно быть начислено: 303,03 × 121 = 36 666,63 руб.
— Фактически начислено по окладу: 32 352,94 руб.
— Недоплата: 4 313,69 руб. (до НДФЛ) / 3 752,81 руб. (после НДФЛ 13%)

4. Работа в нерабочий праздничный день не оплачена в двойном размере
8 марта 2026 года (нерабочий праздничный день) мной была отработана полная смена продолжительностью 11 часов. В расчётном листке данная смена оплачена в одинарном размере.
— Должно быть начислено: 303,03 × 11 × 2 = 6 666,66 руб.
— Фактически начислено (одинарный тариф): 3 333,33 руб.
— Недоплата: 3 333,33 руб. (до НДФЛ) / 2 900,00 руб. (после НДФЛ 13%)

5. Расхождение между обещанной и фактической заработной платой
При трудоустройстве в ходе переговоров с руководителем мне была обещана фактическая оплата труда в размере 80 000 рублей в месяц при выполнении нормы 15 смен. В трудовом договоре указана сумма 50 000 рублей. Мне поясняли, что разница будет выплачиваться в виде премиальной части. Прошу проверить соответствие системы оплаты труда требованиям законодательства и запросить у работодателя локальные нормативные акты о системе премирования.

При увольнении мне было отказано в выплате премиальной части заработной платы — со ссылкой исключительно на то, что я не доработала до конца месяца. Никакого письменного обоснования лишения премии мне предоставлено

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветствую! Обращение в трудовую инспекцию не стоит денег, обращайтесь, при выявлении нарушений законодательства, работодателя привлекут к ответственность.

Довгань Денис Александрович

1. Невыдача экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК РФ)
Нарушение: Работодатель обязан выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора. Факт наличия у вас отметки о получении при отсутствии фактической выдачи документа — классическое злоупотребление.

Юридическая оценка:

Ст. 67 ТК РФ обязывает работодателя выдать экземпляр договора работнику в течение трех дней со дня фактического допуска к работе.

Отметка о получении, поставленная вами на пустом бланке (без подписи директора и печати), может быть признана недействительной, если вы сможете доказать, что на момент подписания этой отметки документ не был оформлен надлежащим образом.

Шансы: Высокие. ГИТ выдаст предписание об устранении нарушения (выдаче заверенной копии). Однако административный штраф за это нарушение (ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ) будет наложен только в том случае, если инспектор установит, что договор отсутствовал в момент проверки или был оформлен «задним числом».

Слабое место: Фотография договора в мессенджере (п. 1 Вашего текста) юридически не заменяет выданный на руки документ. В жалобе важно акцентировать, что вы не были ознакомлены с условиями оплаты (оклад vs обещанная премия) в письменном виде на момент подписания, что лишило вас возможности осознанно согласиться с условиями труда.

2. Невыдача расчетных листков (ст. 136 ТК РФ)
Нарушение: Форма расчетного листка утверждается работодателем, но факт его выдачи (под роспись или электронно с согласия работника) обязателен при каждой выплате зарплаты. Отправка фото в мессенджер после увольнения, без согласованного с вами электронного документооборота, является нарушением.

Юридическая оценка:
Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты.
Отсутствие расчетных листков в период работы и на момент увольнения — самостоятельное нарушение, за которое работодатель несет ответственность.

3. Неверный расчет при увольнении (Окладная часть)
Ваши расчеты верны, но с оговоркой.
Вы произвели расчет исходя из нормы часов 165 (что соответствует производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе). Однако при графике 2/2 и суммированном учете рабочего времени норма может быть иной (учетный период).

Риски при проверке:
Работодатель может заявить, что:

Норма часов за март (или за учетный период) не 165, а, например, 176 или 152, если месяц не полностью отработан.

4. Оплата работы в праздничный день (8 марта)
Нарушение: Ст. 153 ТК РФ однозначно требует оплаты работы в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Юридическая оценка:

Абсолютное нарушение. Ссылки работодателя на то, что «двойная оплата уже включена в оклад» или что «график 2/2 подразумевает работу в праздники», незаконны. Работа в праздник оплачивается сверх оклада.

Шансы: 100% в части признания нарушения. Даже если у работодателя есть локальный акт, предписывающий одинарную оплату, он противоречит ТК РФ и применяться не будет.

5. Обещанная заработная плата (80 000 руб.) и премия
Это самый сложный пункт с точки зрения доказательственной базы.

Юридическая оценка:

Трудовое законодательство исходит из того, что существенным условием труда является размер оклада (тарифной ставки), указанный в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Обещания руководителя, не закрепленные в договоре или локальном нормативном акте о премировании (Положении о премировании), юридической силы не имеют.

Премия — это право, а не обязанность работодателя (ст. 191 ТК РФ, п. 2 «Обзора практики...» ВС РФ). Работодатель вправе лишить премии работника, уволенного до окончания месяца, если это предусмотрено его внутренними документами.

ГИТ может:
Запросить Положение о премировании.

Если такого положения нет, или оно не предусматривает право работодателя произвольно лишать премии за «недоработку до конца месяца» (если норма часов выполнена), инспекция может признать действия работодателя незаконными.
Однако принудить работодателя выплатить разницу до 80 000 руб. Через ГИТ будет сложно, так как инспекция не устанавливает размер зарплаты «по обещанию», она проверяет соответствие начислений трудовому договору и ЛНА.

Здравствуйте. Прошло 2 месяца с даты увольнения, работала непрерывно 1,5 года. Центр занятости выдает направления на вакансии, где требования ниже моего уровня образования (у меня высшее) и заработной платой ниже моего среднего заработка. Единственное, только название вакансии совпадает с одной работой из моего опыта, но обязанности другие. Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от этих вакансий без потери пособия? Достаточно ли отказаться в личном кабинете, или писать офиц. письмо? Заранее спасибо.

Грачёв Георгий Владимирович

Отказ от предложенных вакансий правомерен, если они не соответствуют Вашей квалификации или предлагают заработок ниже среднего. Отказ фиксируется через личный кабинет, однако письменное заявление в центр занятости надежнее защитит Ваши права.

Укажите, каков Ваш средний заработок на последнем месте работы?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

На работе просят уволиться по собственному желанию, якобы из-за невыполнения нормативов месячного рейтинга обслуживания, который поднимается/падает исходя из отзывов покупателей, хотя мой рабочий месяц был не полный, так как я был в отпуске неделю.
Помимо этого, рейтинг падал не только у меня, такое было и раньше у других сотрудников. На работе меня попросили написать заявление по собственному желанию, либо меня переведут в филиал, не совпадающий по графику работы и итоговой заработной платой, а сделать они это могут, т.к. в трудовом договоре указан только город трудоустройства, а не конкретный филиал.

Собанин Виктор Викторович

Работодатель не может принуждать вас уйти, так как это может быть воспринято как давление. Вы имеете право на компенсацию за уход, если это предусмотрено законом. Ваше право на компенсацию за уход может быть защищено законом, и вы не должны подписывать соглашение без осознанного понимания всех условий.

Разумовская София Дмитриевна

Просьба работодателя незаконна. Перевод в другой филиал без вашего согласия также невозможен, даже если в договоре указан только город.

Что делать:

Не пишите заявление об увольнении.

Письменно запросите у работодателя объяснение причин, почему вас просят уволиться.

Если переведут принудительно или уволят — сразу обращайтесь в Госинспекцию труда или суд. Наказание за принуждение к увольнению — вплоть до восстановления на работе и компенсации вынужденного прогула.