Не хочу увольняться с работы?

Устроилась на работу в кофейню, владельцы сказали "ребята, отрабатываем 2 дня стажирровки, потом уже выходите на работу с заработной платой" но договор о найме и тд мы не подписывали, то есть все на словах, в итоге 2 дня превратились в 5 дней по их мнению мы не так работали и они продлили стажировку, а сказали о ней только тогда когда мы задались вопросом о зарплате , я отработала вместо 2 дней как они говорили, отработала 5 дней, 6 день доолжен был быть уже оплачиваемый, сейчас я якобы работаю 4 день оплачиваемый, но мы ничего так и не подписали и не знаю когда подпишем . И я собираюсь уйти потому что такое отношение не нравится мне и я хочу получить свои обещанные деньги за 5 дней отработанных после стажировки, что делать если они не выплатят и скажут у нас нет договора досвидания

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! В случае если Вам откажут в выплате, нужно будет обращаться в суд и устанавливать трудовые отношения! Если нужна будет помощь я помогу Вам с данным делом.

Моргачев Алексей Николаевич

Жалобу в труд инспекцию, так как фактически трудовые отношения.

Здравствуйте. Вопрос о начислении пособия по безработице. 13 октября я встала на учёт по безработице, и сотрудник сказал, что я могу получить только минимальную выплату 1500 рублей, так как уволилась 20 февраля. Однако первое заявление я подавала 16.07.2023, и 28.08.2023 мне пришёл отказ, обратившись в центр занятости, в связи с чем отказ, они сказали, что на сайте Работа России надо было отслеживать сообщения о приглашении на посещение данного центра, о чем я не была уведомлена, и соответственно не пришла. Как сказал сотрудник центра, следующее заявление я смогу подать только через месяц, так как сайт не пропускает. И получается, я подала через месяц и опаздала, чтобы получить пособие в соответствии со средней заработной платой. Подскажите, пожалуйста, могу я оспорить их решение и на основании каких законов, и получать не минимальную выплату, а в соответствии со своей средней заработной платой?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Срок пропущен. Его нет восстановить

Собанин Виктор Викторович

Поздно уже метаться

С директором полгода назад был составлен трудовой договор, он был составлен с ошибками и в феврале этого года его переписали, с повышенной заработной платой, чем было раннее.
Переписали не задним числом (когда первый раз подписывали, полгода тому назад), а именно с февраля месяца.
Обе стороны расписались что согласны и позже директор отозвал заявление, по его же словам.
Хотелось бы уточнить это законно? И что в этом случае делать?
Никаких документов о расторжении он не предоставлял.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если соглашение подписано, то оно действует. До момента пока стороны его не расторгут по обоюдному согласию или по правилам ТК РФ. Всё остальное в виде односторонних отзывов каких-то заявлений неправомерно

Шемякин Дмитрий Игоревич

здравствуйте, не совсем понятно что отозвал директор, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

4. Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату при увольнении в размере 114597 рублей в качестве выходного пособия. Выплату выходного пособия Работодатель должен произвести с удержанием обязательных платежей1, если таковые предусмотрены законодательством РФ на дату выплаты. Данная выплата производится с учётом цели на добровольное прекращение
Трудового договора Сторонами и при осуществлении должной осмотрительности Работником, не является заработной платой и не является суммой, приравненной к заработной плате и/или предоставленной Работнику в качестве средств
к существованию, не направлена на возмещение Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей и не нарушает права Работника на получение гарантированного вознаграждения за труд в рамках статьи
129 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в целях применения данного пункта под должной осмотрительностью Работника понимается выраженное подписанием Соглашения согласие с тем, что наступление
существенных обстоятельств, влияющих на прекращение трудового договора (в том числе, включая, но не ограничиваясь,наступление или установление беременности
Работника) и возникновение последствий, предусмотренных Соглашением, влечет за собой обязательство Работника по возврату Работодателю суммы выходного пособия. Трудовые отношения прекращаются исключительно в соответствии с вышеуказанными условиями.

Чижов Алексей Алексеевич

В пункте соглашения о прекращении срочного трудового договора содержится несколько важных моментов, которые могут быть потенциально рискованными для работника:
Компенсационная выплата не является заработной платой и не приравнивается к ней. Это значит, что она не учитывается при расчёте других выплат, например, пособий, отпускных и т.п. Также с неё могут удерживаться налоги и иные обязательные платежи.
Обязательство вернуть выходное пособие при наступлении «существенных обстоятельств», включая беременность. Это условие означает, что если после увольнения у работника выявятся обстоятельства, которые существенно влияют на прекращение договора (например, беременность), работник обязан вернуть всю сумму выходного пособия работодателю. Это достаточно жёсткое условие, которое не всегда законно и может ограничивать права работника.
Трудовые отношения прекращаются только при соблюдении этих условий. Это может ограничить возможность работника оспорить увольнение или получить дополнительные выплаты, если он не согласен с этими условиями.
Формулировка «при осуществлении должной осмотрительности Работником» фактически связывает согласие с соглашением с возможностью возврата денег, что может быть использовано работодателем для давления.
Вывод:
В этом пункте есть «подвох» — условие о возврате выходного пособия при наступлении определённых обстоятельств (например, беременности) может быть признано недействительным или ущемляющим права работника. Также формулировка, что выплата не является заработной платой, может ограничивать ваши права на дополнительные выплаты и пособия.
Рекомендуется:
Тщательно проверить законность такого условия с юристом по трудовому праву.
При необходимости оспорить его в трудовой инспекции или суде.
Требовать прозрачного и полного расчёта всех выплат и удержаний.
Такое соглашение часто используется работодателями для минимизации своих обязательств, поэтому будьте внимательны при его подписании.

Шикарев Роман Владимирович

Работодатель себя огораживает от ситуаций, когда, получив данную сумму, работник может заявить, что это уровень его заработной платы и потребовать дополнительных выплат.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста мне в таком вопросе : Если компенсацию по соглашению сторон п.1. ч.1 ст 77 именно соглашение, указано ,что работодатель обязуется выплатить компенсацию работнику. И если эту сумму обьеденили с заработной платой , неиспользуемым отпуском и провели всё через НДФЛ 13%..Это законно?И можно ли это исправить?Так как компенсация, на сколько мне известно ,не облагается НДФЛ ,если не превышает 3 средних зарплаты. А в данной ситуации не превышает. Подскажите пожалуйста. Заранее благодарю.

Кораблева Юлия Вячеславовна

не так, по ст.217 НК РФ действительно освобождает от налогообложения НДФЛ суммы компенсаций в виде выходного пособия в пределах 3-х среднемесячных зарплат, но у Вас это не выходное пособие, поэтому работодатель законно удержал НДФЛ.

Колонтай Дмитрий Владимирович

Добрый день. Не совсем так, в Вашем случае речь идет речь о компенсации, заключенной между работником и работодателем при расторжении трудового договора. Это доход от трудовой деятельности, который подлежит налогообложению.

Имеет ли право заведущая аптеки ставить часы работы провизоров себе и выходить за них на смену , объясняя это переработкой провизоров по часам и своей низкой заработной платой

Пузиков Максим Анатольевич

Заведующая аптекой имеет право самостоятельно устанавливать график работы сотрудников, включая себя, однако это должно соответствовать трудовому законодательству. Рассмотрим ключевые моменты: ▌ 1. Режим рабочего времени Согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Это значит, что заведующий аптекой должна учитывать установленные правила и договоренности с сотрудниками. ▌ 2. Переработка Переработка сверх установленной нормы часов регулируется статьей 99 ТК РФ. Она возможна только с согласия работника и при соблюдении определенных условий, таких как предоставление дополнительного отдыха или оплаты переработки. ▌ 3. Выход на смену Если заведующая выходит на смену, заменяя другого сотрудника, это считается выполнением дополнительной работы. Согласно статье 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника и на условиях, предусмотренных коллективным договором или локальным актом организации. Таким образом, если заведующая объясняет выход на смену переработкой провизоров и своей низкой зарплатой, это не является законным основанием для изменения графика работы. Она обязана соблюдать требования трудового законодательства и согласовывать любые изменения с сотрудниками. Для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или проконсультироваться с профсоюзом работников здравоохранения.

Может ли сторонняя организация, а именно МБУ межпоселенческий цент культуры и досуга, требовать от меня штатное расписание с окладами и заработной платой?

Чеботарев Василий Сергеевич

Зависит от обстоятельств и целей запроса. Надо разбираться.

Арахова Диана Алексеевна

Сторонняя организация не вправе требовать от вас штатное расписание с окладами и заработной платой, если иное не предусмотрено законом или договором.

Устроилась официально на работу с графиком 3/3 и обещанной белой заработной платой 50000 рублей. 19 января вышла на первую смену, 30 числа пришла зарплата размером 12000 рублей. каким образом они могли получить эту сумму ? возможен ли обман со стороны работодателя? стоит ли мне обратиться с этим вопросом к работодателю или лучше отработать полностью месяц и смотреть ?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Возможно, это аванс. Получите расчетный лист. В нем должна быть указана информация о выплате (аванс, зарплата за фактически отработанный неполный месяц, удержания и тп).

Добрый день! В нашей организации практикуется увольнение одним днем по соглашению сторон с компенсационной выплатой уволенному в размере двух окладов. В случае возникновения подобной ситуации имею ли я право настаивать на большей компенсационной выплате? Если да, то насколько большой эта выплата может быть? Могу ли я вообще отказаться от данного соглашения? Знаю точно что женщинам в декрете по уходу за ребёнком предлагали перейти на другой отдел с более низкой заработной платой, если они отказывались от подписания соглашения, возможно ли в этом случае отказаться и от соглашения, и от перевода в другую должность? Как вообще быть в подобных случаях и на какие статьи закона опираться, чтобы обезопасить себя? Важный момент: я не нахожусь в

декрете, у меня вообще нет детей, трудоустроена по трудовому договору на полный рабочий день, но являюсь студенткой аккоедитованного вуза (магистратура, заочная форма), всвязи с чем периодически уезжаю в оплачиваемый учебный отпуск помимо своего основного отпуска, поэтому переживаю что работодатель может захотеть заменить меня новым сотрудником

Грачёв Георгий Владимирович

Вы вправе отказаться от соглашения - оно подписывается добровольно. Размер компенсации - предмет переговоров, законом не ограничен.

Я работала в организации в должности Администратора на основании трудового договора, подписанного обеими сторонами. В период работы и при увольнении работодателем был допущен ряд нарушений трудового законодательства, изложенных ниже. Хочу направить жалобу в трудовую, подскажите, какие шансы?

Прошу провести внеплановую проверку по следующим фактам:

1.
В момент подписания трудового договора с моей стороны на документе отсутствовала печать организации и подпись директора. Мне было сообщено, что экземпляр договора будет передан после того, как директор его подпишет. В период работы я неоднократно интересовалась, когда будет выдан подписанный экземпляр, — каждый раз получала ответ, что директор «ещё не подписал».

В договоре имеется отметка о получении мной второго экземпляра на руки. Однако данная отметка не соответствует действительности: на момент её подписания договор не был оформлен в полном объёме — отсутствовали печать и подпись директора, сам экземпляр мне фактически передан не был. Я не осознавала, что данная подпись будет впоследствии использована как подтверждение получения документа.

По итогу бумажный экземпляр договора мне так и не был выдан за всё время работы. После увольнения работодатель направил лишь фотографию договора в мессенджер — уже с печатью и подписью директора, которых не было в момент моего подписания.

2.
При увольнении расчётный лист с расшифровкой начислений и удержаний мне не вручался и под роспись не выдавался. Первоначально мне была предоставлена лишь бумага с итоговой суммой к выплате без какой-либо расшифровки — я подписала её, не имея возможности проверить правильность расчёта. Расчётный лист в виде фотографии в мессенджере был направлен лишь спустя некоторое время после моего обращения — без ознакомления под роспись и без выдачи оригинала. Такой порядок является нарушением ст. 136 ТК РФ, требующей письменного ознакомления работника с составными частями заработной платы при каждой выплате.

3. Неверный расчёт при увольнении
Согласно трудовому договору мой оклад составляет 50 000 руб. при графике работы 2/2 по 11 часов (норма 165 часов в месяц). Мной отработано 11 смен (121 час).

Корректный расчёт:
— Часовая ставка: 50 000 ÷ 165 = 303,03 руб./час
— Должно быть начислено: 303,03 × 121 = 36 666,63 руб.
— Фактически начислено по окладу: 32 352,94 руб.
— Недоплата: 4 313,69 руб. (до НДФЛ) / 3 752,81 руб. (после НДФЛ 13%)

4. Работа в нерабочий праздничный день не оплачена в двойном размере
8 марта 2026 года (нерабочий праздничный день) мной была отработана полная смена продолжительностью 11 часов. В расчётном листке данная смена оплачена в одинарном размере.
— Должно быть начислено: 303,03 × 11 × 2 = 6 666,66 руб.
— Фактически начислено (одинарный тариф): 3 333,33 руб.
— Недоплата: 3 333,33 руб. (до НДФЛ) / 2 900,00 руб. (после НДФЛ 13%)

5. Расхождение между обещанной и фактической заработной платой
При трудоустройстве в ходе переговоров с руководителем мне была обещана фактическая оплата труда в размере 80 000 рублей в месяц при выполнении нормы 15 смен. В трудовом договоре указана сумма 50 000 рублей. Мне поясняли, что разница будет выплачиваться в виде премиальной части. Прошу проверить соответствие системы оплаты труда требованиям законодательства и запросить у работодателя локальные нормативные акты о системе премирования.

При увольнении мне было отказано в выплате премиальной части заработной платы — со ссылкой исключительно на то, что я не доработала до конца месяца. Никакого письменного обоснования лишения премии мне предоставлено

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветствую! Обращение в трудовую инспекцию не стоит денег, обращайтесь, при выявлении нарушений законодательства, работодателя привлекут к ответственность.

Довгань Денис Александрович

1. Невыдача экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК РФ)
Нарушение: Работодатель обязан выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора. Факт наличия у вас отметки о получении при отсутствии фактической выдачи документа — классическое злоупотребление.

Юридическая оценка:

Ст. 67 ТК РФ обязывает работодателя выдать экземпляр договора работнику в течение трех дней со дня фактического допуска к работе.

Отметка о получении, поставленная вами на пустом бланке (без подписи директора и печати), может быть признана недействительной, если вы сможете доказать, что на момент подписания этой отметки документ не был оформлен надлежащим образом.

Шансы: Высокие. ГИТ выдаст предписание об устранении нарушения (выдаче заверенной копии). Однако административный штраф за это нарушение (ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ) будет наложен только в том случае, если инспектор установит, что договор отсутствовал в момент проверки или был оформлен «задним числом».

Слабое место: Фотография договора в мессенджере (п. 1 Вашего текста) юридически не заменяет выданный на руки документ. В жалобе важно акцентировать, что вы не были ознакомлены с условиями оплаты (оклад vs обещанная премия) в письменном виде на момент подписания, что лишило вас возможности осознанно согласиться с условиями труда.

2. Невыдача расчетных листков (ст. 136 ТК РФ)
Нарушение: Форма расчетного листка утверждается работодателем, но факт его выдачи (под роспись или электронно с согласия работника) обязателен при каждой выплате зарплаты. Отправка фото в мессенджер после увольнения, без согласованного с вами электронного документооборота, является нарушением.

Юридическая оценка:
Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты.
Отсутствие расчетных листков в период работы и на момент увольнения — самостоятельное нарушение, за которое работодатель несет ответственность.

3. Неверный расчет при увольнении (Окладная часть)
Ваши расчеты верны, но с оговоркой.
Вы произвели расчет исходя из нормы часов 165 (что соответствует производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе). Однако при графике 2/2 и суммированном учете рабочего времени норма может быть иной (учетный период).

Риски при проверке:
Работодатель может заявить, что:

Норма часов за март (или за учетный период) не 165, а, например, 176 или 152, если месяц не полностью отработан.

4. Оплата работы в праздничный день (8 марта)
Нарушение: Ст. 153 ТК РФ однозначно требует оплаты работы в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Юридическая оценка:

Абсолютное нарушение. Ссылки работодателя на то, что «двойная оплата уже включена в оклад» или что «график 2/2 подразумевает работу в праздники», незаконны. Работа в праздник оплачивается сверх оклада.

Шансы: 100% в части признания нарушения. Даже если у работодателя есть локальный акт, предписывающий одинарную оплату, он противоречит ТК РФ и применяться не будет.

5. Обещанная заработная плата (80 000 руб.) и премия
Это самый сложный пункт с точки зрения доказательственной базы.

Юридическая оценка:

Трудовое законодательство исходит из того, что существенным условием труда является размер оклада (тарифной ставки), указанный в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Обещания руководителя, не закрепленные в договоре или локальном нормативном акте о премировании (Положении о премировании), юридической силы не имеют.

Премия — это право, а не обязанность работодателя (ст. 191 ТК РФ, п. 2 «Обзора практики...» ВС РФ). Работодатель вправе лишить премии работника, уволенного до окончания месяца, если это предусмотрено его внутренними документами.

ГИТ может:
Запросить Положение о премировании.

Если такого положения нет, или оно не предусматривает право работодателя произвольно лишать премии за «недоработку до конца месяца» (если норма часов выполнена), инспекция может признать действия работодателя незаконными.
Однако принудить работодателя выплатить разницу до 80 000 руб. Через ГИТ будет сложно, так как инспекция не устанавливает размер зарплаты «по обещанию», она проверяет соответствие начислений трудовому договору и ЛНА.

Добрый вечер. Я хотела бы уточнить.
Организации увольняет меня по соглашению сторон в связи с не прохождением испытательного срока , о чем мне сообщают в последний день испытательного срока. Я обратилась в трудовую и мне сказали что эти действия неправомерны. Но я уже подписала соглашение сторон . Так мне его «подсунули» сразу после разговора .
Подскажите пожалуйста имеет ли смысл обжаловать в суде действия работодателя? И какие документы мне будут необходимы ?

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что в соглашении нет слов о том, что увольнение происходит в связи с непрохождением испытательного срок. Работодатель и работник имеют право прекратить трудовые отношения со соглашению сторон. Вряд ли в данном случае у вас будет возможность доказать обратное. Нельзя подписывать документы без консультации с юристом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете и в суд, изменят формулировку и вместо соглашения сторон получите приказ и запись в трудовую, что не прошли испытательный срок, это два разных основания, не думаю, что это в Ваших интересах.

Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на выплату премии за прошлый год, если её в компании выплачивали 31 марта, а мой проект был расформирован 1 апреля, при этом соглашение сторон подписано 16 марта, о том, что работодатель выплачивает мне заработную плату и ищет новый проект до 28 апреля? Мне объяснили, что если я нахожу проект, то мне выплачивают премию, но если не находят и я вынуждена уволиться, то и премию я не получаю

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.

Рябов Сергей Иванович

Надо внимательно читать условия выплаты премий.

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл дальше вести переговоры с работодателем? Кейс такой
- не предупредили, вызвали на беседу и поставили перед фактом, что решили расстаться
- ранее никаких замечаний нигде не фиксировалось, ОС нормальную не давали
- у проекта инвестиции и их урезали. Стали выводить сотрудников. Нормальной беседы нет, ничего не объясняют
- на вопрос про выходное пособие предлагают отработать 2 недели или просто уйти сразу по собственному. Очень давят и угрожают статьей в трудовой. Сказали, что других проектов нет, потому полностью расторжение трудовых отношений
- я все же сделала второй заход в переговоры и поставила условие выхода: соглашение сторон и выходное в размере 3х окладов

- ко мне вернулись с ответом, что готовы дать 1,5 оклада. если не соглашаюсь, то они вдруг! устраивают меня на другой проект и готовят с юристами документы о выводе по статье ( я это все заскринила)

- просила их остановиться на 2х и сказала, что я могу ведь и в трудовую написать, что идет принуждение к увольнению, обоснований не было. Вернулись и сказали, что либо я соглашаюсь на 1,5 и ухожу, либо в пн выводят на другой проект

- параллельно еще сотрудника пытаются вывести, он тоже отказался подписывать по собственному и запросил компенсацию в 2 оклада

Вот стоит ли бодаться или 1,5 - это хорошая быстрая сделка?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2 среднемесячных дохода( обратите внимание, не оклада).

Здравствуйте! Неделю назад нам сообщили, что наша компания закрывается, сказали дорабатываем до нового года и уходим. Сказали выплатят все отработанное естественно и 1 оклад
Подскажите сколько действительно должны выплатить при увольнении по причине закрытия компании
Нам говорили что-то про соглашение сторон, и выплатят только 1 оклад

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.

По соглашению сумма выплат может быть уменьшена.

Байдак Зоя Михайловна

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.