Наталья
-
Вопрос № 00142471
Имеет ли право заведущая аптеки ставить часы работы провизоров себе и выходить за них на смену , объясняя это переработкой провизоров по часам и своей низкой заработной платой
Пузиков Максим Анатольевич
Юрист прошел модерацию
Заведующая аптекой имеет право самостоятельно устанавливать график работы сотрудников, включая себя, однако это должно соответствовать трудовому законодательству. Рассмотрим ключевые моменты: ▌ 1. Режим рабочего времени Согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Это значит, что заведующий аптекой должна учитывать установленные правила и договоренности с сотрудниками. ▌ 2. Переработка Переработка сверх установленной нормы часов регулируется статьей 99 ТК РФ. Она возможна только с согласия работника и при соблюдении определенных условий, таких как предоставление дополнительного отдыха или оплаты переработки. ▌ 3. Выход на смену Если заведующая выходит на смену, заменяя другого сотрудника, это считается выполнением дополнительной работы. Согласно статье 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника и на условиях, предусмотренных коллективным договором или локальным актом организации. Таким образом, если заведующая объясняет выход на смену переработкой провизоров и своей низкой зарплатой, это не является законным основанием для изменения графика работы. Она обязана соблюдать требования трудового законодательства и согласовывать любые изменения с сотрудниками. Для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или проконсультироваться с профсоюзом работников здравоохранения.
Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Юрист
Здравствуйте
заведующая не вправе принуждать провизоров к переработкам без оформления - сверхурочная работа возможна только с письменного согласия, с лимитами: ст.99; при сменном графике — ст.103; оплата — ст.152
Даю базовый ответ; для точности нужны: 1) вы — работник или руководитель? (Для статуса); 2) есть ли график/письменное согласие/договор? (Проверить условия). Подробный разбор этих материалов выполняется на платной основе
Это поможет дать конкретный совет. Пишите в мессенджерах — контакты в профиле
