Имеет ли право работодатель не оплатить рабочий день?

Ваш вопрос касается правильного расчёта рабочего времени и оплаты при наличии листа нетрудоспособности, а также, как это влияет на выплаты от работодателя и ФСС.

Давайте разберёмся по шагам.

1. Сколько часов вы должны были отработать?

Если у вас 5/2 и рабочая неделя — 37,5 часов, значит в обычной неделе:
- 5 рабочих дней по 7,5 часов = 37,5 часов.

2. Сколько часов вы фактически отработали?

Вы пишете, что в пятницу и субботу у вас был открыт лист нетрудоспособности. Предположим, остальные три дня (Пн–Ср) вы отработали по 7,5 часов. Получается:
- 3 дня × 7,5 ч = 22,5 ч.

Но вы пишете, что отработали 30 часов. Это возможно, если, например, вы отработали часть недели по другому графику, либо в четверг тоже работали.

3. Как должны считать *отработанное* и *неотработанное* время?

# Больничный

- В период действия листа нетрудоспособности (пятница и суббота) время работы не учитывается, но и не считается прогулом или неотработанным временем. За эти дни вам оплачивает ФСС (через работодателя) пособие по временной нетрудоспособности.
- Работодатель удерживать из оклада за этот период не имеет права — он просто оплачивает только те дни, которые вы отработали, а за дни по больничному — выплата по больничному.

# Оклад

- Если у вас оклад, он делится пропорционально отработанным дням/часам, если вы не отработали по уважительной причине (больничный), за эти дни платится пособие, а не оклад.
- Минусовать за оба дня по окладу и по больничному неправомерно (двойное удержание).

# Выплата от ФСС

- ФСС начисляет выплату за те дни, когда вы были нетрудоспособны, исходя из вашего среднего заработка.

4. Почему работодатель считает только 24,5 часа?

Скорее всего, он ошибочно считает, что вы должны были работать (6,5 ч × 2 дня = 13 ч) — но это неверно, потому что в вашем графике 5/2 каждый рабочий день по 7,5 часов. Если пятница и суббота для вашей недели считаются рабочими (есть нюансы, если суббота "не ваша" по графику), то за них идёт оплата по больничному.

Правильный расчёт:
- За отработанные дни — оклад/часть оклада.
- За дни по больничному — оплата по листу нетрудоспособности (ФСС).
- Рабочее время считается по графику, а не по фактически отработанным часам (если вы заболели, не должны работать).

5. Что можно сделать?

- Попросите у работодателя письменный расчёт, по какому принципу они считают ваши часы и зарплату.
- Напомните, что согласно ст. 183 ТК РФ, за время нетрудоспособности работодатель обязан выплатить пособие, а дни болезни не считаются неотработанными по неуважительной причине.
- Если удерживают из оклада и не платят больничные — это нарушение, можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

---

Ваша позиция верна: за неделю по графику 5/2 вы должны были отработать 37,5 ч, из них 2 дня — больничный, за остальные дни — отработанное время. Удерживать за оба дня по окладу и "минусовать" часы неправомерно.

Если потребуется, могу помочь составить письменное обращение/жалобу.

Ссылки:
- [Ст. 183 ТК РФ](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ad9b7f2b8cccff2a0ebd1f1d8b6e9f0d8c3f7e9/)
- [Письмо Минтруда № 14-1/ООГ-8071 от 10.12.2015](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_191718/)

Если есть дополнительные детали (конкретно по вашему графику или приказу о сменности), уточните, и я подскажу точнее.