-
Вопрос № 00138524
Добрый день. Может ли руководство детского сада изменить часы работы детского сада на 0,5 ч. Изменится ли после этого зарплата работника? Они это делают, чтобы уменьшилась зарплата работника, съэкономив на этом. Правомерно ли это?
Добрый день!
Руководство детского сада вправе изменить режим работы учреждения на 0, 5 часа, но только при наличии объективных причин (организационных или технологических) и с согласованием учредителя. Для работников это будет изменением условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ - требуется уведомление за 2 месяца и обоснование.
Если единственная цель - снизить зарплату, такие действия неправомерны: оплата труда не может уменьшаться произвольно.
Зарплата изменится только в случае, если она рассчитывается повременно и зависит от количества часов. При окладе - обычно нет.
Чтобы дать более точный ответ, уточните, пожалуйста:
Какая у вас система оплаты (оклад или почасовая)?
Меняются ли лично ваши часы работы или только режим сада?
По общему правилу изменить условия трудового договора, включая размер заработной платы, можно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе единолично уменьшить зарплату сотрудника без его согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Незаконное уменьшение оклада — это нарушение трудового законодательства. Если работник пожалуется в ГИТ, инспектор может вынести предписание устранить нарушение. Работодателю грозит административный штраф.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту жительства с жалобой
Добрый день!
Руководство детского сада не может в одностороннем порядке изменить часы работы сада и график сотрудников на 0, 5 часа без согласия работника или обоснованных организационных/технологических причин. При сокращении рабочего времени зарплата обычно уменьшается пропорционально отработанным часам, если оклад привязан к норме часов (для воспитателей — 36 часов в неделю). Такие действия с целью экономии неправомерны без соблюдения Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте, сад может менять режим и ставки только по письменному согласию работника или за два месяца под уведомление. Если вас переводят на 0, 5 ставки, оклад вправе уменьшить пропорционально часам, но выплата за фактически отработанный месяц всё равно не может быть ниже МРОТ в пересчёте на неполный рабочий день. Не согласны — не подписывайте допсоглашение, жалуйтесь в трудинспекцию.
