Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сколько рабочее время?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

В договоре написано рабочее время с 10:00 и часы работы в договоре прописано 7,2 часа. Время перерыва не указано. До скольки я должна работать

Такасаев Револий Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Вы уже ответили на свой вопрос. Скорее всего в вашем трудовом договоре есть ссылки на ПВТР, а следовательно оттуда вы можете посмотреть со скольки до скольки у вас обеденное время, которые не включаются в ваше рабочее время.

Если понравился мой ответ - оставьте отзыв. Также предлагаю подписаться на телеграм-канал "Блог якутского юриста", чтобы посмотреть стиль моей работы: https://t.me/ukstatus14
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

7, 2 часа.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

Если в вашем трудовом договоре указано, что рабочий день начинается с 10:00 и длительность ежедневной работы составляет 7,2 часа, а время перерыва для отдыха и питания в договоре не указано, применяется общее правило, установленное Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, который не включается в рабочее время. Даже если перерыв в договоре не указан, он все равно должен быть предоставлен по закону.

Таким образом:

- Рабочее время: 7,2 часа (это чистое рабочее время без учета перерыва).
- Начало работы: 10:00.
- Перерыв на обед: не менее 30 минут (например, с 13:00 до 13:30).

Значит, окончание работы будет:
10:00 + 7,2 часа = 17:12 (7 часов 12 минут)
Плюс перерыв (минимум 30 минут): 17:42

Вывод:
Если вы начинаете работу в 10:00, а продолжительность рабочего времени составляет 7,2 часа, с учетом обязательного минимального перерыва на обед (30 минут), ваш рабочий день заканчивается не ранее 17:42.

Если работодатель на практике не предоставляет перерыв, это нарушение. Вы имеете право запросить предоставление перерыва и соответствующее изменение продолжительности рабочего дня.

Обратите внимание: если по согласованию с работодателем перерыв сокращается или отсутствует (что допускается только для определённых категорий работников), это должно быть закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Если будут дополнительные вопросы — уточните, какая у вас система оплаты труда и есть ли внутренние правила у работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • График работы

    3 ответа

    47 Добрый день. У меня 12я неделя беременности. Работаю бухгалтером в ООО. До августа этого года утрам был обычный график 5/2 с 9 до 18.00. Но по заявлениям выходили работать…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности
    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным…
    Перейти к вопросу

  • Больничный и выходные

    3 ответа

    Здраствуйте, я работайю в сменном графике. И рабочие дни выпадайют на выходные. У меня был бальничный, но мне говорят я должен отработать часы потомучто больничный не закрывает часы работы в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы должны выйти после больничного согласно графика работы, который, как правило составляется накануне и доводится до сведения работника. Изменение графика…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации.
    Перейти к вопросу

  • Мошенничество

    3 ответа

    Здравствуйте. Что будет если работодатель ставит часы работы сотрудникам и потом забирает у них с зарплаты?

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать работнику полную заработную плату за фактически отработанное время и выполненную работу. Удержания из зарплаты возможны…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Уголовное дело. Это преступление.
    Перейти к вопросу

  • Часы работы воспитателя

    2 ответа

    Правомерны ли действия работодателя, оставляя на планерке, пед.советы после рабочего времени

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что, педсоветы надо на уроках проводить?
    Шестакова Яна Станиславовна

    Шестакова Яна Станиславовна

    Здравствуйте. Если работодатель регулярно проводит планерки сверх нормы рабочего времени, можно обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию по труду…
    Перейти к вопросу

  • Должностные обязанности коменданта и воспитателя в студенческом общежитии

    1 ответ

    Как поступить в данной ситуации:\"я работаю комендантом в студенческом общежитии, часы работы с 08.00 до 16.00. Так же есть воспитатель, часы работы с 16.00 до 23.00. В общежитии каждую среду…

    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Нет, не должны. Обоснование: График работы: Ваш рабочий день установлен с 08: 00 до 16: 00. Требование работать в другое…
    Перейти к вопросу

  • Как получить свою зарплату?

    2 ответа

    Здравствуйте. Работала неофициально старшим продавцом в одной сети магазинов, специализирующемся на розливом пиве. Если быть точнее, работала даже не в сетевом, а во франшизе. После моего увольнения ревизия проведена не…

    Юркевич Евгений Юрьевич

    Юркевич Евгений Юрьевич

    Здравствуйте!Для начала вам нужно составить и подать претензию работодателю, вручить её лично, один экземпляр ему, на втором поставить входящий, что…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вы имеете хорошие шансы защитить свои права, даже если работаете неофициально.
    Перейти к вопросу

  • Совмещение должностей

    1 ответ

    Может ли бухгалтерия требовать график работы не только по основной должности, но и выполнение работы по совмещению? Я работаю заместителем директора по УВР на 1 ставку и 18 часов часов…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Нет, требование бухгалтерии о графике работы, включающем часы по совмещению, может быть незаконным.
    Перейти к вопросу

  • Часы работы

    1 ответ

    Работаю в РЖД. Летом привлекали к сверхурочной работе, таким образом сложилась переработка на конец года. Имеет ли право работодатель, в данный момент не допускать до рейсов, обосновывая это переработкой. Или…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    За переработку идет оплата или отгулы по выбору работника, а не работодателя.
    Перейти к вопросу

  • Неполный рабочий день

    1 ответ

    Выхожу из декрета, хочу перевестись на неполный рабочий день. На работе требуют справку от мужа о его режиме дня. У него график ненормированный. Справку о ненормированном режиме , у меня…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Требование представить справку от работодателя мужа с указанием его рабочего времени не является правомерным основанием для отказа в предоставлении неполного…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель не оплатить рабочий день?

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Наша рабочая неделя составляет 37,5 часов и когда мы работаем 6/1 то часы работы составляют 6,5 часов/день, когда работаем 5/2 часы рабочего дня 7,5…

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Если по Вашему графику 5/2 суббота —…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные часы работы

    2 ответа

    Здравствуйте. По договору график работы 5/2, фактически 2/2 по 11 часов +1час перерыва не оплачивается. Доп.соглагения нет, выдают график работы на весь год. Работадатель выдал график на 2026, включив отработку…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте работодатель действует незаконно, при увольнении должен быть законный расчёт.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    1. Работодатель не прав: Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и утвержденный график работы. Если по договору у вас пятидневка…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли работнику платить ниже МРОТ?

    4 ответа

    Добрый день. Может ли руководство детского сада изменить часы работы детского сада на 0,5 ч. Изменится ли после этого зарплата работника? Они это делают, чтобы уменьшилась зарплата работника, съэкономив на…

    Снитко Игорь Витальевич

    Снитко Игорь Витальевич

    По общему правилу изменить условия трудового договора, включая размер заработной платы, можно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе единолично…
    Перейти к вопросу

  • Внутреннее совмещение, рассчитать рабочий день

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку и социальным педагогом 0.2. Сколько времени я должна отработать? Часы работы социального педагога в рамках моего рабочего времени воспитателя я…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    За 14 дней, это уведомление, а не отработка, совместительство вместе с основным местом работы.
    Перейти к вопросу

  • Ненормированный график

    1 ответ

    Добрый день! Такая ситуация, я работаю заместителем руководителя комитета муниципального образования. Отрасль -культура и спорт. Меня предупреждали о том что будет ненормированный график, в трудовом договоре прописаны часы работы с…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! По статье 259 ТК РФ привлекать мам детей до 3 лет к работе в выходные без их согласия нельзя.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Маренчук Мария Владимировна — профиль на HARANT
    9.6
    12 отзывов
    Адвокат №673

    Маренчук Мария Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 11 лет
    • 64 судебных дела
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Давайте знакомится! Меня зовут Мария Маренчук, я адвокат и руководитель коллегии адвокатов "Мир права". Моя специализация - это сфера пенсионного…
    Перейти
  • Адвокат Алексеенко Анатолий Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    1 отзыв
    Адвокат №417

    Алексеенко Анатолий Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 26 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Почетный адвокат России. Предлагаю услуги судебного адвоката. Позвоните, чтобы договориться о встрече. Специализация включает уголовные дела, с предпочтением по уголовным…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме