-
Вопрос № 00214048
Здоавствуйте, при увольнении по собственному желанию была проведена инвентаризация, выявлена недостача. Недостача составила 180000, большая часть недостачи была оплачена в ходе ревизии и не вошла в инвентаризационную опись. По инвентаризационной описи сумма составила 67000. Недостача была оплачена и погашена в полном обьеме. Чеки на оплату имеются, а так же есть копия обязательства на оплату суммы 67000 и соответственно чек на ее оплату. А так же есть обьяснительная по поводу выявленной недлстачи. Через два месяца после увольнения работодатель подал заявление на сумму ревизии. Что может быть в этом случае. Работала на почте, недостачу выявили по маркам, конвертам и товару.
Работодатель вправе взыскать с вас ущерб только в пределах вашего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если с вами не был заключен договор о полной материальной ответственности. Если такой договор был (почтовые работники обычно подписывают), то ответственность может быть полной (ст. 243 ТК РФ).
Ключевой момент — срок. Работодатель мог издать приказ о взыскании в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). Вы уволились, этот срок пропущен — теперь взыскание возможно только через суд. Срок исковой давности для работодателя — один год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). Если с момента инвентаризации прошло более года, суд откажет (ч. 2 Ст. 392 ТК РФ).
Вы полностью погасили недостачу по инвентаризационной описи (67 000 руб.), чеки и обязательство у вас есть — это ваше доказательство. Работодатель подал заявление на сумму ревизии — это, вероятно, попытка взыскать разницу между ревизией и описью. Однако в суде он должен доказать, что эта сумма является прямым действительным ущербом, причиненным именно вами, и что вы с ней ознакомлены (ст. 247 ТК РФ).
Что делать: в суде заявите о пропуске работодателем срока исковой давности (ст. 392 ТК РФ) и предоставьте все чеки об оплате. Если срок пропущен, суд откажет во взыскании.
В данном случае закон на вашей стороне: поскольку вы полностью погасили ущерб и имеете на руках все чеки, работодатель (Почта России) не имеет законных оснований требовать с вас деньги повторно. Подача заявления через два месяца после увольнения — это стандартная бюрократическая практика службы безопасности крупных организаций для перестраховки.
Поскольку вся недостача полностью погашена и у вас есть чеки, работодатель не сможет взыскать деньги повторно, а уголовное дело будет прекращено за отсутствием состава преступления или ущерба.
