Заработная плата?

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации... Работаю в школе с 1 сентября 2019 г. В декрет ухожу 3 марта 2023г. Летом 2022 брала все 56 дней ежегодного отпуска. С отпуска вышла 22 августа. Хотела в январе 2023 взять все 56 дней, но администрация школы говорит, что мне положено только 28 дней. Посчитали за отработанные дни... И то на усмотрение администрации,могут и не дать эти 28.. Подскажите, имею ли я право взять сразу все 56 дней ежегодного отпуска в январе 2023, а потом уйти в отпуск по беременности (как положено в 30 недель) и имеет ли право администрация школы мне отказать в этом? Благодарю за ответ.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Вам могут отказать в связи с трудовой необходимостью предоставить ва отпуск на 56 дней. Но вам не имеют права отказать в отпуске на половину этого срока. Если у вас имеется крайняя необходимость, то вы можете уйти на 28 и за день по окончании отпуска открыть больничный в связи с беременностью.

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован полностью. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваш период работы для отпусков, например, с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. Если в этот период работница не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил работник не вправе. Но в Вашем случае отпуск должен предоставляться уже в другом периоде, т.е. в 2023 г., за период с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. А взять отпуск за этот период Вы ходите в январе 2023 г. (т.е. за 5-6 месяцев работы) В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С 3 марта Вы предполагаете находиться в отпуске по беременности и родам. Но предположение на отпуск это обстоятельство в будущем, поэтому, вероятно, работодатель предлагает Вам отпуск лишь за фактическое отработанное время. Тем не менее, считаю, некоторое количество дней такого отпуска можно предоставить Вам авансом чтобы отпуск был в полном объеме. Этот вопрос необходимо решить с работодателем направив ему соответствующее заявление.

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. С 19 декабря 2022г находилась на больничном. Находясь на больничном, выполняла всю свою работу на дому: заполняла электронный журнал и другую документацию, проверяла домашние задания, присланные дистанционно, проверяла работы промежуточного контроля, подготавливала все отчеты как учитель-предметник.
Вопрос: вправе ли я потребовать с директора отгулы за отработанные дни?

Ураев Владимир Вениаминович

Данный вид работы не предусмотрен законодательством. Законом запрещено работать в период временной нетрудоспособности, следовательно, и оснований для предоставления дня отдыха в случае нарушения данного запрета нет.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.

Приехал на вахту 45 дней , хочу прервать вахту так как со стороны руководителя постоянно задерживается заработанная плата, обязан ли руководитель меня рассчитать? За отработанные дни?

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, обязан.

Здравствуйте!

Хотел бы проконсультироваться с вами по вопросу увольнения по соглашению сторон.

17.03.25 мне в устной форме было озвучено, что 31.03.25 будет мой последний рабочий день в связи с оптимизацией кадров в компании. Предлагают расторжение трудового договора по соглашению сторон. Помимо обязательных выплат за отработанные дни в текущем месяце и не использованные дни отпуска, компания предлагает выходное пособие в сумме 3 окладов.

Я не согласен с такими условиями. Настаиваю на выходном пособии в сумме трёх среднемесячных заработков или пяти окладов. Компания ссылается на локальные нормативные акты, где прописан размер выходного пособия.

Я считаю, что раз это расторжение по соглашению сторон, то я в праве требовать изменение условий соглашения.

В компании отработал 8 лет. Без проступков, штрафов, опозданий и т.п. Приносил компании стабильную прибыль и был наставником для коллег.

Если компания будет отказываться от моих разумных требований, то могу я не подписывать их соглашение о расторжении договора и работать дальше?

Мой основной аргумент: компания может уведомить меня в письменном виде о сокращении и уволить меня через 2 месяца. Эти два месяца я точно буду получать среднемесячную зарплату со всеми социальными отчислениями. А после сокращения я могу встать на биржу труда и получить ещё до трёх среднемесячных выплат. То есть вместо 5 среднемесячных выплат я прошу 3. Это можно использовать как аргумент?

Пузиков Максим Анатольевич

правильно рассужаете.Защищайте свои интересы

Добрый день!
Меня приняли на работу, обещая официальное трудоустройство, я проработала 3 дня по 12-13 часов.
Работодателю, я направляла все документы для официального трудоустройства, но трудовой договор в письменной форме со мной заключён не был, ссылаясь на то, что они занимаются своими важными делами, убеждая меня в том, что я официально трудоустроена, а трудовой договор подпишем позже.

Также требовали, чтобы на мой контактный номер телефона была прикреплена карта Иностранного гражданина, ссылаясь на то, что у них нет своей Российской сим-карты.
Я отказалась, на что мне сказали, что у меня нет выбора и если я не согласна на это, то мы попрощаемся.

После того, как я начала отстаивать свои права, меня заблокировали и частично удалили переписку.

Как быть в данной ситуации? Мне не захотели платить за дни, которые я отработала. Работодатель очень негативно настроен, не понравилось, что я отказалась делать карту.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс

Байдак Зоя Михайловна

Вы все правильно сделали. Не думаю, что за 3 дня вам нужно судиться, а иным способом получить с них деньги не получится.

Здравствуйте,Пришел ответ от роструда по неполной выплате серой зарплаты ждал месяц ответ, что мне делать дальше
Получен ответ из Государственной инспекции труда:

Дан ответ на обращение \'Ответ на обращение гражданина №16/7-1314-25-ОБ/10-1966-ОБ/45-169\': ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ларичев Владимир Алексеевич

в суд подавайте но вам нужен юрист но можете и сами

Я уже 3 недели работаю на складе одежды у частного предпринимателя, но трудового договора ещё не подписывала и трудовая книжка у меня на руках. Работодателю по вотцап выслала копии документов для трудоустройства и больше ничего. Могу ли я уйти без проблем с этого места и получить зарплату за отработанные дни?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

1. Является ли трудовой договор действительным без подписания?Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор считается заключенным в момент оформления работника и работодателя, если иное не установлено трудовым договором или законодательством. Формально: трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако в большинстве случаев для подтверждения трудовых отношений требуется письменное соглашение. Практика: если вы фактически выполняете работу и работодатель принимает вас к выполнению обязанностей, трудовые отношения считаются начавшимися, даже если договор не подписан. Обязанности работодателя: Он обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента начала работы.Вывод: Если вы работаете, а работодатель вас официально принял и начал выплаты, то трудовые отношения считаются начавшимися, и вы имеете право на заработную плату за отработанное время. Однако отсутствие подписанного договора усложняет подтверждение ваших прав в случае конфликта.2. Могу ли я уволиться без проблем и получить зарплату?В случае отсутствия подписанного договора вы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить вам всю причитающуюся зарплату за фактически отработанное время. Важно: чтобы подтвердить факт работы, рекомендуется иметь доказательства (чековые листы, свидетельские показания, переписку, платежные документы и т.п.).3. Что делать, чтобы избежать проблем: В случае увольнения напишите заявление по форме (можно в произвольной форме, указав дату увольнения), желательно оставить копию у работодателя или отправить заказным письмом с уведомлением. После увольнения требуйте выплату всей заработной платы за отработанное время. Если возникнут споры, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.4. Итоговые рекомендацииУволиться можно, предупредив работодателя за 2 недели. Зарплата за отработанные дни должна быть выплачена независимо от подписания трудового договора. Чтобы подтвердить работу и права, сохраняйте все возможные доказательства (переписку, чеки, показания свидетелей). В случае задержки выплаты — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Шавин Василий Анатольевич

1. Договор не подписан, но вы работаете – трудовые отношения уже есть (ст. 16 ТК РФ).
2. Уволиться можно сразу – предупредите работодателя (устно или письменно).
3. Зарплату обязаны выплатить – за все отработанные дни.

-Если отказывают:
Пишите заявление с требованием расчета (оставьте копию себе).
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию – они обяжут выплатить деньги.

-Ваши права:
Трудовой договор должны были оформить в течение 3 дней после начала работы.
Даже без договора вы защищены законом – есть переписка, свидетели, факт работы.

-Что делать прямо сейчас:
Сообщите работодателю, что уходите.
Попросите расчет. Если отказ – в инспекцию.

Вывод: Уйти можно, деньги получить – реально. Работодатель нарушает, но вы вправе требовать свое.

Здравствуйте!
у меня к вам такой вопрос: Подскажите пожалуйста, я работал по договору и уволился потом по собственному желанию, далее мой работодатель отказался выплачивать мне зарплату, которую я заработал за все отработанные дни. так же для обращения в трудовую инспекцию мне нужна копия договора, которую работодатель так же отказывается мне давать. подскажите пожалуйста, что я могу и вправе сделать для выплаты мне заработной платы.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Требуйте копию договора письменно (заявление с уведомлением). Работодатель обязан выдать ее в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). Отказ — основание для жалобы.
Соберите доказательства трудовых отношений:
Переписка с работодателем.
Выписки о зарплатных переводах.
Свидетельские показания коллег.
Приказы или иные документы.
Обратитесь в ГИТ (Трудовую инспекцию) с жалобой на невыплату зарплаты и отказ в выдаче договора. Подать можно онлайн через онлайнинспекция.рф, даже без договора.
Подайте иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день, ст. 236 ТК РФ). Срок — 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не требуется.
Напишите заявление в прокуратуру для проверки работодателя.
Даже без договора трудовые отношения можно подтвердить иными доказательствами (ст. 16, 67 ТК РФ).

Здравствуйте. Такая ситуация. Работал курьером неофициально с окладом 2500. Работал 5 дней. Соответственно, должны были заплатить 12500. Мне оплатили карту тройку. После того, как я сказал, что ухожу (не устроили условия работы), они сказали привезти эту карту. Я сказал, что привезу в день зарплаты, сегодня. И вот сегодня я впоследствии узнаю, что из моей зарплаты вычитают 7000 рублей за якобы то, что я не привез карту и работодатель тратил дополнительные деньги на оплату проезда новому курьеру вместо того, чтобы отдать мою карту Тройку. Работодатель отказался оплачивать отработанные дни в полном объеме. Что делать? Ведь это неправомерно.

Устроился на работу,без опыта приняли,оформили официально договор,как самозанятый, недавно накосячил и меня решили уволить,какие доп выплаты как самозанятый кроме выплаты за отработанные дни я могу получить?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нужно смотреть документы. Есть шанс признать отношения трудовыми с соответствующими выплатами.

Колоколов Евгений Константинович

Как самозанятый после прекращения сотрудничества вы можете рассчитывать только на оплату за реально выполнённую работу. Других “увольнительных” доплат не предусмотрено, если только это специально не прописано в вашем договоре.

Здравствуйте.
Увольняюсь с предприятия, были заранее отработанные дни, работа выходного дня оплачивалась в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. За эти дни выплатят компенсацию. Также есть часы сверхурочной работы, также оплачивались в одинарном размере с предоставляемыми часами отгулов. По этим часам говорят что мы не оплачиваем при увольнение. Подскажите я имею право на денежную компенсацию в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, вы имеете право на денежную компенсацию за сверхурочные часы при увольнении. Согласно трудовому законодательству, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере (не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы). Если вам предоставлялись отгулы вместо денежной компенсации, но они не были использованы, работодатель обязан выплатить компенсацию за эти часы при увольнении.
Рекомендуется обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием выплаты компенсации за сверхурочные часы. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Колоколов Евгений Константинович

Вы вправе получить денежную компенсацию за все “отгулы” (часы/дни отдыха), которые полагались вместо повышенной оплаты, но не были вами использованы к моменту увольнения.
Если будут вопросы по оформлению требования — напишите, помогу!

Работала фотографом на одну компанию, без Трудового договора, уволилась одним днем, когда те сильно начали нарушат трудовой кодекс и пригрозили, что если не сделаем план, у нас -10 тысяч с зарплаты. Хотя никакого плана не было и о нём не разу не говорили. Уволилась за неделю до конца месяца, сейчас прошло уже много месяцев мне не выплатили зарплату за отработанные дни. Главную девушку что владеет компанией не стали искать в полиции, потому что фирма липовая. Меня же они стали игнорировать, в том числе мой нкпосредственый начальник. Трудовая инспекция каждый раз отказывает в сообщениях через официальный сайт, а возможности туда поехать не было из-за работы уже другой чтобы заплатить все долги по коммуналке, что возникли из-за того что, компания не выплатила деньги в срок.
У меня есть данные только моего начальника, что до этого переводил деньги, что мне делать в такой ситуации, что бы получить деньги что заработаны трудом и материальную компенсацию, за все время, что они удерживали зп, игнорируя меня. Могу ли я подать в суд на начальника своего, а не владелицы компании, раз про неё вообще никаких данных кроме имени?

Колоколов Евгений Константинович

Даже если не было договора — взыскивать можно.
Подавайте в суд и прокуратуру — по начальнику (если других лиц нет) с описанием ситуации.
Зарплата и компенсация (включая пеню за просрочку) с большой вероятностью будут взысканы.
Чем больше доказательств — тем лучше ваши шансы.
Если нужна помощь с составлением документов — дайте знать, напишу шаблоны претензии, жалобы и иска с учётом деталей вашей ситуации!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, после проверки вы вправе обратиться в суд.

Здравствуйте я иностранный гражданин. Прилетела в Москву на заработки. Хотела устроиться администратором в частную клинику.
Проработала там месяц не официально. Потом решила уйти.
Предупредила сотрудников,так как директор и старший администратор был в отпуске.
Попросила деньги за отработанные 7 дней, мне не хотят отдавать. Что делать?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! По ст. 56 и ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанное время, даже при неофициальном трудоустройстве. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд, предоставив любые доказательства работы (переписка, свидетельства). Независимо от статуса, ваши трудовые права защищены законом. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Богоявленская Любовь Владимировна

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Москвы. Даже если договорённости между вами и работодателем были устными, факт трудовых отношений всё равно существует. Инспекция сможет провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Работаю в компании 10 дней, после 3-х дней стажировки работодатель дал мне на подпись документы - заявление о приеме на работу и заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде. Трудового договора как такового не было, я его не видел, не подписывал и копии не получал. В электронной трудовой книжке у меня уже отображается трудоустройство в этой компании с даты подписания заявления на приеме на работу.

Вопрос первый - как работодатель трудоустроил меня, не подписав со мной трудовой договор?

Вопрос второй - я хочу уволиться из этой компании. Могу ли я сделать это одним днём, получить зарплату за отработанные дни и не получить запись в трудовой об увольнении из-за прогула? Что мне необходимо для этого сделать, пригрозить трудовой инспекцией?

Никулина Наталья Игоревна

Добрый день, трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. За уклонение от составления ТД предусмотрен административный штраф ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

По соглашению сторон можно уволиться в любое время. По инициативе работника придется отработать 2 недели. В этот же срок включается время нахождения на больничном. Можно этим воспользоваться.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! По ст.16 ТК РФ трудовой договор должен быть заключён в письменной форме — запись в электронной трудовой книжке или подписание заявления о приёме не отменяет обязанность работодателя оформить и выдать вам экземпляр договора (см. также ст.66 ТК РФ об электронных трудовых книжках). По ст.80 ТК РФ вы можете уволиться по собственному желанию, подав заявление — обычный срок предупреждения 2 недели, но увольнение в день возможно по соглашению сторон; окончательный расчёт и выплата заработка обязаны быть произведены в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Чтобы избежать пометки «прогул», оформляйте все требования письменно, требуйте выдачи договора и расчёта — при незаконных записях обжалование в ГИТ/суд эффективно. Могу помочь составить заявление и добиться правильного оформления — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Работала не официально, не каких договоров и тд. Выплатили не полную заработную плату, удержали , придумав "левые " причины и сказав "не хочу" . Директор все договорённости и разговоры тет-а-тет отрицает, общается на повышенных тонах и на матах . Но я записала часть нашего разговора с последней встречи, когда пришла забрать зп , за отработанные дни и часы , и естественно мне выплатили далеко не все . Что делать?

Усольцев Виктор Николаевич

Обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру