Заработная плата?

(2 ответа)

Добрый день!Хотела бы выяснить такой вопрос.Я с 12 января 2026 года открыла больничный лист, с 31 декабря по 11 января были праздничные не рабочие дни. Аванс по заработной плате работодатель заплатил 15 января, мне пришла маленькая сумма аванса ,бухгалтерия не может объяснить за что оно начислили данную сумму,ссылаясь на то что я открыла больничный лист и они не заплатили мне за праздничные не рабочие дни так как я ушла на больничный.А всем заплатили за отработанные дни в январе ,то есть с 12 января по 15 ,в полном обьеме аванса.Обьясните пожалуйста в каком порядке оплачиваются праздничные не рабочие дни если сотрудник сразу после этих дней ушел на больничный?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, новогодние нерабочие 1-8 января входят в ваш оклад и не зависят от больничного. Работодатель удержал деньги только потому, что аванс – это «примерно половина» зарплаты за фактически отработанные дни; больничные ещё не рассчитаны. Как только вы закроете лист, фирма оплатит 12–14 января за свой счёт, остальное перечислит Соцфонд, а праздники 1-8 января попадут в полную зарплату за январь.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Гость

На какие законы нужно опираться при решении этого вопроса?Если бухгалтерия стоит на том что праздничные дни они оплачивать не будут

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день! Работодатель обязан оплатить праздничные дни, предшествовавшие началу больничного листа, в размере среднего заработка сотрудника. Оплачиваемый период включает и праздничные дни, несмотря на последующее открытие больничного листа. Бухгалтерия должна пересмотреть расчеты и выплатить недостающую сумму.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберём ваш вопрос по порядку в контексте российского трудового законодательства.

1. Оплата праздничных нерабочих дней


Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни (например, новогодние праздники с 31 декабря по 8 января) оплачиваются в размере среднего заработка, если в этот период сотрудник не работал и не находился на больничном.

Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, то оплата производится по-другому:

- Если сотрудник заболел до начала праздничных дней и больничный охватывает праздничные дни, то эти дни оплачиваются по листку нетрудоспособности.
- Если сотрудник заболел после праздничных дней, то праздничные дни оплачиваются как обычные нерабочие (входят в оклад), а с даты больничного — по больничному.

2. Ваша ситуация


- Праздничные дни: 31 декабря 2025 г. — 11 января 2026 г.
- Больничный открыт с: 12 января 2026 г.

Значит:
- С 31 декабря по 11 января — праздничные нерабочие дни, в которые вы НЕ были на больничном.
- С 12 января — вы на больничном.

3. Как должно быть оплачено


- Праздничные дни (31.12 — 11.01): Оплачиваются как обычное рабочее время, то есть входя в оклад. Вам должны начислить зарплату за эти дни в полном объёме, они не заменяются больничным!
- Больничный (с 12.01): Оплачивается по листку нетрудоспособности.

Работодатель НЕ вправе не платить вам за праздничные дни только потому, что вы после них ушли на больничный! Начисление аванса только за несколько дней января (с 12 по 15) неверно: за праздничные дни с 31 декабря по 11 января вы должны получить оплату как за рабочие (по окладу), если вы не были в отпуске или на больничном.

4. Ваши действия


- Попросите у бухгалтерии расчетный лист или пояснение, за какие дни и в каком размере была начислена зарплата.
- Сообщите, что согласно статье 112 ТК РФ, праздничные дни входят в рабочее время и оплачиваются в полном объёме, если вы не были на больничном.
- При необходимости напишите заявление на имя работодателя с просьбой провести перерасчет заработной платы.

5. Если работодатель отказывается


Если работодатель не пересчитает оплату, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

---

Итого:
В вашей ситуации праздничные дни (до открытия больничного) должны быть оплачены полностью, как рабочее время. Недоплата является нарушением Трудового кодекса.

Если потребуется образец заявления или помощь в составлении жалобы — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву