Как подать в суд на работодателя?

Здравствуйте,подали заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию прошел месяц и тишина.Вопрос в том как узнать итоги проверки если она вообще была?Трудовая инспекция находится в другом городе нет возможности туда ехать а прокуратура не отвечает на звонки.Конечно можно сходить туда но хотелось бы узнать нас не должны как то информировать о заключении прокуратуры будут ли они направлять дело в суд или нет как это узнать?

Бушкин Вячеслав Викторович

Прокуратура и трудовая инспекция не подают заявления в суд, они просто проводят проверку и все. Результат проверки нет обязанности Вам высылать или информировать, Вы должны сами у них получить результат, предварительно уточните результат по телефону. Имейте ввиду, что в суд Вы самостоятельно должны обращаться и там есть ПРИСИКАТЕЛЬНЫЙ СРОК от одного до трех месяцев в зависимости от Ваших требований, НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД. ваши обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не приостанавливают течения срока обращения в суд.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Госорганы обязаны по результатам проверки должны направить письменный ответ гражданину, но бывают разные обстоятельства: проверяющий передал в канцелярию и Вам не отправили, или отправили, а почта не уведомила о поступившем письме и по истечению срока вернулось письмо в госорган, т.е. конечно лучше узнавать в конкретном госоргане. Но надо отметить, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция не разрешают индивидуальные трудовые споры, а соответственно Вы имеет право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, где суд сам может запросить у госорганов документы по результатам проверки. По трудовым спорам работник не платит госпошлину при подаче иска. Если необходима помощь при составлении иска, обращайтесь, помогу.

Добрый день! Я написала заявление на увольнении 05.04.2023. Нашли человека на моё места и 2 недели я обучала его,затем я ушла на больничный. 25.04.2023 я вышла с больничного и провела своё увольнение,отправила данные в СФР. Бухгалтеру,который меня заменил, я оставила приказ ,сумму окончательного расчёта для перечисления,сумму больничного для перечисления. Но мне ничего не выплатили. Трудовая инспекция в ответ на мою жалобу сказала, что работодатель им ответил,что я сама себя уволила и никаких документов у них нет . Что можно сделать в такой ситуации,чтобы заставить работодателя мне выплатить задолженность?

Павлов Владимир Вячеславович

Есть ли подпись на приказе директора

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при продолжении получении высшего образования (магистратура, имеется диплом бакалавра) работодатель обязан ли давать ученический отпуск?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обязан предоставлять ученический отпуск

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да

Обязана ли Трудовая инспекция уведомлять Работников о результатах объявленного Работодателю предостережения (о чём было сообщено в ответе заявителям)?

Ким Галина Владимировна

о том, что вынесено предупреждение информируют - как результат проверки

Мандрова Дарья Дмитриевна

добрый день, информируют о результатах проверке

Здравствуйте, работала в Связном ушла в декрет. Выплатили декретные. Организацию ликвидировали .Прошло пол года. Трудовая инспекция высчитали что мне не доплатили зарплату. Трудовая инспекция оправила на взыскание денежных средств приставам. Но приставы вынесли отказ о возбуждении исполнительного производства. Некорректный номер ОГРН. Прикрепила фото документа. Как найти организацию если ее нет. Может можно в социальный фонд отправить документы на перерасчет. Работодатели находятся в Москве и не возможности туда ехать.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с иском к ликвидированному работодателю для взыскания недостающей заработной платы. Так как компания ликвидирована, идентифицируйте её через налоговую инспекцию по последнему зарегистрированному ОГРН. Также отправьте документы в Социальный фонд для рассмотрения перерасчета.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю "одни" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили подписать должностную. Плюс работаю на 0,5 ставки по документам, но в офисе нахожусь пятидневку на полный рабочий день - по 8 часов. Табелируют меня по 0,5 ставки, т.е. по 4 часа. Платят тоже половину зарплаты. В организации действует пропускной режим, т.е. мое нахождение в офисе отмечается автоматически по пропуску в системе службы безопасности. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право в такой ситуации затребовать с работодателя оплату полного рабочего дня? Встанет ли трудовая инспекция на сторону работника, то есть меня? Или меня могут сунуть носом в то, что я не исполняю трудовые обязанности той штатной позиции, которую занимаю и бодаться с работодателем в этом случае мне бессмысленно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Куда обращаться в трудовую иеспекцию, прокуратуру?
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работаю с 8.00-17.00, обед с 12.00-13.00, на днях ушла на обед перерыв на 30 -40 мин раньше, на следующий день, начальник отдела затребовал обьяснительную. Хотя никаких нарушений я не вижу! Понимаю что пытаются выжить, тк цепляются за каждую мелочь. Подскажите как поступить в данной ситуации. Являюсь еще матерью одиночкой, одна воспитываю ребенка 6 лет. Куда обращаться в трудовую иеспекцию, прокуратуру?

Байдак Зоя Михайловна

С вашей стороны имеет место нарушение. Постарайтесь избежать в дальнейшем. Прокуратура и трудовая инспекция вам не помогут, а отношение работодателя к вам от этого не станет лучше.

Как можно решить с работадателем вопрос о выплате больничного листа, если я уволился во время больничного? Трудовая инспекция отписалась ссылается на суд

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Если вы уволились во время больничного, работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности за дни, которые вы были на больничном до даты увольнения. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, пособие должно быть выплачено в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного листа.

Если работодатель отказывается выплачивать пособие, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Судебное разбирательство позволит вам получить компенсацию за невыплаченные дни больничного.

Если нужна помощь в составлении искового заявления или консультировании по вопросам трудового права, обращайтесь за юридической консультацией.

Здравствуйте! Месяц работаю неофициально, обещали устроить с первого дня работы, в итоге до сих пор нет. Работа очень тяжелая морально из-за руководства, ужасное и унизительное отношение. Хочу уволиться завтрашним днем и попросить расчет на карту (скину руководителю свой счет) Выплатят ли мне деньги, и если нет, что делать? Поможет ли трудовая инспекция? И могу ли я просто уволиться завтрашним днем?

Некрасов Вадим Юрьевич

При таком отношении руководства рассчитывать на то, что Вам выплатят з/п при отсутствии официального трудоустройства, особо не приходится. Тем не менее, если хотите, что б можно было хотя бы в суде взыскать з/п, то увольняйтесь с предупреждением работодателя за 2 недели. Это первое. Второе - есть чем доказывать факт работы, и размер обещанной з/п?

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с наличием нарушений трудового законодательства работодателем вы вправе уволиться без отработки. Направьте соответствующее заявление работодателю с предупреждением об уведомлении фнс, прокуратуры и трудовой инспекции в случае отказа.

Работаю по графику 2/2 с 10:00 до 21:00 под роспись как положено за месяц график работы не выдают. В полной уверенности, что рабочие дни без изменений. А 31 декабря выясняется, что администратор изменил график работы сдвинув дни рабочие и дни отдыха. Рабочие дни выпали на 31 декабря до 19:00 а на 1 января магазин зарылся. Соответсвенно 2 и 3 января это законные выходные. Административное лицо объясняет так как 1 был выходной я должна выйти на работу 2 января потому так решил администратор. Почему я в свой выходной должна была работать если согласие на изменения в графике работы не давала. На что услышала в свой адрес угрозу не выходишь ставлю прогул. Руководителю администратор объяснил что график был готов еще 2 недели назад и лежал в свободном электронном доступе. Поддержит ли трудовая инспекция мою жалобу на угрозу прогулом и незаконный сдвиг графика в одностороннем порядке?

Арахова Диана Алексеевна

Трудовая инспекция, как правило, поддерживает работников в подобных случаях, особенно если есть подтверждение отсутствия согласия на изменение графика и факта угроз со стороны администрации. Рекомендуется сохранить все возможные доказательства ситуации и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Куда лучше обратиться с жалобой на работодателя за неоднократное нарушение ТК РФ? Может ли трудовая инспекция или прокуратура обязать работодателя выплатить денежные средства? (например за неоплаченные сверхурочные часы и тд.) Или для этого обязательно идти в суд?

Носиков Андрей Александрович

Жалобу подайте в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) и/или в прокуратуру (ст. 21 ФЗ №2202-1). Они могут выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности. Но взыскать деньги (сверхурочные, удержания) надежнее через суд: споры о выплатах решает суд (ст. 391 ТК РФ). Срок обращения — 1 год по зарплате (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте!
На протяжении долгого времени компания ООО Брик не может уволить меня и большое количество людей в связи ликвидацией (отсутствие связей, контактов и офисов).
Трудовая инспекция я так понимаю не будет с этим помогать (рядовые ответы).
Как грамотно можно подать на них в суд и ускорить расторжения договора?

Есть такой вопрос, если в Трудовой есть компания значит она платит налоги, а может быть такое что весь этот период компания не оплачивает налоги. Государство не повесит их на нас?

Хотел бы применить все методики для ускорения процесса - во все инстанции.
Спасибо!

Чайковский Александр Васильевич

На работников ничего повесить из обязательств работодателя нельзя

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую обратиться письменно к работодателю, в прокуратуру и если ничего не получится, то в суд.

Можно ли уволить сотрудника в последний день больничного по соглашению сторон? Трудовая инспекция нашла нарушения в оформлении ТД, личных дел. Говорят, что кадровика могут уволить по статье. В данный момент кадровик на больничном. Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?

Лукичев Иван Александрович

Здравствуйте. По соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор в любое время. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Да, можно. Увольнение по соглашению сторон допускается в любой день, включая период болезни, если сам работник согласен. Для этого нужно получить от него письменное согласие на увольнение с конкретной датой. Если он на больничном, можно отправить проект соглашения почтой или курьером, но лучше дождаться выхода и оформить всё лично, чтобы избежать споров. Главное - чтобы было добровольное волеизъявление.

Продол жалобу на работодателя. Трудовая инспекция выписала предписание с того момента прошло более двух недель. Спустя какое время работодатель должен выплатить задолженность?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Срок выплаты обычно написан прямо в предписании трудовой инспекции (дата, до которой надо исполнить). Если срок уже прошёл, работодатель должен был заплатить сразу, а инспекция может оштрафовать его. Посмотрите дату в предписании и напишите инспектору: “предписание не исполнено”, попросите проверить повторно. Параллельно можно подать иск в суд о взыскании долга и процентов.

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.