Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение во время больничного?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Можно ли уволить сотрудника в последний день больничного по соглашению сторон? Трудовая инспекция нашла нарушения в оформлении ТД, личных дел. Говорят, что кадровика могут уволить по статье. В данный момент кадровик на больничном. Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте. Да, можно. Увольнение по соглашению сторон допускается в любой день, включая период болезни, если сам работник согласен. Для этого нужно получить от него письменное согласие на увольнение с конкретной датой. Если он на больничном, можно отправить проект соглашения почтой или курьером, но лучше дождаться выхода и оформить всё лично, чтобы избежать споров. Главное - чтобы было добровольное волеизъявление.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Лукичев Иван Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте. По соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор в любое время. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

По общему правилу согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (на больничном) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Однако увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – это отдельный случай. Закон не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон, в том числе в период временной нетрудоспособности работника, то есть на больничном.

Таким образом:
- Если работник (кадровик) и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора, увольнение возможно и в период больничного, и в последний день больничного.
- Важно, чтобы было письменное соглашение обеих сторон (работника и работодателя) с указанием даты увольнения.
- Дата увольнения может приходиться на любой календарный день, в том числе на период больничного.
- Работник должен выразить добровольное согласие (подписать соглашение).

Важный нюанс: если есть спорные обстоятельства, например, работник утверждает, что был вынужден согласиться на увольнение, трудовая инспекция или суд могут усмотреть нарушение. Поэтому соглашение должно быть действительно добровольным.

Вывод:
Да, уволить кадровика по соглашению сторон в последний день больничного возможно, если достигнуто соглашение и подписаны все необходимые документы.

Если потребуется более детальная консультация по оформлению документов или учету особенностей вашей ситуации — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволить беременную?

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается…

    Воронцова Марина Викторовна

    Воронцова Марина Викторовна

    Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника

    3 ответа

    Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период…

    Шелепова Светлана Викторовна

    Шелепова Светлана Викторовна

    Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли уволить сотрудника?

    3 ответа

    Мухина А.А. работает в ООО «Отличник» секретарем, но в документах ее личного дела есть копия свидетельства о том, что два года назад она окончила бухгалтерские курсы. В период сдачи годового…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Студенты, для вас услуги оказываются. на платной основе.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.
    Перейти к вопросу

  • Разные записи в бумажной и электронной трудовой

    3 ответа

    4 декабря 2023 года мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 18 декабря 2023 года я получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника.…

    Айвазян Артем Тимурович

    Айвазян Артем Тимурович

    Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные…
    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право

    4 ответа

    Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

    Меджидов Руслан Гасанович

    Меджидов Руслан Гасанович

    Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин. Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с работы

    1 ответ

    Могут ли уволить сотрудника полиции(следователя), если супруг отбывает наказание в колонии поселения по статье 332, ч. 2.1 Неисполнение приказа? Супруг был военнослужащим однако после ранения отказался обратно возвращаться на СВО.

    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый вечер. Сотрудника полиции не могут уволить исключительно на основании того, что его супруг был осужден и отбывает наказание по…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я уволить сотрудника?

    3 ответа

    Здравствуйте, я заместитель директора в муниципальном казенном учреждении культуры, бывший директор принял на работу свою подругу (художественного руководителя) без должного образования ( она юрист, а по должностным и в трудовом…

    Муклинов Сергей Хасанович

    Муклинов Сергей Хасанович

    Да, новый директор может уволить сотрудника, принятого на должность художественного руководителя без соответствия квалификационным требованиям, особенно если тот находится на…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, новый директор может уволить сотрудника. На испытательном сроке: увольнение по причине несоответствия занимаемой должности (не прошла испытательный срок) наиболее…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника

    3 ответа

    Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске до 1,5 лет, при ликвидации ИП, но при этом организация переходит на другое ИП и не закрывается?

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Ув. Анастасия! Срочно подавайте письменное обращение в Государственную инспекцию по труду. Предприниматель фактически не прекращает осуществление деятельности. Физическое лицо не…
    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Да при ликвидации увольнение возможно, но должна быть соблюдена процедура увольнения. Срок извещения за 2 месяца и выплаты соответствующие. Если…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон с 1м окладом, рекомендательным письмом и рекомендациями в другие компании лично? Если хочет 4,5 окладов? Она проблемный сотрудник, у которого постоянно конфликты в…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, если конечно договоритесь, то можно. Но работник может оспорить, как Долина..
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Пишите же, по соглашению сторон, то есть договорились две стороны и.... Увольняете.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника без причины

    3 ответа

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника с работы если нет ни выговоров, никаких на то веских причин. Плюс муж работает сейчас один и он является единственным кормильцем,…

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Здравствуйте. Работодатель может, но это будет не законно и после этого у него могут возникнуть правовые последствия. Если права работника…
    Казаков Виктор Викторович

    Казаков Виктор Викторович

    Добрый день! Просто без нарушений уволить сотрудника невозможно, либо должно быть грубое дисциплинарное нарушение (например алкогольное опьянение на рабочем месте),…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника при ликвидации ИП

    1 ответ

    Может ли работодатель уволить сотрудника, который находится на больничном, заставив его написать заявление об увольнении по собственному желанию? Сегодня, 25.12.2025 мой работодатель написал мне в лс что они собираются ликвидировать…

    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Нет, такое невозможно. Если предприятие ликвидируется и ликвидируется Ваша должность об этом обязаны Вас известить за два месяца
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без согласия работника

    1 ответ

    Может ли работодатель после 8 лет работы в неполной рабочей недели согласно статье 129 тк РФ уволить сотрудника без его желания.

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! статья 129 ТК РФ определяет понятия заработной платы и не касается увольнения. Режим неполной рабочей недели (статья 93 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Насколько правомерны данные действия, и могут ли уволить сотрудника на декретной ставке к

    2 ответа

    Добрый день! Требуется юридический совет по Трудовому вопросу. Ситуация такая: Я устроилась в компанию на декретную должность по срочному трудовому договору. Сроки договора еще не закончились и основной работник находится…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон полностью правомерно. Соглашаться или нет зависит только от Вас и Ваших предпочтений.…
    Перейти к вопросу

  • Уволить сотрудника

    2 ответа

    Добрый вечер Могу ли я уволить сотрудника за неявку на работу. Сотрудник является дочерью солдата СВО

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    С соблюдением всех правил увольнения за прогул можете
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    С юридической точки зрения, отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин может являться основанием для увольнения, независимо от семейного статуса…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Ивченко Оксана Борисовна — профиль на HARANT
    10.0
    53 отзыва
    Адвокат №1112

    Ивченко Оксана Борисовна Адвокат прошел модерацию

    • Пермь
    • Стаж более 25 лет
    • 52 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Юридическая помощь по всем отраслям права с 1999 года. В 2024 году была награждена почетной грамотой от ФАП РФ.
    Перейти
  • Юрист Тлебов Ермек Жанахметович — профиль на HARANT
    10.0
    23 отзыва
    Юрист

    Тлебов Ермек Жанахметович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 18 лет
    • 205 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Меня зовут Тлебов Ермек. Я являюсь экспертом по списанию долгов и обладаю глубокими знаниями в области банкротства.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Вы недавно смотрели