Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Трудовое право?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

Мишалов Александр Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать установленным законом основаниям, такими как: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.
Сотрудник имеет право: получить письменное обоснование увольнения; обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, если увольнение произведено с нарушением закона; получить компенсацию и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (например, выходное пособие).
Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Меджидов Руслан Гасанович
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.

Спасибо за ответ
Стюф Вероника Григорьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Спасибо за ответ
Князьков Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет
увольнение произвольное не допускается, есть закрытый перечень оснований для этого.
Пишите в Telegram для консультации.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин. Основные основания для увольнения по инициативе работодателя включают:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
2. Сокращение численности или штата работников.
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и др.).

Если работодатель пытается уволить сотрудника без законных оснований, сотрудник имеет право обжаловать такое увольнение в суде. В случае признания увольнения незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе, обязать работодателя выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и, возможно, моральный ущерб.

Сотруднику также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
581 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
232 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволить беременную?

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается…

    Воронцова Марина Викторовна

    Воронцова Марина Викторовна

    Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника

    3 ответа

    Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период…

    Шелепова Светлана Викторовна

    Шелепова Светлана Викторовна

    Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли уволить сотрудника?

    3 ответа

    Мухина А.А. работает в ООО «Отличник» секретарем, но в документах ее личного дела есть копия свидетельства о том, что два года назад она окончила бухгалтерские курсы. В период сдачи годового…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Студенты, для вас услуги оказываются. на платной основе.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.
    Перейти к вопросу

  • Разные записи в бумажной и электронной трудовой

    3 ответа

    4 декабря 2023 года мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 18 декабря 2023 года я получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника.…

    Айвазян Артем Тимурович

    Айвазян Артем Тимурович

    Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные…
    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с работы

    1 ответ

    Могут ли уволить сотрудника полиции(следователя), если супруг отбывает наказание в колонии поселения по статье 332, ч. 2.1 Неисполнение приказа? Супруг был военнослужащим однако после ранения отказался обратно возвращаться на СВО.

    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый вечер. Сотрудника полиции не могут уволить исключительно на основании того, что его супруг был осужден и отбывает наказание по…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я уволить сотрудника?

    3 ответа

    Здравствуйте, я заместитель директора в муниципальном казенном учреждении культуры, бывший директор принял на работу свою подругу (художественного руководителя) без должного образования ( она юрист, а по должностным и в трудовом…

    Муклинов Сергей Хасанович

    Муклинов Сергей Хасанович

    Да, новый директор может уволить сотрудника, принятого на должность художественного руководителя без соответствия квалификационным требованиям, особенно если тот находится на…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, новый директор может уволить сотрудника. На испытательном сроке: увольнение по причине несоответствия занимаемой должности (не прошла испытательный срок) наиболее…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника

    3 ответа

    Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске до 1,5 лет, при ликвидации ИП, но при этом организация переходит на другое ИП и не закрывается?

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Ув. Анастасия! Срочно подавайте письменное обращение в Государственную инспекцию по труду. Предприниматель фактически не прекращает осуществление деятельности. Физическое лицо не…
    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Да при ликвидации увольнение возможно, но должна быть соблюдена процедура увольнения. Срок извещения за 2 месяца и выплаты соответствующие. Если…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон с 1м окладом, рекомендательным письмом и рекомендациями в другие компании лично? Если хочет 4,5 окладов? Она проблемный сотрудник, у которого постоянно конфликты в…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, если конечно договоритесь, то можно. Но работник может оспорить, как Долина..
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Пишите же, по соглашению сторон, то есть договорились две стороны и.... Увольняете.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника без причины

    3 ответа

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника с работы если нет ни выговоров, никаких на то веских причин. Плюс муж работает сейчас один и он является единственным кормильцем,…

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Здравствуйте. Работодатель может, но это будет не законно и после этого у него могут возникнуть правовые последствия. Если права работника…
    Казаков Виктор Викторович

    Казаков Виктор Викторович

    Добрый день! Просто без нарушений уволить сотрудника невозможно, либо должно быть грубое дисциплинарное нарушение (например алкогольное опьянение на рабочем месте),…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника при ликвидации ИП

    1 ответ

    Может ли работодатель уволить сотрудника, который находится на больничном, заставив его написать заявление об увольнении по собственному желанию? Сегодня, 25.12.2025 мой работодатель написал мне в лс что они собираются ликвидировать…

    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Нет, такое невозможно. Если предприятие ликвидируется и ликвидируется Ваша должность об этом обязаны Вас известить за два месяца
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без согласия работника

    1 ответ

    Может ли работодатель после 8 лет работы в неполной рабочей недели согласно статье 129 тк РФ уволить сотрудника без его желания.

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! статья 129 ТК РФ определяет понятия заработной платы и не касается увольнения. Режим неполной рабочей недели (статья 93 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Насколько правомерны данные действия, и могут ли уволить сотрудника на декретной ставке к

    2 ответа

    Добрый день! Требуется юридический совет по Трудовому вопросу. Ситуация такая: Я устроилась в компанию на декретную должность по срочному трудовому договору. Сроки договора еще не закончились и основной работник находится…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон полностью правомерно. Соглашаться или нет зависит только от Вас и Ваших предпочтений.…
    Перейти к вопросу

  • Уволить сотрудника

    2 ответа

    Добрый вечер Могу ли я уволить сотрудника за неявку на работу. Сотрудник является дочерью солдата СВО

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    С соблюдением всех правил увольнения за прогул можете
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    С юридической точки зрения, отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин может являться основанием для увольнения, независимо от семейного статуса…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение во время больничного

    2 ответа

    Можно ли уволить сотрудника в последний день больничного по соглашению сторон? Трудовая инспекция нашла нарушения в оформлении ТД, личных дел. Говорят, что кадровика могут уволить по статье. В данный момент…

    Лукичев Иван Александрович

    Лукичев Иван Александрович

    Здравствуйте. По соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор в любое время. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя.
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Да, можно. Увольнение по соглашению сторон допускается в любой день, включая период болезни, если сам работник согласен. Для этого…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    12 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 68 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 76 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Коротков Артем Андреевич — профиль на HARANT
    9.9
    16 отзывов
    Адвокат №795

    Коротков Артем Андреевич Адвокат прошел модерацию

    • Иваново
    • Стаж более 8 лет
    • 74 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат по уголовным и гражданским делам - Коротков Артем Андреевич, действующий адвокат в реестре адвокатов Ивановской области - 37/675, удостоверение…
    Перейти
  • Адвокат Филатова Наталья Анатольевна — профиль на HARANT
    9.9
    9 отзывов
    Адвокат №2485

    Филатова Наталья Анатольевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 16 лет
    • 76 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с успешной практикой более 15 лет, рег. 54/1609 в реестре адвокатов РФ, член Адвокатской палаты Новосибирской области.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме