Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение по сокращению?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Может ли работодатель уволиться в связи с данным уведомлением, если его факту сокращения не будет, несмотря на данный документ. Как и когда лучше уволиться?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Увольнение по сокращению численности или штата работников возможно только при фактическом сокращении штатной единицы. Если сокращение не состоится, увольнение по этому основанию будет признано незаконным. Если вы получили уведомление о сокращении, но оно не подтвердилось, вы можете быть уволены только по соглашению сторон или по собственному желанию. Самостоятельное увольнение по сокращению без реального сокращения невозможно. Для защиты своих прав рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом. Если что обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Лебедева Татьяна Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Здравствуйте. Пожалуйста сформулируйте ваш вопрос более четко.

Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Спасибо за ответ
Рябов Сергей Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Работник уволиться или работодатель?

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вопрос, который вы задаете, касается процедуры увольнения и прав работодателя и работника в случае уведомления о сокращении. Важно понимать, что в российском законодательстве регулирование увольнений и сокращений работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении, но фактического сокращения не произошло, это может свидетельствовать о том, что работодатель изменил свои планы. В такой ситуации работник может продолжать работать на прежних условиях, если работодатель не инициировал процедуру сокращения.

Если же работник желает уволиться по собственной инициативе, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть сокращен по соглашению сторон.

Если работник хочет уволиться в связи с сокращением, но сокращение не состоялось, он может обсудить с работодателем другие варианты, такие как увольнение по соглашению сторон, что регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работник может выбрать наиболее подходящий для него способ увольнения, обратив внимание на соблюдение всех процедур, установленных Трудовым кодексом РФ, и желательно проконсультировавшись с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более детальной информации с учетом конкретной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Изменение места работы

    1 ответ

    Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе…
    Перейти к вопросу

  • Неправомерное отношение работодателя к работнику

    2 ответа

    Может ли работодатель требовать объяснительную в момент/в дни, когда я нахожусь на больничном? Может ли работодатель уволить меня по статье, если я до этого уже написала заявление об увольнении?

    Батищева Ольга Анатольевна

    Батищева Ольга Анатольевна

    Добрый день! Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст 193 Трудового кодекса. В частности, в силу части первой…
    Боголюбов Александр Алексеевич

    Боголюбов Александр Алексеевич

    в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе требовать от вас объяснительную и уволить по статье
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в данной ситуации?

    3 ответа

    На данный момент я работаю на предприятии 16 лет. в нашей организации есть жил.программа в которой я участвую, согласно этого я получаю ежемесячную компенсацию по ипотеке (2500р). Согласно договора между…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата. Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель уволить меня пока я отстранен от работы?

    3 ответа

    Отстранили от работы по причине повторной не сдачи проверки знаний. Назначили 3 пересдачу через месяц, как мне сказали не сдашь, уволим. Я собираюсь переводится на другую должность и не ждать…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А с чего Вы взяли что Вас переведут? ОДНОГО вашего желания не достаточно.
    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Работодатель не может уволить вас, пока вы находитесь в состоянии отстранения от работы, если это отстранение официально оформлено. Однако,…
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель уволить меня пока я отстранён от работы?

    2 ответа

    Отстранили от работы по причине повторной не сдачи проверки знаний. Имеется одно дисциплинарное взыскание. Назначили 3 пересдачу через месяц, как мне сказали не сдашь, уволим. Я собираюсь переводится на другую…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Ваш вопрос задан повторно, вам отвечали.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Для перевода, нужно согласие принимающей стороны, его не получите, у них своих балбесов хватет, которые экзамен не могут сдать.
    Перейти к вопросу

  • Дежурство на дому

    4 ответа

    Здравствуйте, работаю врачом в городе с населением 2500 человек, больница одна, являюсь врачом лучевой диагностики. Помимо пятидневной рабочей недели, являюсь ургентным специалистом( дежурство на дому). Так как в больнице я…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Дмитрий, добрый день! Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право

    4 ответа

    Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

    Меджидов Руслан Гасанович

    Меджидов Руслан Гасанович

    Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин. Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более…
    Перейти к вопросу

  • Могут или нет уволить по объяснительной

    5 ответов

    Под давлением службы безопасности написал объяснительную что употреблял алкоголь,на медицинскую комиссию не отправили. Может ли работодатель уволить на основании объяснительной.

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Конечно может.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Может.
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли увольнение

    4 ответа

    Супруг официально работает и написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1.04.2025 г. С сегодняшнего дня работодатель собирает на него служебные записки по нарушениям в…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить сотрудника по статье за нарушения, если это делается с намерением предотвратить отпуск по уходу…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте если есть основания, то может до ухода в декрет, во время не имеет права.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение матери одиночки

    1 ответ

    Здравствуйте. Может ли работодатель уволить с работы если я мать одиночка. ( отец умер)

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Мать-одиночка — это женщина, воспитывающая ребёнка без отца и записавшая ребёнка на себя (или есть свидетельство о смерти отца).…
    Перейти к вопросу

  • На сколько выдается больничный лист?

    1 ответ

    Сколько дней в год можно быть на больничном по онкологии? При присвоении инвалидности 1 группы 3 категории что происходит с больничным: продлевается, закрывается? При 1 группе 3 степени инвалидности может…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. До 10-12 месяцев до направления на МСЭ. Зависит от прогноза врачей. После установления инвалидности действует лимит оплаты.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье \" несоответствие занимаемой должности \"

    3 ответа

    Работаю оператором колл центра в частной клинике 1 год, трудоустроена официально, заработная плата полностью белая, при этом в трудовом договоре указана должность \" медицинский администратор \" по которой я не…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет, не может, это довольно сложная статья для увольнения. Должна быть проведена аттестация и неоднократно, должны быть выговоры, за ненадлежащее…
    Анушина Анастасия Борисовна

    Анушина Анастасия Борисовна

    Здравствуйте. При официальном оформлении, ваша трудовая функция должна соответствовать занимаемой должности, а должность должна соответствовать трудовому договору. Исходя из вашего…
    Перейти к вопросу

  • Как уйти в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам

    2 ответа

    Я работаю в компании почти месяц. Устроена по ТК РФ. 14 ноября планируется выход в отпуск по беременности и родам (декрет). Могу ли я взять авансом отпуск 28 календарных дней…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска авансом на 28 календарных дней перед декретом, ссылаясь на статьи…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, можете. Ст. 260 ТК РФ: женщине по её желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до или сразу после отпуска…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить если заявление на декрет подписано но не зарегестрированно

    2 ответа

    Я недавно стал отцом и устроился на новую работу. На данный момент нахожусь на испытательном сроке. Подал заявление на декрет в связи с проблемой со здоровьем у жены после родов.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Уволить Вас не могут. Увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации или виновных действий) запрещено в отношении отцов, воспитывающих детей до…
    Пупов Виктор Юрьевич

    Пупов Виктор Юрьевич

    Согласно российскому законодательству, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), является незаконным. Рассмотрим ситуацию подробнее: Правовые…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Фролов Алексей Валерьевич — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Юрист

    Фролов Алексей Валерьевич Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 16 лет
    • 92 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    У меня более 16 лет опыта работы в этой сфере. Я всегда выбираю стратегию, которая максимально увеличивает шансы на успешное…
    Перейти
  • Адвокат Аушев Сергей Александрович — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Адвокат №3530

    Аушев Сергей Александрович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 14 лет
    • 110 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушев Сергей Александрович, я являюсь адвокатом. Имею опыт юридической практики с 2011 года, длительный период времени успешно…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме