На сколько выдается больничный лист?

Добрый день!

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст 193 Трудового кодекса. В частности, в силу части первой этой статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если вы совершили проступок до ухода на больничный, то работодатель имеет право требовать такую объяснительную.

Уволить по статье так враз невозможно, должна быть проведена определенная работа - предупреждение, акт составлен. Если это все есть, то да - может.

в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе требовать от вас объяснительную и уволить по статье

Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата.

Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.

А с чего Вы взяли что Вас переведут? ОДНОГО вашего желания не достаточно.

Здравствуйте. Работодатель не может уволить вас, пока вы находитесь в состоянии отстранения от работы, если это отстранение официально оформлено. Однако, если ваша отстраненность не является временной мерой и истекли все возможности для сдачи проверки, работодатель вправе инициировать увольнение. Если вы хотите перевестись на другую должность, сообщите об этом письменно. Убедитесь, что ваши действия зафиксированы, чтобы защитить свои права.

Если есть еще вопросы напишите в ватсап

Ваш вопрос задан повторно, вам отвечали.

Для перевода, нужно согласие принимающей стороны, его не получите, у них своих балбесов хватет, которые экзамен не могут сдать.

Дмитрий, добрый день!

Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.

Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Конечно может.

Может.

Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить сотрудника по статье за нарушения, если это делается с намерением предотвратить отпуск по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может быть оспорено в суде, так как оно может считаться дискриминацией. Супругу лучше зафиксировать все факты и получить правовую консультацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Здравствуйте если есть основания, то может до ухода в декрет, во время не имеет права.

Здравствуйте. Мать-одиночка — это женщина, воспитывающая ребёнка без отца и записавшая ребёнка на себя (или есть свидетельство о смерти отца).
Если отец умер — вы являетесь единственным родителем. В этом случае вы также получаете защиту, как одинокая мать (ст. 261 ТК РФ), если ребёнку нет 14 лет.

Работник уволиться или работодатель?

Здравствуйте! Увольнение по сокращению численности или штата работников возможно только при фактическом сокращении штатной единицы. Если сокращение не состоится, увольнение по этому основанию будет признано незаконным. Если вы получили уведомление о сокращении, но оно не подтвердилось, вы можете быть уволены только по соглашению сторон или по собственному желанию. Самостоятельное увольнение по сокращению без реального сокращения невозможно. Для защиты своих прав рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом. Если что обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Нет, не может, это довольно сложная статья для увольнения. Должна быть проведена аттестация и неоднократно, должны быть выговоры, за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и т.д.

Здравствуйте. При официальном оформлении, ваша трудовая функция должна соответствовать занимаемой должности, а должность должна соответствовать трудовому договору.

Исходя из вашего сообщения, можно сделать вывод, что нарушается именно трудовой кодекс.

Аттестация по факту не может выявить несоответствия, если вы не работаете по должности на которую приняты в соответствии с договором, аттестация должна определить - имеется ли достаточная квалификация, что бы занимать (быть принятой) на такую должность.

В вашем случае, раз у вас возник такой вопрос, следует, что назрел некий конфликт.

Рекомендую обратиться к юристу по трудовым спорам.

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска авансом на 28 календарных дней перед декретом, ссылаясь на статьи 122, 160 ТК РФ
Что касается увольнения: работодатель не имеет права уволить вас во время беременности, если вы официально трудоустроены по ТК РФ. Это регулируется статьей 261 ТК РФ, которая защищает беременных женщин от увольнения. Исключение может быть сделано только в случае ликвидации организации.

Здравствуйте. Да, можете. Ст. 260 ТК РФ: женщине по её желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до или сразу после отпуска по беременности и родам независимо от отработанных 6 месяцев. Ссылка на ст. 122 ТК не нужна, потому что ст. 260 — специальная норма.

Уволить беременную нельзя (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП. Поэтому работодатель обязан:

оплатить больничный по БиР (ст. 255 ТК РФ);
предоставить 28-дневный отпуск;
сохранить место до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Уволить Вас не могут. Увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации или виновных действий) запрещено в отношении отцов, воспитывающих детей до 3 лет, при отсутствии матери (ст. 261 ТК РФ). Вы уже подали и получили одобрение на отпуск по уходу за ребенком, что подтверждает Ваши обязательства перед семьей. Испытательный срок не является основанием для увольнения в этой ситуации. Заявление на отпуск, даже если не зарегистрировано формально, защищает Вас от увольнения по инициативе работодателя.

Согласно российскому законодательству, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), является незаконным. Рассмотрим ситуацию подробнее:

Правовые нормы
Отпуск по уходу за ребенком регулируется статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Запрещение увольнения: Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Испытательный срок: Если вы находитесь на испытательном сроке, ваше положение также защищено законом. Испытательный срок не прекращается автоматически при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Однако, если ваш испытательный срок истекает раньше окончания отпуска, вам могут предложить пройти аттестацию или оценку вашей работы после возвращения на работу.

Ваши права
Вы имеете полное право находиться в отпуске по уходу за ребенком, даже если вы находитесь на испытательном сроке.
Работодатель не может вас уволить на основании того, что вы воспользовались своим правом на отпуск по уходу за ребенком.
Заявление на декрет должно быть зарегистрировано работодателем, однако факт подписания заявления уже свидетельствует о согласии работодателя на предоставление отпуска.

Рекомендации
Обратитесь в отдел кадров вашего предприятия и попросите зарегистрировать ваше заявление официально.
Сохраняйте копии всех документов, включая заявление на отпуск и любые уведомления от работодателя.
Если работодатель продолжает настаивать на вашем увольнении, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты ваших прав.

ваш работодатель не может вас уволить на основании того, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком. Ваше заявление на декрет, несмотря на отсутствие официальной регистрации, защищает ваши права.