-
Вопрос № 00114652
Я недавно стал отцом и устроился на новую работу. На данный момент нахожусь на испытательном сроке. Подал заявление на декрет в связи с проблемой со здоровьем у жены после родов. Мне его подписали и одобрили. Но начальство решило что я устроился только ради получения выплат по пособию и хотят уволить. Может ли работодатель уволить меня, если заявление на декрет уже подписано, но не зарегестрированно?
Согласно российскому законодательству, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), является незаконным. Рассмотрим ситуацию подробнее:
Правовые нормы
Отпуск по уходу за ребенком регулируется статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Запрещение увольнения: Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Испытательный срок: Если вы находитесь на испытательном сроке, ваше положение также защищено законом. Испытательный срок не прекращается автоматически при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Однако, если ваш испытательный срок истекает раньше окончания отпуска, вам могут предложить пройти аттестацию или оценку вашей работы после возвращения на работу.
Ваши права
Вы имеете полное право находиться в отпуске по уходу за ребенком, даже если вы находитесь на испытательном сроке.
Работодатель не может вас уволить на основании того, что вы воспользовались своим правом на отпуск по уходу за ребенком.
Заявление на декрет должно быть зарегистрировано работодателем, однако факт подписания заявления уже свидетельствует о согласии работодателя на предоставление отпуска.
Рекомендации
Обратитесь в отдел кадров вашего предприятия и попросите зарегистрировать ваше заявление официально.
Сохраняйте копии всех документов, включая заявление на отпуск и любые уведомления от работодателя.
Если работодатель продолжает настаивать на вашем увольнении, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты ваших прав.
ваш работодатель не может вас уволить на основании того, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком. Ваше заявление на декрет, несмотря на отсутствие официальной регистрации, защищает ваши права.
Уволить Вас не могут. Увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации или виновных действий) запрещено в отношении отцов, воспитывающих детей до 3 лет, при отсутствии матери (ст. 261 ТК РФ). Вы уже подали и получили одобрение на отпуск по уходу за ребенком, что подтверждает Ваши обязательства перед семьей. Испытательный срок не является основанием для увольнения в этой ситуации. Заявление на отпуск, даже если не зарегистрировано формально, защищает Вас от увольнения по инициативе работодателя.
Что вы имели ввиду под "виновных действий"?
