-
Вопрос № 00064643
Супруг официально работает и написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1.04.2025 г.
С сегодняшнего дня работодатель собирает на него служебные записки по нарушениям в работе. Требует писать объяснительные.
Может работодатель уволить его по статье до 1.04.2025 тем самым не дав ему возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком ?
Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить сотрудника по статье за нарушения, если это делается с намерением предотвратить отпуск по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может быть оспорено в суде, так как оно может считаться дискриминацией. Супругу лучше зафиксировать все факты и получить правовую консультацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы.
Здравствуйте если есть основания, то может до ухода в декрет, во время не имеет права.
Спасибо за ответ. Подскажите если руководитель уже подписал заявление с 1.04.’25, то может ли он уволить до 1.04 по статье при том что заявление на отпуск уже он подписал?
Если вы взяли копии заявлений, где фигурирует подпись руководителя, то не имеет права
Увольняют актуальной датой а не задним числом.
Спасибо за ответ. Подскажите если руководитель уже подписал заявление с 1.04.’25, то может ли он уволить до 1.04 по статье при том что заявление на отпуск уже он подписал?
Нет.
Работодатели не имеют права увольнять работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спасибо за ответ. Подскажите если руководитель уже подписал заявление с 1.04.’25, то может ли он уволить до 1.04 по статье при том что заявление на отпуск уже он подписал?
