-
Вопрос № 00108888
Я работаю в компании почти месяц. Устроена по ТК РФ. 14 ноября планируется выход в отпуск по беременности и родам (декрет). Могу ли я взять авансом отпуск 28 календарных дней перед выходом в декретный отпуск, если работаю в компании менее 6 месяцев? На какие статьи законодательства можно ссылаться?
Данное желание выхода в оплачиваемый отпуск в связи с тем, что при собеседовании были озвучены одни обязанности, по факту оказались другими.
Также, может ли работодатель уволить меня?
Здравствуйте. Да, можете. Ст. 260 ТК РФ: женщине по её желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до или сразу после отпуска по беременности и родам независимо от отработанных 6 месяцев. Ссылка на ст. 122 ТК не нужна, потому что ст. 260 — специальная норма.
Уволить беременную нельзя (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП. Поэтому работодатель обязан:
оплатить больничный по БиР (ст. 255 ТК РФ);
предоставить 28-дневный отпуск;
сохранить место до окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Спасибо большое.
Также вопрос, вытекающий из этого: могу ли я взять все 28 дней отпуска? Или могу выйти в оплачиваемый отпуск с 27.10.25 по 13.11.25, а с 14.11.25 уйти в декретный отпуск?
Как оплачивается в таком случае отпуск перед декретным?
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска авансом на 28 календарных дней перед декретом, ссылаясь на статьи 122, 160 ТК РФ
Что касается увольнения: работодатель не имеет права уволить вас во время беременности, если вы официально трудоустроены по ТК РФ. Это регулируется статьей 261 ТК РФ, которая защищает беременных женщин от увольнения. Исключение может быть сделано только в случае ликвидации организации.
