-
Вопрос № 00106552
Работаю оператором колл центра в частной клинике 1 год, трудоустроена официально, заработная плата полностью белая, при этом в трудовом договоре указана должность " медицинский администратор " по которой я не работала ни дня. Может ли работодатель уволить меня по статье " несоответствия занимаемой должности " если никакие документы на проведение аттестации я не подписывала
Здравствуйте. При официальном оформлении, ваша трудовая функция должна соответствовать занимаемой должности, а должность должна соответствовать трудовому договору.
Исходя из вашего сообщения, можно сделать вывод, что нарушается именно трудовой кодекс.
Аттестация по факту не может выявить несоответствия, если вы не работаете по должности на которую приняты в соответствии с договором, аттестация должна определить - имеется ли достаточная квалификация, что бы занимать (быть принятой) на такую должность.
В вашем случае, раз у вас возник такой вопрос, следует, что назрел некий конфликт.
Рекомендую обратиться к юристу по трудовым спорам.
Пожалуйста. Буду признательна за отзыв в карточке.
Здравствуйте. Кратко: увольнение за “несоответствие” возможно только по результатам аттестации/оценки, с письменным уведомлением и предложением другой работы; должно быть оформлено приказом с доказательствами. Если аттестации не было и вам не предлагали варианты — увольнение, скорее всего, незаконно. Требуйте у работодателя письменное обоснование и копии документов; не подписывайте сомнительные бумаги. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и в суд об восстановлении/компенсации; при необходимости возьмите юриста.
Нет, не может, это довольно сложная статья для увольнения. Должна быть проведена аттестация и неоднократно, должны быть выговоры, за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и т.д.
