Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Могут или нет уволить по объяснительной?

(5 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Под давлением службы безопасности написал объяснительную что употреблял алкоголь,на медицинскую комиссию не отправили. Может ли работодатель уволить на основании объяснительной.

Селезнев Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Павел, добрый вечер. Ваше объяснение не подтверждает факт употребления алкогольных напитков. Поэтому, в случае попытки увольнения, можете обжаловать данное решение. Более подробную информацию готов предоставить в рамках консультации.

Возможно дальнейшее сотрудничество по вашему вопросу. Для обсуждения условий обращайтесь: Telegram; email.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Незамедлительно направьте работодателю заявление о том, что все сделанные признания в объяснительной не соответствуют действительности, поскольку даны под угрозой физического воздействия службы безопасности.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Павел

Кому отдать и как зарегистрировать заявление у работодателя

Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

Детали надо обсуждать, с учетом действующего в организации порядка.

Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Князьков Александр Александрович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет
других доказательств нет? Не могут.
Пишите в Telegram для консультации.
Спасибо за ответ
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Конечно может.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Может.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Однако для законного увольнения по этому основанию работодатель должен иметь доказательства, подтверждающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Обычно такими доказательствами являются акты, составленные в присутствии свидетелей, результаты медицинского освидетельствования и т.д.

В вашем случае, если единственным доказательством является объяснительная записка, написанная под давлением, это может быть недостаточно для обоснованного увольнения. Работник имеет право оспорить такое увольнение в суде, ссылаясь на то, что объяснительная была написана под давлением и без надлежащих доказательств факта опьянения.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детальной оценки вашей ситуации и подготовки возможной защиты ваших интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Изменение места работы

    1 ответ

    Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе…
    Перейти к вопросу

  • Неправомерное отношение работодателя к работнику

    2 ответа

    Может ли работодатель требовать объяснительную в момент/в дни, когда я нахожусь на больничном? Может ли работодатель уволить меня по статье, если я до этого уже написала заявление об увольнении?

    Батищева Ольга Анатольевна

    Батищева Ольга Анатольевна

    Добрый день! Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст 193 Трудового кодекса. В частности, в силу части первой…
    Боголюбов Александр Алексеевич

    Боголюбов Александр Алексеевич

    в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе требовать от вас объяснительную и уволить по статье
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в данной ситуации?

    3 ответа

    На данный момент я работаю на предприятии 16 лет. в нашей организации есть жил.программа в которой я участвую, согласно этого я получаю ежемесячную компенсацию по ипотеке (2500р). Согласно договора между…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата. Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель уволить меня пока я отстранен от работы?

    3 ответа

    Отстранили от работы по причине повторной не сдачи проверки знаний. Назначили 3 пересдачу через месяц, как мне сказали не сдашь, уволим. Я собираюсь переводится на другую должность и не ждать…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А с чего Вы взяли что Вас переведут? ОДНОГО вашего желания не достаточно.
    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Работодатель не может уволить вас, пока вы находитесь в состоянии отстранения от работы, если это отстранение официально оформлено. Однако,…
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель уволить меня пока я отстранён от работы?

    2 ответа

    Отстранили от работы по причине повторной не сдачи проверки знаний. Имеется одно дисциплинарное взыскание. Назначили 3 пересдачу через месяц, как мне сказали не сдашь, уволим. Я собираюсь переводится на другую…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Ваш вопрос задан повторно, вам отвечали.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Для перевода, нужно согласие принимающей стороны, его не получите, у них своих балбесов хватет, которые экзамен не могут сдать.
    Перейти к вопросу

  • Дежурство на дому

    4 ответа

    Здравствуйте, работаю врачом в городе с населением 2500 человек, больница одна, являюсь врачом лучевой диагностики. Помимо пятидневной рабочей недели, являюсь ургентным специалистом( дежурство на дому). Так как в больнице я…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Дмитрий, добрый день! Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право

    4 ответа

    Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

    Меджидов Руслан Гасанович

    Меджидов Руслан Гасанович

    Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин. Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли увольнение

    4 ответа

    Супруг официально работает и написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1.04.2025 г. С сегодняшнего дня работодатель собирает на него служебные записки по нарушениям в…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить сотрудника по статье за нарушения, если это делается с намерением предотвратить отпуск по уходу…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте если есть основания, то может до ухода в декрет, во время не имеет права.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение матери одиночки

    1 ответ

    Здравствуйте. Может ли работодатель уволить с работы если я мать одиночка. ( отец умер)

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Мать-одиночка — это женщина, воспитывающая ребёнка без отца и записавшая ребёнка на себя (или есть свидетельство о смерти отца).…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по сокращению

    3 ответа

    Может ли работодатель уволиться в связи с данным уведомлением, если его факту сокращения не будет, несмотря на данный документ. Как и когда лучше уволиться?

    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Работник уволиться или работодатель?
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Увольнение по сокращению численности или штата работников возможно только при фактическом сокращении штатной единицы. Если сокращение не состоится, увольнение…
    Перейти к вопросу

  • На сколько выдается больничный лист?

    1 ответ

    Сколько дней в год можно быть на больничном по онкологии? При присвоении инвалидности 1 группы 3 категории что происходит с больничным: продлевается, закрывается? При 1 группе 3 степени инвалидности может…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. До 10-12 месяцев до направления на МСЭ. Зависит от прогноза врачей. После установления инвалидности действует лимит оплаты.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье \" несоответствие занимаемой должности \"

    3 ответа

    Работаю оператором колл центра в частной клинике 1 год, трудоустроена официально, заработная плата полностью белая, при этом в трудовом договоре указана должность \" медицинский администратор \" по которой я не…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет, не может, это довольно сложная статья для увольнения. Должна быть проведена аттестация и неоднократно, должны быть выговоры, за ненадлежащее…
    Анушина Анастасия Борисовна

    Анушина Анастасия Борисовна

    Здравствуйте. При официальном оформлении, ваша трудовая функция должна соответствовать занимаемой должности, а должность должна соответствовать трудовому договору. Исходя из вашего…
    Перейти к вопросу

  • Как уйти в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам

    2 ответа

    Я работаю в компании почти месяц. Устроена по ТК РФ. 14 ноября планируется выход в отпуск по беременности и родам (декрет). Могу ли я взять авансом отпуск 28 календарных дней…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска авансом на 28 календарных дней перед декретом, ссылаясь на статьи…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, можете. Ст. 260 ТК РФ: женщине по её желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до или сразу после отпуска…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить если заявление на декрет подписано но не зарегестрированно

    2 ответа

    Я недавно стал отцом и устроился на новую работу. На данный момент нахожусь на испытательном сроке. Подал заявление на декрет в связи с проблемой со здоровьем у жены после родов.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Уволить Вас не могут. Увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации или виновных действий) запрещено в отношении отцов, воспитывающих детей до…
    Пупов Виктор Юрьевич

    Пупов Виктор Юрьевич

    Согласно российскому законодательству, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), является незаконным. Рассмотрим ситуацию подробнее: Правовые…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Федорчук Борис Сергеевич — профиль на HARANT
    9.1
    9 отзывов
    Юрист

    Федорчук Борис Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Омск
    • Стаж более 20 лет
    • 70 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Профессиональный юрист с более чем 10-летним опытом работы. Защитил диссертацию на тему "Договор строительного подряда" в ОмГУ с отличием.
    Перейти
  • Юрист Коваль Петр Владимирович — профиль на HARANT
    9.4
    5 отзывов
    Юрист

    Коваль Петр Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 13 лет
    • 124 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я, Коваль Петр — судебный юрист, специализируюсь по гражданским делам различной направленности. Юридический стаж более 12 лет.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме