Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Давайте разберём вашу ситуацию по порядку.
1. Увольнение по собственному желанию на больничном
Работодатель не имеет права требовать от работника, находящегося на больничном, написать заявление по собственному желанию. Такое заявление должно быть исключительно добровольным. Если вы не хотите увольняться,
не пишите заявление — это ваше законное право.
>
Статья 80 ТК РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Но это его право, а не обязанность.
2. Увольнение во время ликвидации ИП
Если ваш работодатель действительно ликвидирует ИП, то
трудовой договор с вами должен быть расторгнут по инициативе работодателя, а не по вашему желанию, с выплатой всех положенных по закону компенсаций:
-
Статья 81 ТК РФ, часть 1, пункт 1: «Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (или прекращением деятельности ИП)».
-
Статья 178 ТК РФ: при увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в некоторых случаях до 3).
3. Увольнение на больничном
Уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации или прекращения деятельности ИП) во время больничного нельзя (ст. 81 ТК РФ). Однако при ликвидации ИП это допустимо, но только по соответствующей статье.
4. Выплаты по больничному
- Независимо от основания увольнения, если вы заболели
до увольнения, работодатель обязан оплатить вам больничный лист полностью, даже если больничный закроется уже после даты увольнения (ст. 183 ТК РФ).
- Вам также полагаются все компенсационные выплаты (за неиспользованный отпуск и др.).
5. Что делать?
1.
Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться на таких условиях.
2. Если ИП действительно ликвидируется, дождитесь официального уведомления и приказа об увольнении
по соответствующей статье — «в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя».
3. По завершении больничного/увольнении — проверьте, чтобы вам выплатили:
- выходное пособие (1 среднемесячный заработок),
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- оплату больничного листа.
4. Если выплаты произведены не будут —
обратитесь в трудовую инспекцию или в суд, приложив все переписки и документы.
5.
Не поддавайтесь давлению — требование написать заявление под угрозой «проблем» незаконно. Это повод для жалобы в трудовую инспекцию.
6. Дополнительно
- Сохраняйте все переписки с работодателем.
- Если будут угрозы или давление — зафиксируйте это (скриншоты, аудиозаписи) для возможного обращения в инспекцию или прокуратуру.
---
Вам не обязаны «отказывать» в выплатах!
Все выплаты должны быть произведены в полном объеме по закону.
Если нужна помощь с жалобой — напишите, я помогу составить заявление.
Желаю скорейшего выздоровления и справедливого разрешения ситуации!
