Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение сотрудника без причины?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника с работы если нет ни выговоров, никаких на то веских причин. Плюс муж работает сейчас один и он является единственным кормильцем, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком которому 24 декабря будет только год и у меня на руках ещё один ребёнок от первого брака

Казаков Виктор Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 12 лет

Добрый день! Просто без нарушений уволить сотрудника невозможно, либо должно быть грубое дисциплинарное нарушение (например алкогольное опьянение на рабочем месте), либо например сокращение штата сотрудников. В случае безосновательного увольнения работник вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании увольнения и восстановления на работе

Спасибо за ответ
Елена
Выражаю благодарность за вашу помощь, Виктор Викторович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день! Работодатель не может уволить сотрудника без законных оснований и без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной трудовым законодательством. Личные обстоятельства, такие как наличие детей и семейная ситуация, не являются прямой защитой от увольнения, но могут быть учтены при рассмотрении дела в случае спора.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Елена
Диана Алексеевна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Броновицкий Анатолий Олегович
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Здравствуйте. Работодатель может, но это будет не законно и после этого у него могут возникнуть правовые последствия. Если права работника нарушаются можно обратиться в гос инспекцию труда либо прокуратуру района.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле. С уважением, адвокат Броновицкий А.О.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным законом. К таким основаниям относятся, например, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин и другие.

Если у вашего мужа нет дисциплинарных взысканий, таких как выговоры, и он добросовестно выполняет свои обязанности, то уволить его без законных оснований работодатель не может. Важно помнить, что увольнение по причинам, не предусмотренным законом, может быть оспорено в суде.

Если у вашего мужа возникнет такая ситуация, ему стоит обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения более детальной консультации и защиты своих прав. Также рекомендуется сохранять все документы и переписку, связанные с работой, на случай необходимости подтверждения нарушения его трудовых прав.

Если у вас остались вопросы или нужна дополнительная помощь, не стесняйтесь обращаться.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволить беременную?

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается…

    Воронцова Марина Викторовна

    Воронцова Марина Викторовна

    Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника

    3 ответа

    Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период…

    Шелепова Светлана Викторовна

    Шелепова Светлана Викторовна

    Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли уволить сотрудника?

    3 ответа

    Мухина А.А. работает в ООО «Отличник» секретарем, но в документах ее личного дела есть копия свидетельства о том, что два года назад она окончила бухгалтерские курсы. В период сдачи годового…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Студенты, для вас услуги оказываются. на платной основе.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.
    Перейти к вопросу

  • Разные записи в бумажной и электронной трудовой

    3 ответа

    4 декабря 2023 года мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 18 декабря 2023 года я получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника.…

    Айвазян Артем Тимурович

    Айвазян Артем Тимурович

    Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные…
    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право

    4 ответа

    Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

    Меджидов Руслан Гасанович

    Меджидов Руслан Гасанович

    Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин. Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с работы

    1 ответ

    Могут ли уволить сотрудника полиции(следователя), если супруг отбывает наказание в колонии поселения по статье 332, ч. 2.1 Неисполнение приказа? Супруг был военнослужащим однако после ранения отказался обратно возвращаться на СВО.

    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый вечер. Сотрудника полиции не могут уволить исключительно на основании того, что его супруг был осужден и отбывает наказание по…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я уволить сотрудника?

    3 ответа

    Здравствуйте, я заместитель директора в муниципальном казенном учреждении культуры, бывший директор принял на работу свою подругу (художественного руководителя) без должного образования ( она юрист, а по должностным и в трудовом…

    Муклинов Сергей Хасанович

    Муклинов Сергей Хасанович

    Да, новый директор может уволить сотрудника, принятого на должность художественного руководителя без соответствия квалификационным требованиям, особенно если тот находится на…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, новый директор может уволить сотрудника. На испытательном сроке: увольнение по причине несоответствия занимаемой должности (не прошла испытательный срок) наиболее…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника

    3 ответа

    Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске до 1,5 лет, при ликвидации ИП, но при этом организация переходит на другое ИП и не закрывается?

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Ув. Анастасия! Срочно подавайте письменное обращение в Государственную инспекцию по труду. Предприниматель фактически не прекращает осуществление деятельности. Физическое лицо не…
    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Да при ликвидации увольнение возможно, но должна быть соблюдена процедура увольнения. Срок извещения за 2 месяца и выплаты соответствующие. Если…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон с 1м окладом, рекомендательным письмом и рекомендациями в другие компании лично? Если хочет 4,5 окладов? Она проблемный сотрудник, у которого постоянно конфликты в…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, если конечно договоритесь, то можно. Но работник может оспорить, как Долина..
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Пишите же, по соглашению сторон, то есть договорились две стороны и.... Увольняете.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника при ликвидации ИП

    1 ответ

    Может ли работодатель уволить сотрудника, который находится на больничном, заставив его написать заявление об увольнении по собственному желанию? Сегодня, 25.12.2025 мой работодатель написал мне в лс что они собираются ликвидировать…

    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Нет, такое невозможно. Если предприятие ликвидируется и ликвидируется Ваша должность об этом обязаны Вас известить за два месяца
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без согласия работника

    1 ответ

    Может ли работодатель после 8 лет работы в неполной рабочей недели согласно статье 129 тк РФ уволить сотрудника без его желания.

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! статья 129 ТК РФ определяет понятия заработной платы и не касается увольнения. Режим неполной рабочей недели (статья 93 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Насколько правомерны данные действия, и могут ли уволить сотрудника на декретной ставке к

    2 ответа

    Добрый день! Требуется юридический совет по Трудовому вопросу. Ситуация такая: Я устроилась в компанию на декретную должность по срочному трудовому договору. Сроки договора еще не закончились и основной работник находится…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон полностью правомерно. Соглашаться или нет зависит только от Вас и Ваших предпочтений.…
    Перейти к вопросу

  • Уволить сотрудника

    2 ответа

    Добрый вечер Могу ли я уволить сотрудника за неявку на работу. Сотрудник является дочерью солдата СВО

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    С соблюдением всех правил увольнения за прогул можете
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    С юридической точки зрения, отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин может являться основанием для увольнения, независимо от семейного статуса…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение во время больничного

    2 ответа

    Можно ли уволить сотрудника в последний день больничного по соглашению сторон? Трудовая инспекция нашла нарушения в оформлении ТД, личных дел. Говорят, что кадровика могут уволить по статье. В данный момент…

    Лукичев Иван Александрович

    Лукичев Иван Александрович

    Здравствуйте. По соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор в любое время. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя.
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Да, можно. Увольнение по соглашению сторон допускается в любой день, включая период болезни, если сам работник согласен. Для этого…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Шуйская Татьяна Сергеевна — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Адвокат №1703

    Шуйская Татьяна Сергеевна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 18 лет
    • 92 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если Вы ищете адвоката, специализирующегося на гражданских и административных спорах в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, я готова предложить…
    Перейти
  • Юрист Земченко Денис Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Земченко Денис Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Кемерово
    • Стаж более 18 лет
    • 201 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Военный юрист с более чем 10-летним опытом работы предлагает следующие услуги: 1. Восстановление прав военнослужащих. 2.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме