Трудовая инспекция?

Работодатель заявляет, что после реформы о высшем образовании, при введении новых ступеней и приравнивании бакалавра к базовому уровню, он будет признан как неполное высшее образование. Мной ранее получен диплом бакалавра, будет ли мой диплом считаться дипломом о неполном высшем образовании при вступлению в силу реформы или заявление работодателя неправомерно?

Селезнев Сергей Владимирович

Добрый день. Согласно проекту закона студенты, которые сейчас получают образование, смогут завершить его по старой системе. Дипломы будут действительны, и никаких дополнительных подтверждений квалификации не потребуется. То же самое касается выпускников прошлых лет.

Изменения коснутся только тех, кто поступит в вуз в 2026 году. То есть тогда, когда новая система образования будет введена во всех высших учебных заведениях страны.

Пилипенко Игорь Александрович

На данный момент такое утверждение представителя работодателя является преждевременным. После вступления в силу изменений в законодательстве об образовании Правительству будет поручено подготовить соответствующие правила. Так называемые переходные правила. Обычно в таких правилах и устанавливаются условия для подтверждения или признания ранее полученного высшего образования новым профессиональным требованиям (стандартам).

Добрый вечер,
Имею два высших образования:
1.Диплом специалиста 2016 г.в по специальности "Экономическая безопасность";
2.Диплом магистра 2023 г.в. по направлению "Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства".

Имею опыт работы 8 лет по направлению магистратуры.

1.В моём случае магистратура это второе высшее образование согласно п.8 ст.69 ФЗ-273?
2.В праве ли сотрудник отдела кадров отказать мне в трудоустройстве, если в профстандарте написано "бакалавриат", а у меня "магистратура"?
3.И ещё может ли кадровик отказать мне в трудоустройстве по причине того, что у меня диплом магистра без диплома бакалавра. Скажем так потребовать диплом бакалавра?

Бачериков Андрей Витальевич

1) Да, в Вашем случае это второе аысшее образование

2) Нет, не вправе

3) Нет, поскольку диплом магистра это третья ступень высшего образования (а требования к данной специальности- не ниже бакалавриата))) и Вы имеете достаточный опыт работы по направлению магистратуры.

P.S. На практике некоторые организации не принимают на работу, мотивируя тем, что диплом магистра получили обучаясь на базе высшего 2 года по требуемой "специальности" (направлению), а на бакалавриате получают, как правило, за 4 года.

Но это незаконно)

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Да — магистратура является уровнем высшего образования; получение магистратуры после специалитета/бакалавриата при присвоении иной квалификации может считаться вторым высшим (п.8 ст.69 ФЗ‑273).
Нет — требование «бакалавриат» в профстандарте является минимальным; магистратура равнозначна или выше, отказ за это неправомерен (ФЗ‑273 ст.69; принцип недопущения дискриминации — ТК РФ ст.3).
Нет — кадровик не вправе требовать отдельно диплом бакалавра при наличии диплома магистра, если требуется высшее образование.

Здравствуйте.
Может ли руководство филиала вуза, если я устроюсь к ним на работу, обязать меня пройти обучение на целеврй основе?
Зам. директора намекал на собеседовании, что мне необходимо закончить бакалавриат у них. Якоьы для сотрудников это бесплатно, но подозреваю, что будет целевое обучение со всеми вытекающими.
У меня уже есть диплом бакалавра, по другой специальности, и обучалась на бюджетное основе + диплом магистра, но платно.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте

Руководство филиала вуза не вправе вас обязать заключить договор о целевом обучении, поскольку это является вашим правом, но не обязанностью, а любое соглашение об обучении с последующей отработкой оформляется исключительно на добровольной основе

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель не вправе в одностороннем порядке обязать Вас проходить целевое обучение. Любое обучение за счёт работодателя оформляется только через письменное соглашение, которое Вы подписываете добровольно. Целевой договор влечёт обязательство отработать установленный срок, иначе возникает обязанность возместить затраты. Содержание соглашения об обучении, которое Вам предложат подписать при трудоустройстве, уже согласовано с руководством или будет представлено как типовое?

Здравствуйте,подали заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию прошел месяц и тишина.Вопрос в том как узнать итоги проверки если она вообще была?Трудовая инспекция находится в другом городе нет возможности туда ехать а прокуратура не отвечает на звонки.Конечно можно сходить туда но хотелось бы узнать нас не должны как то информировать о заключении прокуратуры будут ли они направлять дело в суд или нет как это узнать?

Бушкин Вячеслав Викторович

Прокуратура и трудовая инспекция не подают заявления в суд, они просто проводят проверку и все. Результат проверки нет обязанности Вам высылать или информировать, Вы должны сами у них получить результат, предварительно уточните результат по телефону. Имейте ввиду, что в суд Вы самостоятельно должны обращаться и там есть ПРИСИКАТЕЛЬНЫЙ СРОК от одного до трех месяцев в зависимости от Ваших требований, НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД. ваши обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не приостанавливают течения срока обращения в суд.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Госорганы обязаны по результатам проверки должны направить письменный ответ гражданину, но бывают разные обстоятельства: проверяющий передал в канцелярию и Вам не отправили, или отправили, а почта не уведомила о поступившем письме и по истечению срока вернулось письмо в госорган, т.е. конечно лучше узнавать в конкретном госоргане. Но надо отметить, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция не разрешают индивидуальные трудовые споры, а соответственно Вы имеет право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, где суд сам может запросить у госорганов документы по результатам проверки. По трудовым спорам работник не платит госпошлину при подаче иска. Если необходима помощь при составлении иска, обращайтесь, помогу.

Добрый день! Я написала заявление на увольнении 05.04.2023. Нашли человека на моё места и 2 недели я обучала его,затем я ушла на больничный. 25.04.2023 я вышла с больничного и провела своё увольнение,отправила данные в СФР. Бухгалтеру,который меня заменил, я оставила приказ ,сумму окончательного расчёта для перечисления,сумму больничного для перечисления. Но мне ничего не выплатили. Трудовая инспекция в ответ на мою жалобу сказала, что работодатель им ответил,что я сама себя уволила и никаких документов у них нет . Что можно сделать в такой ситуации,чтобы заставить работодателя мне выплатить задолженность?

Павлов Владимир Вячеславович

Есть ли подпись на приказе директора

Обязана ли Трудовая инспекция уведомлять Работников о результатах объявленного Работодателю предостережения (о чём было сообщено в ответе заявителям)?

Ким Галина Владимировна

о том, что вынесено предупреждение информируют - как результат проверки

Мандрова Дарья Дмитриевна

добрый день, информируют о результатах проверке

Здравствуйте, работала в Связном ушла в декрет. Выплатили декретные. Организацию ликвидировали .Прошло пол года. Трудовая инспекция высчитали что мне не доплатили зарплату. Трудовая инспекция оправила на взыскание денежных средств приставам. Но приставы вынесли отказ о возбуждении исполнительного производства. Некорректный номер ОГРН. Прикрепила фото документа. Как найти организацию если ее нет. Может можно в социальный фонд отправить документы на перерасчет. Работодатели находятся в Москве и не возможности туда ехать.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с иском к ликвидированному работодателю для взыскания недостающей заработной платы. Так как компания ликвидирована, идентифицируйте её через налоговую инспекцию по последнему зарегистрированному ОГРН. Также отправьте документы в Социальный фонд для рассмотрения перерасчета.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю "одни" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили подписать должностную. Плюс работаю на 0,5 ставки по документам, но в офисе нахожусь пятидневку на полный рабочий день - по 8 часов. Табелируют меня по 0,5 ставки, т.е. по 4 часа. Платят тоже половину зарплаты. В организации действует пропускной режим, т.е. мое нахождение в офисе отмечается автоматически по пропуску в системе службы безопасности. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право в такой ситуации затребовать с работодателя оплату полного рабочего дня? Встанет ли трудовая инспекция на сторону работника, то есть меня? Или меня могут сунуть носом в то, что я не исполняю трудовые обязанности той штатной позиции, которую занимаю и бодаться с работодателем в этом случае мне бессмысленно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Куда обращаться в трудовую иеспекцию, прокуратуру?
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работаю с 8.00-17.00, обед с 12.00-13.00, на днях ушла на обед перерыв на 30 -40 мин раньше, на следующий день, начальник отдела затребовал обьяснительную. Хотя никаких нарушений я не вижу! Понимаю что пытаются выжить, тк цепляются за каждую мелочь. Подскажите как поступить в данной ситуации. Являюсь еще матерью одиночкой, одна воспитываю ребенка 6 лет. Куда обращаться в трудовую иеспекцию, прокуратуру?

Байдак Зоя Михайловна

С вашей стороны имеет место нарушение. Постарайтесь избежать в дальнейшем. Прокуратура и трудовая инспекция вам не помогут, а отношение работодателя к вам от этого не станет лучше.

Работала фотографом на одну компанию, без Трудового договора, уволилась одним днем, когда те сильно начали нарушат трудовой кодекс и пригрозили, что если не сделаем план, у нас -10 тысяч с зарплаты. Хотя никакого плана не было и о нём не разу не говорили. Уволилась за неделю до конца месяца, сейчас прошло уже много месяцев мне не выплатили зарплату за отработанные дни. Главную девушку что владеет компанией не стали искать в полиции, потому что фирма липовая. Меня же они стали игнорировать, в том числе мой нкпосредственый начальник. Трудовая инспекция каждый раз отказывает в сообщениях через официальный сайт, а возможности туда поехать не было из-за работы уже другой чтобы заплатить все долги по коммуналке, что возникли из-за того что, компания не выплатила деньги в срок.
У меня есть данные только моего начальника, что до этого переводил деньги, что мне делать в такой ситуации, что бы получить деньги что заработаны трудом и материальную компенсацию, за все время, что они удерживали зп, игнорируя меня. Могу ли я подать в суд на начальника своего, а не владелицы компании, раз про неё вообще никаких данных кроме имени?

Колоколов Евгений Константинович

Даже если не было договора — взыскивать можно.
Подавайте в суд и прокуратуру — по начальнику (если других лиц нет) с описанием ситуации.
Зарплата и компенсация (включая пеню за просрочку) с большой вероятностью будут взысканы.
Чем больше доказательств — тем лучше ваши шансы.
Если нужна помощь с составлением документов — дайте знать, напишу шаблоны претензии, жалобы и иска с учётом деталей вашей ситуации!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, после проверки вы вправе обратиться в суд.

Как можно решить с работадателем вопрос о выплате больничного листа, если я уволился во время больничного? Трудовая инспекция отписалась ссылается на суд

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Если вы уволились во время больничного, работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности за дни, которые вы были на больничном до даты увольнения. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, пособие должно быть выплачено в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного листа.

Если работодатель отказывается выплачивать пособие, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Судебное разбирательство позволит вам получить компенсацию за невыплаченные дни больничного.

Если нужна помощь в составлении искового заявления или консультировании по вопросам трудового права, обращайтесь за юридической консультацией.

Здравствуйте! Месяц работаю неофициально, обещали устроить с первого дня работы, в итоге до сих пор нет. Работа очень тяжелая морально из-за руководства, ужасное и унизительное отношение. Хочу уволиться завтрашним днем и попросить расчет на карту (скину руководителю свой счет) Выплатят ли мне деньги, и если нет, что делать? Поможет ли трудовая инспекция? И могу ли я просто уволиться завтрашним днем?

Некрасов Вадим Юрьевич

При таком отношении руководства рассчитывать на то, что Вам выплатят з/п при отсутствии официального трудоустройства, особо не приходится. Тем не менее, если хотите, что б можно было хотя бы в суде взыскать з/п, то увольняйтесь с предупреждением работодателя за 2 недели. Это первое. Второе - есть чем доказывать факт работы, и размер обещанной з/п?

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с наличием нарушений трудового законодательства работодателем вы вправе уволиться без отработки. Направьте соответствующее заявление работодателю с предупреждением об уведомлении фнс, прокуратуры и трудовой инспекции в случае отказа.

Работаю по графику 2/2 с 10:00 до 21:00 под роспись как положено за месяц график работы не выдают. В полной уверенности, что рабочие дни без изменений. А 31 декабря выясняется, что администратор изменил график работы сдвинув дни рабочие и дни отдыха. Рабочие дни выпали на 31 декабря до 19:00 а на 1 января магазин зарылся. Соответсвенно 2 и 3 января это законные выходные. Административное лицо объясняет так как 1 был выходной я должна выйти на работу 2 января потому так решил администратор. Почему я в свой выходной должна была работать если согласие на изменения в графике работы не давала. На что услышала в свой адрес угрозу не выходишь ставлю прогул. Руководителю администратор объяснил что график был готов еще 2 недели назад и лежал в свободном электронном доступе. Поддержит ли трудовая инспекция мою жалобу на угрозу прогулом и незаконный сдвиг графика в одностороннем порядке?

Арахова Диана Алексеевна

Трудовая инспекция, как правило, поддерживает работников в подобных случаях, особенно если есть подтверждение отсутствия согласия на изменение графика и факта угроз со стороны администрации. Рекомендуется сохранить все возможные доказательства ситуации и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Куда лучше обратиться с жалобой на работодателя за неоднократное нарушение ТК РФ? Может ли трудовая инспекция или прокуратура обязать работодателя выплатить денежные средства? (например за неоплаченные сверхурочные часы и тд.) Или для этого обязательно идти в суд?

Носиков Андрей Александрович

Жалобу подайте в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) и/или в прокуратуру (ст. 21 ФЗ №2202-1). Они могут выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности. Но взыскать деньги (сверхурочные, удержания) надежнее через суд: споры о выплатах решает суд (ст. 391 ТК РФ). Срок обращения — 1 год по зарплате (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте!
На протяжении долгого времени компания ООО Брик не может уволить меня и большое количество людей в связи ликвидацией (отсутствие связей, контактов и офисов).
Трудовая инспекция я так понимаю не будет с этим помогать (рядовые ответы).
Как грамотно можно подать на них в суд и ускорить расторжения договора?

Есть такой вопрос, если в Трудовой есть компания значит она платит налоги, а может быть такое что весь этот период компания не оплачивает налоги. Государство не повесит их на нас?

Хотел бы применить все методики для ускорения процесса - во все инстанции.
Спасибо!

Чайковский Александр Васильевич

На работников ничего повесить из обязательств работодателя нельзя

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую обратиться письменно к работодателю, в прокуратуру и если ничего не получится, то в суд.