-
Вопрос № 00068744
Здравствуйте,Пришел ответ от роструда по неполной выплате серой зарплаты ждал месяц ответ, что мне делать дальше
Получен ответ из Государственной инспекции труда:
Дан ответ на обращение \'Ответ на обращение гражданина №16/7-1314-25-ОБ/10-1966-ОБ/45-169\': ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Указанная статья регулирует исключительные случаи законных удержаний из зарплаты, но не затрагивает вопрос неофициальных выплат. Для защиты прав необходимо установить факт получения "серой" зарплаты через анализ платежных документов, переписки, свидетельских показаний, после чего можно ставить вопрос о взыскании реального заработка и привлечении работодателя к ответственности. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Добрый день!
Насколько я поняла из ответа, вы являетесь работником, которому платили неофициальную заработную плату. Обжаловать такое решение Государственной инспекции труда эффективнее всего через районную прокуратуру
Вот мое заявление, может неправильно написал
Запись ЭТК. Работал в организации с серой зарплатой в договоре было прописано 23000 т.р. по факту платили 350 в час, аванс должен был получить 15 февраля, а полный расчет 1 марта. в январе мной было отработано 110 часов, аванс я не получал, получил только 3 марта 22748, 91 т.р. Работодатель сначала говорил что рассчитают позже, а потом сказал, что у меня были прогулы в феврале за которые меня оштрафовал, так и есть прогулы были. дата увольнения 18 февраля. Трудовой кодекс запрещает денежные штрафы (ст. 137 ТК РФ). За прогулы можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение), но не удержания из зарплаты, также невыплата аванса (15 февраля) и задержка окончательного расчета (1 марта → 3 марта)** — нарушение сроков выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ: зарплата выплачивается каждые полмесяца), хотя меня полностью должны были расчитать 18 февраля.« Если потребуется могу предоставить банковские выписки, и там гораздо больше 23000. Остаток долга 15751, 09+компенсация за задержку выплат — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
в суд подавайте но вам нужен юрист но можете и сами
