-
Вопрос № 00183552
Я заключила контракт с местной ЦРБ на три года. По истечению фактически отработанных 3 лет , мне должны выслать выплачу из краевого бюджета. Но наш штат сокращают. До конца контракта остается 2 месяца не отработанного времени. Вопрос выплату я получу в полном обьеме ? Или со мной расторгнут просто договор
Автоматически лишить вас выплаты из-за сокращения нельзя, но полная выплата зависит от условий вашего контракта и краевого акта о такой мере поддержки.
Если увольнение будет именно по сокращению, это инициатива работодателя, а не ваша виновная неотработка: п. 2 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предложить подходящие вакансии, если они есть, и соблюсти процедуру: ч. 3 Ст. 81, Ч. 2 Ст. 180 ТК РФ. При увольнении по сокращению также положено выходное пособие по ч. 1 Ст. 178 ТК РФ.
По самой краевой выплате важно проверить: является ли условием строго полные 3 года фактической работы или допускается сохранение права при увольнении по независящим от работника причинам. Не подписывайте заявление «по собственному желанию» и соглашение без проверки условий выплаты.
Для точного вывода не хватает региона, текста контракта и положения о краевой выплате.
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Алексей Алексеевич, спасибо за ваш ответ!
Спасибо за обратную связь! При возникновении проблем, обращайтесь.
Хабаровский край.
Кристина! Специальная выплата должна быть выплачена в полном размере при наличии заключения органа регионального здравоохранения об исполнении работником условий контракта. Чтобы получить такое заключение, медицинский работник должен согласиться при сокращении штата больницы на любое иное вакантное место в этой ЦРБ, перейти на новое место по прежнему контракту, дождаться окончания его завершения и подписать соглашение с работодателем о выполнении контракта. После подписания такого соглашения можно будет заключить временный трудовой договор на новое место работы и потом уже увольняться по собственной инициативе (собственному желанию). Специальная выплата намного важнее выходного пособия!
При сокращении штата работодатель обязан расторгнуть контракт с соблюдением всех предусмотренных гарантий. Право на выплату из краевого бюджета по программе привлечения специалистов в сельскую медицину возникает при условии полного исполнения контракта. Досрочное расторжение по инициативе работодателя не является нарушением с Вашей стороны, что может сохранить право на выплату. Условия выплаты при досрочном расторжении контракта по вине работодателя прямо прописаны в Вашем договоре - какие именно основания для отказа в выплате там указаны?
