Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Я работаю медсестрой в малом населенном пункте.?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я работаю медсестрой в ЦРБ в населенном пункте до 50000 населения.Все получают выплату 30000 второй год, у меня ставка раздроблена на 75 основной и 25 совместительства. Я работаю целый рабочий день в одном отделении и кабинете. Мне начисляют на отработанное время только на основную 75.На совместительство не положено. Я не дополучаю выплату. Правомерно ли это ? Я работаю с утра до конца рабочего времени в одном месте.

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Нет, это неправомерно.
Если вы работаете в одном отделении и кабинете полный рабочий день (даже если ставка раздроблена на основную и совместительство), вы должны получать выплату полностью. Эти выплаты привязаны к фактическому выполнению работы в условиях, дающих право на выплату, а не к оформлению ставки.
Минздрав РФ разъяснял, что выплаты положены медработникам, отработавшим норму рабочего времени, независимо от того, как оформлена их ставка (основная или по совместительству). Главное — фактическое выполнение работы и отработка полного рабочего времени.
Ваши действия:
Обратитесь к администрации ЦРБ (главному врачу или главному бухгалтеру) с письменным заявлением, ссылаясь на разъяснения Минздрава по поводу этих выплат.
Если проблема не решится, обращайтесь в Профсоюз работников здравоохранения или Трудовую инспекцию.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кораблева Юлия Вячеславовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
весь вопрос в штатном расписании, если в штатном расписании это разные должности и не предусмотрена должность на полную ставку, то здесь нужно оценивать насколько законно данное штатное расписание, кем составляется и кем утверждается. Если больница бюджетное учреждение, то должности в штатном расписании утверждаются с вышестоящим руководством и под эти ставки уже приходит финансирование. Если больница частная, то все решает директор и можно оспорить. Нужно понять есть ли полная ставка на вашу должность по штатному расписанию, чтоб вас на нее перевести.
Спасибо за ответ
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Нет, неправомерно. Если вы фактически работаете полный день на одной должности в одном месте, то выплаты должны начисляться с учётом всей ставки (включая совместительство). Рекомендуется обратиться с письменным заявлением в бухгалтерию и Минздрав региона. Пожалуйста, оставьте отзыв.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как выплаты и начисления в медицинских учреждениях могут регулироваться как федеральным законодательством, так и локальными нормативными актами.

1. Совместительство и выплаты: Обычно выплаты, связанные с трудовой деятельностью, рассчитываются пропорционально отработанному времени и установленной ставке. Если вы работаете по совместительству, то, как правило, выплаты по стимулирующим и компенсационным надбавкам могут начисляться только на основное место работы, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.

2. Трудовой кодекс РФ: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, работающий по совместительству, имеет право на оплату труда, но условия выплаты стимулирующих надбавок могут различаться. Важно уточнить, как прописаны условия выплат в вашем трудовом договоре и положениях о стимулирующих выплатах в вашем учреждении.

3. Проверка локальных нормативных актов: Рекомендую обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашего учреждения с запросом о предоставлении информации о том, как именно рассчитываются выплаты для сотрудников, работающих по совместительству. Возможно, в вашем учреждении есть локальный акт, который регламентирует порядок начисления таких выплат.

4. Консультация с юристом: Если после получения информации из вашего учреждения у вас останутся сомнения в правомерности действий работодателя, имеет смысл обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации.

Таким образом, чтобы точно определить правомерность действий вашего работодателя, необходимо изучить ваш трудовой договор, локальные акты учреждения и, при необходимости, обратиться за профессиональной юридической консультацией.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
298 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Переезд в новый офис в том же населенном пункте

    1 ответ

    Здравствуйте. В трудовом договоре работника прописан конкретный адрес места работы. В ООО издан приказ ген. директора об изменении юридического и фактического адреса, переезде в новый офис в том же населенном…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1) Не тот номер дома → уведомление ненадлежащее (ТК РФ ст. 74). 2) Работодатель обязан выдать новое с верным…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

    2 ответа

    Здравствуйте, в трудовом договоре указан конкретный адреса места работы (офиса), с указанием улицы, дома. Работодатель уведомил о смене юридического, фактического адреса и переезде в новый офис в том же населенном…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, суд всегда дело не простое и не дешевое, попробуйте найти с работодателем решение, которое устроит всех.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, офис переезжает – это изменение «места работы», поэтому нужно: а) письменное уведомление за 2 месяца; б) ваше согласие в…
    Перейти к вопросу

  • Соблюдение процедуры уведомления работника по ст. 74 ТК РФ

    3 ответа

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно должна быть соблюдена процедура уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ: В июле работодатель ознакомил работника с приказом…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Консультация: В описанной ситуации работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. При изменении условий труда (например, переезд в…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Добрый день! 1) Повторное предложение свободныХ вакансий обязательно, если обстоятельства нового уведомления отличаются от предыдущих (например, адрес офиса). 2) Отсутствие…
    Перейти к вопросу

  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора

    1 ответ

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в данном трудовом вопросе: В трудовом договоре работника прописан конкретный адрес места работы (г. Москва, улица, дом, без номера помещения/офиса). Работодатель уведомил работника за 2 месяца…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Работнику следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, ссылаясь на нарушение ст.74 ТК РФ. Выход на старое…
    Перейти к вопросу

  • Филиал организации

    1 ответ

    Добрый день. Подскажите, пож-та, как правильно оформить приказы по основной деятельности, по личному составу и трудовые договора филиала предприятия. Есть головное предприятие, допустим \"Белка\", и есть несколько филиалов, один из…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Добрый день! Ваша ситуация типична для предприятий с филиальной структурой. По общему правилу, все кадровые документы (приказы по личному составу,…
    Перейти к вопросу

  • Досрочная пенсия после сокращения, постановка на учет в центр занятости.

    4 ответа

    Здравствуйте. Можно ли мне досрочно выйти на пенсию, в какой срок мне следует встать на учет в центр занятости и с какого времени мне начнут выплачивать пособие по безработице? Поясняю.…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, вы имеете полное право на досрочный выход на пенсию, однако оформить его можно будет не ранее февраля 2027 года…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Да, вы можете претендовать на досрочную пенсию, так как уволены по сокращению, имеете страховой стаж более 25 лет и до…
    Перейти к вопросу

  • Как забрать доп отпуск?

    3 ответа

    Правомерное ли действие работодателя. Доп. Отпуск за вредность предоставляет до 7 дней за фактическое отработанное время. То есть он мотивирует что работник никогда не заработает 7 дней так как был…

    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    ТК РФ распространяется на всех работодателей. В вашем случае необходимо разбираться, но не хватает конкретики. А по поводу увольнения: всегда…
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Законы у нас распространяются на всех. Работодатель в этом случае не прав. Поэтому Вам нужно обращаться в суд.
    Перейти к вопросу

  • Насколько это законно и что с этим можно сделать?

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю по совместительству (день - ночь, двое дома) по 12 часов\\смена на протяжении 6 лет Исходя из данных с расчетного листа, мою работу закрывают по 4 часа в день…

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Если срок восстановят в суде, то да. Хорошо получите!
    Акмазиков Николай Сергеевич

    Акмазиков Николай Сергеевич

    Возможно при наличии \"проходок\" подтверждения того обстоятельства, что у вас действительно имеется переработка. Правда за 6 лет я полагаю, вам…
    Перейти к вопросу

  • Отработка при увольнении

    1 ответ

    Можно ли заставить меня отрабатывать при увольнении, если не заплатили зарплату за отработанное время.

    Харченко Светлана Николаевна

    Харченко Светлана Николаевна

    Здравствуйте! Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то согласно нормам ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить…
    Перейти к вопросу

  • Какой отпуск положен после 8 месяцев работы?

    3 ответа

    С октября 2022г.по май работала в саду логопедом. Мне дали отпуск 28 дней За эти 8 месяцев несколько раз была на больничном(если это важно для расчета отпуска) Законно ли дали…

    Куракина Юлия Сергеевна

    Куракина Юлия Сергеевна

    Здравствуйте. Согласно статье 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Таким…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Ответ: Если дети обучаются по адаптированной программе – то за работу с ними предоставляется отпуск логопеду в детском саду 56…
    Перейти к вопросу

  • Отпускные на работе

    2 ответа

    В организации выплачиваются сразу одним платежом отпускные и зарплата за отработанное время. К примеру , в отпуск иду с 17.07 - 14 числа получу одним платежом: зарплату за июнь ,…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Здравствуйте, замечательно, что Вы подробно изложили схему оплаты в Вашей организации. В чём вопрос?
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Обратитесь к руководителю организации, укажите на строгую обязанность выплачивать работнику трудовые доходы два раза в течение календарного месяца.
    Перейти к вопросу

  • Советник директора по воспитанию имею ли право на перерасчёт отпускных дней?

    2 ответа

    Доброго времени суток! Трудоустроена советником директора по воспитанию в школе с 1.09.2022 на 0,5 ставки. Отпуск за 2022,2023,2024 годы был 28 дней. Согласно постановлению правительства от 03.04.2024 советника приравняли к…

    Козловский Александр Николаевич

    Козловский Александр Николаевич

    Нет, не имеете. Закон действует с момента вступления в силу. Отказано правомерно.
    Перейти к вопросу

  • Оплата работы ы выходные и праздничные дни

    1 ответ

    Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании…

    Пронягин Артем Сергеевич

    Пронягин Артем Сергеевич

    Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически…
    Перейти к вопросу

  • Ученический отпуск и премия

    2 ответа

    Добрый день! Вопрос достаточно непростой, самостоятельно никак не разберусь. Ранее, уходив в ученические отпуска, по справке-вызову, работодатель выплачивал отпускные и премию за отработанное количество времени. К примеру, с 1.10 по…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.
    Перейти к вопросу

  • Основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам

    2 ответа

    Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться на счет моего права на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работаю в детском саду воспитателем, устроилась 23.09.2023, за рабочий год по 23.09.2024 есть…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день. Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Погожева Наталья Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №250

    Погожева Наталья Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Воронеж
    • Стаж более 25 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с опытом работы 25 лет предлагает квалифицированную юридическую помощь на всех этапах судебных разбирательств по гражданским делам, включая арбитражные.
    Перейти
  • Юрист Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна — профиль на HARANT
    9.5
    10 отзывов
    Юрист

    Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна Юрист прошел модерацию

    • Казань
    • Стаж более 24 лет
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Помогаю гражданам, предпринимателям и организациям в правовых вопросах и задачах, сопровождаю Ваши проекты, помогаю разрешить спорные взаимоотношения.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме