Изменение определенных сторонами условий трудового договора?

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Работодатель не прав. Если решение принимала аттестационная комиссия, ознакомьтесь с ним и с приказом. Обжалуйте приказ об изменении оклада в судебном порядке.

Работодатель не имеет права снижать ваш оклад без вашего согласия, если ранее был подписан трудовой договор и дополнительные соглашения об увеличении оклада, за исключением строгих случаев, предусмотренных законом. По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе размера оклада, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условий труда. При этом: работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца под роспись (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении обязательно указываются причины изменений. Если вы не согласны на новые условия, работодатель обязан предложить вам альтернативную вакансию. Если такой нет или вы от нее отказываетесь — трудовой договор может быть расторгнут с выплатой компенсации. Дополнительное соглашение к трудовому договору имеет такую же юридическую силу, как и сам договор, и фиксирует новый размер оклада. Изменить либо отменить подписанное дополнительное соглашение можно только с вашего письменного согласия, если нет обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В образовательных учреждениях (школах): оклад обычно меняется при тарификации на новый учебный год или при существенных изменениях нагрузки, но это всегда должно сопровождаться оформлением новых соглашений либо уведомлением согласно ст. 74 ТК РФ. Если оклад был снижен без вашего согласия и без надлежащего оформления: это нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления своих прав и взыскания недополученной суммы зарплаты за весь период, когда оклад был занижен. Неправомерное снижение оклада влечет ответственность для работодателя по закону.

Здравствуйте!

Вопрос № 1: Да, если в соглашении прописан срок отработки после обучения, увольнение по желанию до его окончания может обязывать вас компенсировать затраты работодателя. Однако такие условия могут оспариваться в суде.

Вопрос № 2: При увольнении в порядке перевода возможны разные варианты. Если новый работодатель согласен с предыдущими условиями, он может взять на себя ваши обязательства, иначе вы не должны ничего компенсировать.

При переводе к другому работодателю вы остаётесь обязаны перед прежним. Если для вас заманчивы новые предложения, то не думаю, что следует цепляться за мизерную сумму стоимости обучения. Работодатель имеет право взыскать в судебном порядке если вы откажетесь выплатить пропорционально отработанному времени. 3 года период вы оспорить не сможете.

Здравствуйте, суд всегда дело не простое и не дешевое, попробуйте найти с работодателем решение, которое устроит всех.

Здравствуйте, офис переезжает – это изменение «места работы», поэтому нужно: а) письменное уведомление за 2 месяца; б) ваше согласие в допсоглашении. 1) Если всё выполнено, при отказе вас вправе уволить по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК. 2) Решение можно оспорить. 3-4) Ошибка в адресе и отсутствие вашей подписи делают уведомление недействительным. 5) Для суда это существенные нарушения, работника часто восстанавливают.

Если вы были уволены по истечении срочного трудового договора, но работа, для выполнения которой вы были приняты, фактически не завершена, а сама работа относится к основной деятельности работодателя, вы вправе оспорить увольнение и требовать восстановления

Здравствуйте. Да, можно. Стройка ещё не окончена, значит работа не исчезла. По ст. 59 И 77 ТК срочный договор здесь спорный: это постоянная деятельность фирмы. Подайте иск в суд за месяц: просите восстановить, выплатить средний заработок за время «прогоула» и компенсировать моральный вред. Соберите: трудовой договор, приказ об увольнении, допсоглашение с заказчиком, доказательства продолжения стройки. Найдите местного юриста-трудовика, дело берут охотно.

Письменная консультация

В вашем вопросе вы сообщаете, что имеете 3 группу инвалидности, в справке указано, что можете работать на укороченном рабочем дне (2 часа), а работодатель отказывается заключать дополнительное соглашение с сохранением полной заработной платы. И работодатель требует его предоставления. Вы запрашивали копию у бюро МСЭ, но пока без ответа. Вопрос в том, нарушает ли отсутствие дополнительного соглашения законодательства и как правильно оформить ваши права.

Разъяснения:

Правовые основы трудовых прав инвалидов

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81 и 81.1), работодатель обязан создавать условия, учитывающие особенности труда инвалидов, и обеспечивать выполнение рекомендаций МСЭ относительно трудовой деятельности.
В случае ограничения по состоянию здоровья, работник имеет право на особые условия труда, в том числе укороченный рабочий день, что должно быть отражено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.
Обязанности работодателя по оформлению условий труда
Закон требует, чтобы условия труда, связанные с ограничениями по состоянию здоровья, были зафиксированы в письменном виде — в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Неисполнение этого требования может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
О необходимости дополнительных соглашений и их оформление
В вашем случае, поскольку в справке указано, что вы можете работать на 2 часа, работодатель должен оформить соответствующие условия в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, с учетом сохранения заработной платы или ее части, в зависимости от ситуации.
Отсутствие такого соглашения — потенциальное нарушение законодательства, поскольку оно нарушает ваши трудовые и социальные права.

Документы и их подтверждение
Оригинал IПРА (индивидуальный программный реестр инвалидов) является важным документом, подтверждающим вашу инвалидность и ограничения.
Если оригинал утерян, необходимо обратиться в бюро МСЭ для получения дубликата или копии с заверением, что документ был выдан.
В случае, если бюро МСЭ не предоставляет оригинал, у вас есть копия, которую можно использовать как подтверждение, а также можно запросить у работодателя письменное подтверждение получения копии и объяснение ситуации.

Что делать
Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с просьбой оформить соответствующие условия труда в виде дополнительного соглашения, с учетом рекомендаций МСЭ.
Также желательно получить письменное подтверждение о том, что вы предоставили копию IПРА и что ваш труд регулируется на основании рекомендаций МСЭ.
В случае отказа или нарушения ваших прав, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.
Заключение:

Нарушением законодательства считается отсутствие оформления условий труда с учетом вашей инвалидности в письменной форме.
Основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ, а также Федеральный закон №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Здравствуйте. Условия труда инвалида должны определяться в соответствии с его Индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА), которая имеет обязательную силу для работодателя. В ИПРА могут быть указаны конкретные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены), а также другие рекомендации по организации труда. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Да, работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору и установить соответствующую доплату, поскольку поручение работы по другой профессии (обслуживание ОПС) без вашего согласия и без изменения трудовой функции нарушает положения Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, да, можете, но вряд ли удовлетворят требования.

Отказаться от подписи уведомления можно, это ваше право. Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) работодатель обязан вручить вам под роспись, но вы можете написать «ознакомлен, от подписи отказываюсь» или просто не подписывать, но это зафиксируют актом. Риски: если вы не согласны на новые условия (два рабочих места), то после истечения двух месяцев работодатель может предложить вам другую работу или уволить по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий). То есть могут уволить с выплатой двухнедельного пособия. Если новые условия ухудшают ваше положение, вы можете оспорить уведомление в суде или инспекции, но пока лучше не подписывать и готовиться к возможному увольнению или искать компромисс.

Здравствуйте. Допсоглашение “задним числом” вы вправе не подписывать. Уведомление о смене условий можете тоже не подписывать: пусть вручат под отметку «получено, не согласен». Риск такой: если вы не согласитесь на новые условия (два места), работодатель может предложить другие вакансии, а потом уволить по ст. 74 ТК РФ. Сохраняйте копии, пишите возражение письменно и при споре жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Чтобы оформить возвращение сотрудника на полный рабочий день, порядок действий зависит от того, наступила ли дата окончания, прописанная в вашем дополнительном соглашении.

Вариант 1: Срок действия соглашения истек
Если в допсоглашении было указано, например: «Установить неполный рабочий день на период с 01.09.2023 по 31.08.2024», то по истечении этого срока условия о неполном времени автоматически утрачивают силу.
Что делать: Ничего оформлять не нужно. Сотрудник просто приступает к работе по графику, который был у него до декрета (согласно основному трудовому договору).

Вариант 2: Срок еще не вышел, но работник хочет перейти на полный день сейчас
В этом случае происходит изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Вариант 3: Срок был привязан к достижению ребенком 3 лет

Если в соглашении было указано, что режим действует «до выхода из отпуска по уходу за ребенком или до достижения ребенком возраста 3-х лет», то по достижении этого возраста сотрудник обязан выйти на полный день автоматически.

Если работник продолжает получать пособие по уходу за ребенком, то с 2024 года выход на полный рабочий день (даже до достижения ребенком 1, 5 лет) не прерывает выплату пособия.

Здравствуйте. Достаточно подать письменное заявление об уточнении исковых требований по ст. 39 ГПК: Вы добавляете ещё один предмет (признать недействительным приказ о переезде), а основание – трудовые отношения и злоупотребление работодателя – остаётся прежним, поэтому запрета нет. Суд примет уточнённый иск до окончания разбирательства, госпошлину доплачивать не нужно (ст. 393 ТК). Отдельный иск возможен, но тогда придётся ходатайствовать о соединении дел (ст. 151 ГПК); это дольше и сложнее.

Нет, это неправомерно.
Если вы работаете в одном отделении и кабинете полный рабочий день (даже если ставка раздроблена на основную и совместительство), вы должны получать выплату полностью. Эти выплаты привязаны к фактическому выполнению работы в условиях, дающих право на выплату, а не к оформлению ставки.
Минздрав РФ разъяснял, что выплаты положены медработникам, отработавшим норму рабочего времени, независимо от того, как оформлена их ставка (основная или по совместительству). Главное — фактическое выполнение работы и отработка полного рабочего времени.
Ваши действия:
Обратитесь к администрации ЦРБ (главному врачу или главному бухгалтеру) с письменным заявлением, ссылаясь на разъяснения Минздрава по поводу этих выплат.
Если проблема не решится, обращайтесь в Профсоюз работников здравоохранения или Трудовую инспекцию.

Здравствуйте. 1) Не тот номер дома → уведомление ненадлежащее (ТК РФ ст. 74). 2) Работодатель обязан выдать новое с верным адресом. 3) С выдачей снова пойдёт двух-месячный срок. 4) Без подписи о знакомстве с приказом процедура нарушена (ТК РФ ст. 22, 189). 5) Пока срок не истёк, работник ходит по старому адресу; нет рабочего места – 6) оформляется простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157).

Консультация: В описанной ситуации работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. При изменении условий труда (например, переезд в новый офис) работодатель должен:
Уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу, указав причины изменений.Если работник отказывается работать в новых условиях, предложить ему все подходящие вакансии в той же местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенных вакансий трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).Ответы на вопросы: Обязан ли работодатель повторно предлагать вакансии при отказе от переезда? Да, если ранее предложенные вакансии были связаны с другими обстоятельствами, а переезд — отдельное изменение условий труда, работодатель должен вновь предложить имеющиеся вакансии. Является ли отсутствие повторного предложения вакансий нарушением? Да, если на момент отказа от переезда в новом офисе были подходящие вакансии, их непредоставление может быть нарушением ст. 74 ТК РФ.Если работодатель уведомляет об отсутствии вакансий, но ранее предложенная должность была выведена из штатного расписания, является ли это нарушением? Нет, если на момент отказа от переезда свободных вакансий действительно нет, работодатель вправе уведомить об этом. Важно документально подтвердить отсутствие вакансий (например, предоставить штатное расписание).Применимы ли основания для увольнения по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ? Нет, так как новый офис расположен в том же населённом пункте. Применяется п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Если работник оспаривает ранее изданный приказ об организационно-технологических изменениях, является ли смена адреса отдельным основанием для таких изменений? Смена юридического и фактического адреса сама по себе не является основанием для изменения условий труда по ст. 74 ТК РФ. Необходимы причины, связанные с изменением организационных или технологических условий (например, структурная реорганизация).Порядок действий для работника: Собрать доказательства: Трудовой договор и все его изменения.Уведомления работодателя об изменениях условий труда.Приказы о переводе на другую работу, направлении в командировку и иные документы.Приказ об увольнении (если уже уволен).Выписки из банка о заработной плате и иных выплатах.Документы, подтверждающие отказ от предложенных вакансий (если они были предложены).
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Эти органы могут провести проверку и выдать работодателю предписание о восстановлении работника на работе.Подать исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда (при наличии оснований). Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.Соблюдать сроки обращения в суд: По спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.По другим трудовым спорам — в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Важные замечания: Если срок обращения в суд пропущен, его можно восстановить в суде при наличии уважительных причин (например, болезнь, обращение в другие органы для защиты прав).
Для повышения шансов на успех рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.Рекомендации: Сохраняйте все документы, связанные с изменениями условий труда и увольнением.Фиксируйте все устные и письменные коммуникации с работодателем.Не подписывайте документы, которые вы не понимаете или с которыми не согласны.Для более детальной оценки ситуации и разработки стратегии защиты прав Вы можете ко мне или иному юристу обратиться.

Добрый день!

1) Повторное предложение свободныХ вакансий обязательно, если обстоятельства нового уведомления отличаются от предыдущих (например, адрес офиса).
2) Отсутствие повторного предложения вакансий нарушает процедуру ст. 74 ТК РФ, давая шанс успешно обжаловать увольнение в суде.
3) Уведомление об отсутствии вакансий само по себе не нарушение, если оно правдивое и соответствует обстоятельствам.
4) Основание для увольнения должно быть по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, так как речь идет об отказе от продолжения работы из-за изменения условий труда, а не о переезде в другую местность.
5) Переезд в пределах одного населенного пункта сам по себе не является изменением местности, но может рассматриваться как отдельное основание для организационных изменений, если доказано влияние на трудовые обязанности сотрудника.