Постоянно меняют график без надлежащего оформления.?

Ситуация и правовая оценка
Ваша трудовая функция, условия работы и режим рабочего времени (график смен, количество часов, выходные) должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Любое изменение этих условий (например, перевод на другую должность, изменение графика работы с пятидневки на сменный и наоборот) возможно только с вашего письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, изменение организационных или технологических условий труда).

Применимые нормы
Основные нормы — ст. 72, 72.1, 74, 100, 103, 189, 190 Трудового кодекса РФ.
- Ст. 72, 72.1: перевод на другую работу или изменение условий трудового договора требует письменного согласия работника и оформления дополнительного соглашения.
- Ст. 74: работодатель вправе изменить условия труда в одностороннем порядке только при определённых обстоятельствах и с обязательным письменным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца.
- Ст. 100, 103: режим рабочего времени, график сменности утверждается правилами внутреннего трудового распорядка и (или) графиком сменности, с обязательным ознакомлением работника под роспись.

Риски, сроки, нюансы
- Если перевод или изменение графика оформлены без вашего письменного согласия и без оформления дополнительного соглашения, это нарушение трудового законодательства.
- Ваши трудовые права могут быть нарушены, в том числе по части оплаты труда, учета рабочего времени, предоставления выходных.
- Если вы продолжаете работать по новому графику, это не всегда считается согласием на такие изменения, если вы письменно не оформляли согласие.
- Работодатель обязан ознакомить вас с графиком сменности под роспись (ст. 103 ТК РФ).
- Если вас фактически переводят на другую должность или иной режим работы без оформления, вы вправе требовать восстановления прежних условий или оформления изменений в установленном порядке.

Что делать пошагово
1. Запросите у работодателя (лучше письменно, например, через заявление на имя руководителя) копию вашего трудового договора, всех дополнительных соглашений и графика сменности, по которому вы должны работать.
2. Письменно уточните у работодателя, на основании чего изменён ваш график работы и должность, если вы не подписывали дополнительные соглашения.
3. Если работодатель не оформил изменения надлежащим образом — напишите заявление с требованием привести условия труда в соответствие с трудовым договором или оформить изменения по закону.
4. Если вопрос не решается внутри организации, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
5. Ведите учет фактически отработанных смен и часов, чтобы в случае спора иметь доказательства.

Что уточнить
Для точной правовой оценки важно знать:
- На какую именно должность и когда вас перевели (оформлялся ли приказ, подписывали ли вы что-то).
- Какой график работы указан в вашем трудовом договоре и в дополнительных соглашениях.
- Были ли ознакомлены под роспись с новым графиком сменности.
- Каким образом вам сообщают о сменах (устно, письменно, через расписание и т.п.).

Для защиты своих прав и правильной тактики в вашем случае рекомендую проконсультироваться с юристом, имея на руках все документы по трудовым отношениям.