Отмена дополнительного соглашения?

Письменная консультация

В вашем случае для оформления выхода работника на полный рабочий день после исполнения условий, прописанных в дополнительном соглашении, необходимо выполнить следующие шаги: Провести беседу с работником — уведомить его о намерении вернуть его к полному рабочему дню в соответствии с трудовым договором и условиями, указанными в основном трудовом договоре, если они не противоречат новым договоренностям.Оформить изменение условий трудового договора — поскольку в дополнительном соглашении был установлен неполный рабочий день на определенный срок, для восстановления полного рабочего дня потребуется подготовить и подписать с работником новое или дополнение к трудовому договору, в котором будет зафиксирован режим рабочего времени, соответствующий полному рабочему дню.Издать приказ или распоряжение — на основании подписанных документов оформить приказ о переводе работника на полный рабочий день, указав дату вступления в силу изменений.Обновить трудовую книжку и личную карточку — внести соответствующие записи о смене режима работы, если в вашей организации ведется учет в таких документах.Уведомить работника — о внесенных изменениях в письменной форме, чтобы у него осталась подтверждающая документация.Обратите внимание: В случае, если в трудовом договоре или соглашениях предусмотрено изменение режима работы, эти изменения должны быть оформлены письменно и с согласия работника. В случае отсутствия согласия работника на изменение условий, произвести перевод на полный рабочий день без его согласия можно только в рамках процедуры изменения условий трудового договора, предусмотренной Трудовым кодексом (ст. 74 ТК РФ), с соблюдением установленного порядка и сроков уведомления.

Чтобы оформить возвращение сотрудника на полный рабочий день, порядок действий зависит от того, наступила ли дата окончания, прописанная в вашем дополнительном соглашении.

Вариант 1: Срок действия соглашения истек
Если в допсоглашении было указано, например: «Установить неполный рабочий день на период с 01.09.2023 по 31.08.2024», то по истечении этого срока условия о неполном времени автоматически утрачивают силу.
Что делать: Ничего оформлять не нужно. Сотрудник просто приступает к работе по графику, который был у него до декрета (согласно основному трудовому договору).

Вариант 2: Срок еще не вышел, но работник хочет перейти на полный день сейчас
В этом случае происходит изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Вариант 3: Срок был привязан к достижению ребенком 3 лет

Если в соглашении было указано, что режим действует «до выхода из отпуска по уходу за ребенком или до достижения ребенком возраста 3-х лет», то по достижении этого возраста сотрудник обязан выйти на полный день автоматически.

Если работник продолжает получать пособие по уходу за ребенком, то с 2024 года выход на полный рабочий день (даже до достижения ребенком 1, 5 лет) не прерывает выплату пособия.