Увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете дистанционно на основании бессрочного трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Работодатель уведомил вас о досрочном прекращении этого соглашения и требует явиться в офис для дальнейшей работы. Ваш вопрос — насколько это законно и как действовать, чтобы избежать увольнения по инициативе работодателя.

Применимые нормы
Ключевые нормы — глава 49.1 Трудового кодекса РФ (дистанционная работа), а также общие положения о трудовом договоре (ст. 56–77 ТК РФ). Согласно ст. 312.8 ТК РФ, условия дистанционной работы могут изменяться по соглашению сторон, а прекращение дистанционного режима — только в порядке, установленном трудовым договором или дополнительным соглашением.

Риски, сроки, нюансы
1. Если в дополнительном соглашении о дистанционной работе прямо предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке прекратить дистанционный режим с уведомлением работника, такие условия обычно признаются судами допустимыми, если не нарушают права работника (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, разъяснения Минтруда).
2. Прекращение действия дополнительного соглашения не означает увольнения — ваш трудовой договор сохраняется, меняются только условия работы (место выполнения обязанностей).
3. Если вы не выйдете на работу в офис в установленную дату без уважительных причин, это может быть расценено как прогул (ст. 81 п. 6 ТК РФ) и повлечь увольнение по инициативе работодателя.

Что делать пошагово
1. Проверьте, как именно оформлено уведомление, когда оно получено, и соответствует ли срок между получением уведомления и датой выхода на работу разумному сроку для переезда (обычно не менее 2 недель, но закон прямо не устанавливает минимального срока).
2. Если срок слишком короткий и объективно невозможен для явки (например, вы находитесь далеко, есть уважительные семейные обстоятельства), письменно уведомьте работодателя, что не можете прибыть к дате по уважительным причинам, и предложите согласовать реальную дату выхода.
3. Если уведомление соответствует условиям соглашения и срокам, а препятствий к выходу нет — явитесь в офис в назначенную дату, чтобы избежать риска увольнения за прогул.
4. Если вы не согласны с прекращением дистанционного режима (например, считаете, что условие об одностороннем прекращении незаконно), вы можете обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда или суд, но до решения спора обязаны исполнять требования работодателя.
5. Если есть уважительные причины неявки (болезнь, форс-мажор), обязательно оформляйте их документально (больничный и т.п.).

Что нужно уточнить
Для более точной оценки важно знать:
— точную формулировку дополнительного соглашения и уведомления;
— дату фактического получения уведомления;
— ваше местонахождение и объективную возможность прибыть в офис;
— есть ли у вас уважительные причины для невозможности выхода в офис.

Если есть сомнения в законности действий работодателя или сложности с исполнением требований, рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и ситуации.