Как сменить работодателя в договоре о целевом обучении?

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Работодатель не прав. Если решение принимала аттестационная комиссия, ознакомьтесь с ним и с приказом. Обжалуйте приказ об изменении оклада в судебном порядке.

Работодатель не имеет права снижать ваш оклад без вашего согласия, если ранее был подписан трудовой договор и дополнительные соглашения об увеличении оклада, за исключением строгих случаев, предусмотренных законом. По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе размера оклада, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условий труда. При этом: работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца под роспись (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении обязательно указываются причины изменений. Если вы не согласны на новые условия, работодатель обязан предложить вам альтернативную вакансию. Если такой нет или вы от нее отказываетесь — трудовой договор может быть расторгнут с выплатой компенсации. Дополнительное соглашение к трудовому договору имеет такую же юридическую силу, как и сам договор, и фиксирует новый размер оклада. Изменить либо отменить подписанное дополнительное соглашение можно только с вашего письменного согласия, если нет обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В образовательных учреждениях (школах): оклад обычно меняется при тарификации на новый учебный год или при существенных изменениях нагрузки, но это всегда должно сопровождаться оформлением новых соглашений либо уведомлением согласно ст. 74 ТК РФ. Если оклад был снижен без вашего согласия и без надлежащего оформления: это нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления своих прав и взыскания недополученной суммы зарплаты за весь период, когда оклад был занижен. Неправомерное снижение оклада влечет ответственность для работодателя по закону.

Здравствуйте!

Вопрос № 1: Да, если в соглашении прописан срок отработки после обучения, увольнение по желанию до его окончания может обязывать вас компенсировать затраты работодателя. Однако такие условия могут оспариваться в суде.

Вопрос № 2: При увольнении в порядке перевода возможны разные варианты. Если новый работодатель согласен с предыдущими условиями, он может взять на себя ваши обязательства, иначе вы не должны ничего компенсировать.

При переводе к другому работодателю вы остаётесь обязаны перед прежним. Если для вас заманчивы новые предложения, то не думаю, что следует цепляться за мизерную сумму стоимости обучения. Работодатель имеет право взыскать в судебном порядке если вы откажетесь выплатить пропорционально отработанному времени. 3 года период вы оспорить не сможете.

Здравствуйте, суд всегда дело не простое и не дешевое, попробуйте найти с работодателем решение, которое устроит всех.

Здравствуйте, офис переезжает – это изменение «места работы», поэтому нужно: а) письменное уведомление за 2 месяца; б) ваше согласие в допсоглашении. 1) Если всё выполнено, при отказе вас вправе уволить по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК. 2) Решение можно оспорить. 3-4) Ошибка в адресе и отсутствие вашей подписи делают уведомление недействительным. 5) Для суда это существенные нарушения, работника часто восстанавливают.

Здравствуйте!
Работнику следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, ссылаясь на нарушение ст.74 ТК РФ. Выход на старое место работы не является прогулом, поскольку работодатель нарушил процедуру уведомления. Для защиты прав рекомендуется зафиксировать факт отсутствия нового рабочего места актом и обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным (если оно произойдет).

Если вы были уволены по истечении срочного трудового договора, но работа, для выполнения которой вы были приняты, фактически не завершена, а сама работа относится к основной деятельности работодателя, вы вправе оспорить увольнение и требовать восстановления

Здравствуйте. Да, можно. Стройка ещё не окончена, значит работа не исчезла. По ст. 59 И 77 ТК срочный договор здесь спорный: это постоянная деятельность фирмы. Подайте иск в суд за месяц: просите восстановить, выплатить средний заработок за время «прогоула» и компенсировать моральный вред. Соберите: трудовой договор, приказ об увольнении, допсоглашение с заказчиком, доказательства продолжения стройки. Найдите местного юриста-трудовика, дело берут охотно.

Письменная консультация

В вашем вопросе вы сообщаете, что имеете 3 группу инвалидности, в справке указано, что можете работать на укороченном рабочем дне (2 часа), а работодатель отказывается заключать дополнительное соглашение с сохранением полной заработной платы. И работодатель требует его предоставления. Вы запрашивали копию у бюро МСЭ, но пока без ответа. Вопрос в том, нарушает ли отсутствие дополнительного соглашения законодательства и как правильно оформить ваши права.

Разъяснения:

Правовые основы трудовых прав инвалидов

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81 и 81.1), работодатель обязан создавать условия, учитывающие особенности труда инвалидов, и обеспечивать выполнение рекомендаций МСЭ относительно трудовой деятельности.
В случае ограничения по состоянию здоровья, работник имеет право на особые условия труда, в том числе укороченный рабочий день, что должно быть отражено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.
Обязанности работодателя по оформлению условий труда
Закон требует, чтобы условия труда, связанные с ограничениями по состоянию здоровья, были зафиксированы в письменном виде — в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Неисполнение этого требования может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
О необходимости дополнительных соглашений и их оформление
В вашем случае, поскольку в справке указано, что вы можете работать на 2 часа, работодатель должен оформить соответствующие условия в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, с учетом сохранения заработной платы или ее части, в зависимости от ситуации.
Отсутствие такого соглашения — потенциальное нарушение законодательства, поскольку оно нарушает ваши трудовые и социальные права.

Документы и их подтверждение
Оригинал IПРА (индивидуальный программный реестр инвалидов) является важным документом, подтверждающим вашу инвалидность и ограничения.
Если оригинал утерян, необходимо обратиться в бюро МСЭ для получения дубликата или копии с заверением, что документ был выдан.
В случае, если бюро МСЭ не предоставляет оригинал, у вас есть копия, которую можно использовать как подтверждение, а также можно запросить у работодателя письменное подтверждение получения копии и объяснение ситуации.

Что делать
Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с просьбой оформить соответствующие условия труда в виде дополнительного соглашения, с учетом рекомендаций МСЭ.
Также желательно получить письменное подтверждение о том, что вы предоставили копию IПРА и что ваш труд регулируется на основании рекомендаций МСЭ.
В случае отказа или нарушения ваших прав, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.
Заключение:

Нарушением законодательства считается отсутствие оформления условий труда с учетом вашей инвалидности в письменной форме.
Основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ, а также Федеральный закон №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Здравствуйте. Условия труда инвалида должны определяться в соответствии с его Индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА), которая имеет обязательную силу для работодателя. В ИПРА могут быть указаны конкретные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены), а также другие рекомендации по организации труда. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Да, работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору и установить соответствующую доплату, поскольку поручение работы по другой профессии (обслуживание ОПС) без вашего согласия и без изменения трудовой функции нарушает положения Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, да, можете, но вряд ли удовлетворят требования.

Отказаться от подписи уведомления можно, это ваше право. Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) работодатель обязан вручить вам под роспись, но вы можете написать «ознакомлен, от подписи отказываюсь» или просто не подписывать, но это зафиксируют актом. Риски: если вы не согласны на новые условия (два рабочих места), то после истечения двух месяцев работодатель может предложить вам другую работу или уволить по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий). То есть могут уволить с выплатой двухнедельного пособия. Если новые условия ухудшают ваше положение, вы можете оспорить уведомление в суде или инспекции, но пока лучше не подписывать и готовиться к возможному увольнению или искать компромисс.

Здравствуйте. Допсоглашение “задним числом” вы вправе не подписывать. Уведомление о смене условий можете тоже не подписывать: пусть вручат под отметку «получено, не согласен». Риск такой: если вы не согласитесь на новые условия (два места), работодатель может предложить другие вакансии, а потом уволить по ст. 74 ТК РФ. Сохраняйте копии, пишите возражение письменно и при споре жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Чтобы оформить возвращение сотрудника на полный рабочий день, порядок действий зависит от того, наступила ли дата окончания, прописанная в вашем дополнительном соглашении.

Вариант 1: Срок действия соглашения истек
Если в допсоглашении было указано, например: «Установить неполный рабочий день на период с 01.09.2023 по 31.08.2024», то по истечении этого срока условия о неполном времени автоматически утрачивают силу.
Что делать: Ничего оформлять не нужно. Сотрудник просто приступает к работе по графику, который был у него до декрета (согласно основному трудовому договору).

Вариант 2: Срок еще не вышел, но работник хочет перейти на полный день сейчас
В этом случае происходит изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Вариант 3: Срок был привязан к достижению ребенком 3 лет

Если в соглашении было указано, что режим действует «до выхода из отпуска по уходу за ребенком или до достижения ребенком возраста 3-х лет», то по достижении этого возраста сотрудник обязан выйти на полный день автоматически.

Если работник продолжает получать пособие по уходу за ребенком, то с 2024 года выход на полный рабочий день (даже до достижения ребенком 1, 5 лет) не прерывает выплату пособия.

Изменение графика работы без дополнительного соглашения является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий за 2 месяца. Фиксируйте устные указания письменно, направьте запрос работодателю о законном основании изменения графика.

Уточните, имеются ли у Вас письменные подтверждения устных распоряжений руководителя?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Односторонне менять вам должность и режим работы без надлежащего оформления работодатель, как правило, не вправе. Если в трудовом договоре и допсоглашении у вас был сменный режим, а затем фактически ввели 40-часовую неделю и позже график 2/2 без письменного соглашения, это похоже на изменение обязательных условий труда с нарушением закона. Режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у работодателя, относится к обязательным условиям трудового договора: ст. 57 ТК РФ. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон в письменной форме: ст. 72 ТК РФ. В одностороннем порядке менять условия можно только по правилам ст. 74 ТК РФ, с письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца и при наличии организационных или технологических изменений.

Практически сейчас важно письменно запросить у работодателя, какой именно режим работы и на каком основании вам установлен, а также выдать копии приказа о переводе, графика сменности и документов об изменении условий труда. То, что вы вышли на смену, не лишает вас права оспаривать незаконное изменение графика. Если письменных документов нет, это сильный аргумент для жалобы в трудовую инспекцию и, при необходимости, для требования оформить условия по закону и оплатить возможные переработки по фактически отработанному времени.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Уволить вас за невыход в офис автоматически нельзя, но игнорировать уведомление опасно: работодатель может попытаться оформить прогул.

Законность зависит от того, что указано в трудовом договоре как место работы и какой режим дистанционной работы установлен. Дистанционная работа может быть предусмотрена трудовым договором или допсоглашением, в том числе временно или периодически: ч. 2 Ст. 312.1 ТК РФ. Но изменение существенных условий трудового договора обычно допускается по соглашению сторон: ст. 72 ТК РФ. Перевод в другую местность без письменного согласия работника не допускается: ч. 1 Ст. 72.1 ТК РФ.

Сейчас лучше письменно ответить работодателю до 04.05.2026: указать, что вы готовы продолжать работу дистанционно, просите разъяснить правовое основание вызова в офис, порядок компенсации расходов на проезд и проживание, а также подтвердить, не меняется ли место работы. В день выхода сохраняйте доказательства готовности работать: переписку, выполненные задания, доступность в рабочее время. Для окончательного вывода нужно видеть трудовой договор, допсоглашение и уведомление полностью.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Здравствуйте, само прекращение допсоглашения об удаленной работе не означает законное увольнение. Для увольнения нужны отдельное основание и соблюдение процедуры. Но просто игнорировать уведомление рискованно: работодатель может попытаться оформить прогул. Лучше сразу письменно возразить, запросить основание вызова, приказ и порядок изменения условий труда. Если офис в другом городе, вопрос законности особенно спорный и требует точной оценки документов.

Вот если бы супруг был военным, и переезжал на новое место службы вот тогда, ДА.

Вам сперва нужно изучить заключённый договор, чтобы увидеть условия, на которых Вы согласились. Затем нужно в адрес Минздрава написать уведомление о внесении изменений условий. И дождаться ответа