-
Вопрос № 00144063
Работаю у данного работодателя с 2016 года, работаю мастером по контрольной-измерительным приборам и автоматике. Но с 2020 года работодатель внёс изменения в должностную инструкцию и добавил обязанности по обслуживанию охранно-пожарной сигнализации без пересмотра трудового договора и составлением дополнительного соглашения. Согласно ЕТКС это 2 разные профессии. Согласно договора пункт 1.5 Конкретный вид поручаемой Работнику работы (трудовая функция): Обеспечение и контроль реализации мероприятий, направленных на надёжную и правильную работу оборудования КИП. Подскажите пожалуйста должен ли доплачивать работодатель в данной ситуации? И должен ли быть пересмотр договора или заключено дополнительное соглашение?
Здравствуйте
если обязанности по ОПС реально выходят за рамки вашей трудовой функции — это изменение трудовой функции, требующее письменного соглашения (доп.соглашение) или оформления перевода; навязывать такое односторонне нельзя.
За совмещение/доп.работу положена доплата; её размер — по соглашению сторон.
Это краткий ответ; для точного совета нужны: 1) была ли долж.инстр. Приложением к договору? 2) Есть ли приказ/ваша подпись и выплата доплат?
Ответы помогут дать более точный и полезный совет. Удобнее писать в мессенджеры — смотрите профиль.
Да, работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору и установить соответствующую доплату, поскольку поручение работы по другой профессии (обслуживание ОПС) без вашего согласия и без изменения трудовой функции нарушает положения Трудового кодекса РФ.
Диана Алексеевна, могли уточнить некоторые моменты:
А какими статьями руководствоваться?
В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле
