Должно ли быть сокращение по п 4 ст 37 закона 79-ФЗ?

Ситуация, которую вы описали, действительно сложная и требует внимательного анализа с учетом положений Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 79-ФЗ (для государственных и муниципальных служащих), а также судебной практики.

1. Перемещение или перевод?

Первое, на что стоит обратить внимание: по закону перемещение и перевод – разные вещи.

- Перемещение (ст. 72.1 ТК РФ) — это изменение рабочего места работника в пределах той же организации (например, в другое подразделение, но без изменения трудовой функции, условий труда и пр.). На перемещение согласие работника не требуется, если не меняются трудовая функция и условия трудового договора.
- Перевод — это изменение существенных условий труда (например, перевод в другую местность, на другую должность и т.п.), и для этого требуется письменное согласие работника (ст. 72 ТК РФ).

ВАЖНО: Если происходит _перевод в другую местность вместе с организацией_, это отдельная процедура (ст. 72.1 ТК РФ, ч. 4). В таком случае работодатель должен предложить перевод, и если работник не согласен — трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода вместе с организацией).

2. Существенные условия труда

Изменение места работы (адреса), особенно если речь идет о переезде в другой город, согласно судебной практике, почти всегда признается изменением существенных условий труда.

Изменение структуры отдела (увеличение численности, изменение штатного расписания, присоединение других подразделений и т.п.) также может быть признано изменением существенных условий труда.

3. Сокращение или изменение условий труда?

- Если работодатель просто меняет условия труда (в т.ч. место работы), он обязан письменно уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен — трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
- Если происходит сокращение штата или численности работников, работодатель обязан предупредить за 2 месяца, предложить другие вакансии, и если работник не согласен — уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия за месяц (и, возможно, за второй и третий месяц при отсутствии трудоустройства).

4. Ваш случай

- Вашему отделу предложили переезд в другой город и увеличение численности, то есть произошла реорганизация.
- Одним сотрудникам выдали уведомления о переводе в связи с изменением места работы, другим — о сокращении.
- В устных разъяснениях говорится, что ничего не меняется кроме названия и места работы, однако по факту меняется и численность, и местоположение, что является существенным изменением условий труда.

5. Как получить пособие, как при сокращении?

- Если работодатель выдает вам уведомление об изменении условий труда (переезд в другой город), а не о сокращении, при отказе вы получите только двухнедельное пособие (ст. 74 ТК РФ), а не месячное/трехмесячное, как при сокращении.
- Если же по факту происходит сокращение (например, ваша должность в новом штатном расписании отсутствует, ваши обязанности перераспределяются и т.п.), то должны применяться правила о сокращении (ст. 81 ТК РФ).

6. Что делать?

а) Запросите документы
Письменно запросите у работодателя копии приказов об изменении структуры, штатного расписания, сведений о вашей новой должности, сравнительную таблицу обязанностей, численности, местонахождения.

б) Зафиксируйте разницу в уведомлениях
Соберите копии уведомлений, которые выданы коллегам (разные основания увольнения).

в) Письменно уточните основания
Письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить, почему одним работникам применяются разные основания прекращения трудового договора.

г) Обратитесь в трудовую инспекцию/прокуратуру
Если есть признаки нарушения ваших трудовых прав (например, подмена процедуры сокращения изменением условий труда), обратитесь с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.

д) Обращение в суд
Если вы считаете, что ваши права нарушены и работодатель должен был применить процедуру сокращения штата, а не изменения условий труда, вы вправе обжаловать увольнение в суде. В суде можно потребовать восстановления на работе или выплаты положенного пособия при сокращении.

7. Судебная практика

Суды часто встают на сторону работников, если работодатель фактически сокращает работников, но оформляет это как изменение условий труда. Ключевым является то, что работодатель не может просто «замаскировать» сокращение под изменение условий труда, если по факту происходит сокращение численности или штата.

Рекомендация:
- Не подписывайте уведомление без даты и не ставьте подпись без ознакомления.
- Вручайте свои заявления и запросы через канцелярию с отметкой о принятии или отправляйте заказным письмом.
- Если будет спор — готовьте доказательства (документы, переписку, пояснения коллег).

---

Вывод:
Судя по описанию, работодатель пытается применить к разным сотрудникам разные основания увольнения, хотя ситуация у всех схожая. Это может быть нарушением ваших прав. Чтобы получить пособие как при сокращении, вам нужно либо добиться оформления процедуры сокращения официально (через жалобу, суд), либо оспорить процедуру увольнения по инициативе работодателя как незаконную.

Если нужна помощь с составлением жалобы или иска — обратитесь к юристу лично, чтобы оценить документы и доказательства.

---

Если у вас есть дополнительные документы или нюансы, опишите — смогу дать более предметную консультацию!