-
Вопрос № 00220765
Добрый день. Работал в компании, по результатам ревизии выявлена недостача, уволился, с зарплаты не удержали. Спустя 1,5 года снова устроился в данную компанию, при получении заработной платы вычитают сейчас суммы по данной недостаче 1,5 годичной давности. Насколько это законно?
По закону (ст. 248 ТК РФ), работодатель может издать приказ об удержании суммы ущерба (не превышающей средний месячный заработок) только в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Полтора года — это грубое нарушение всех сроков.
Если при первом увольнении с вас не удержали сумму ущерба и не заключили письменное соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой платежа, у работодателя оставался только один законный путь — идти в суд.
Для обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба установлен жесткий срок — один год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). Полтора года означают, что работодатель, скорее всего, упустил этот шанс. Автоматически «воскресить» этот долг при вашем повторном трудоустройстве нельзя.
Перечень оснований для вычетов из зарплаты строго ограничен (ст. 137 ТК РФ). Долгов по «старым» договорам и прошлым периодам работы в этом списке нет.
Подписывали ли вы при первом увольнении обязательство о добровольном возмещении ущерба?
Подписал согласие на удержание после проведения ревизии, как обычно происходит после ревизии, точно не помню формулировки. Удержали какую-то часть при увольнении. Затем снова устроился в компанию, сейчас снова удерживают что ранее был трудоустроен в другой точке (1, 5 года назад) и что не вся сумма ревизии с этой торговой точки была учтена в моих расчетах, поэтому она учтена в этом месяце. Подскажите, это правомерно?
Удержание работодателем суммы недостачи спустя 1, 5 года незаконно.
В силу ст. 248 ТК РФ работодатель вправе удержать сумму недостачи из зарплаты работника только при соблюдении двух условий: сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника и распоряжение об удержании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. В вашем случае месячный срок давно истёк.
Кроме того, для взыскания ущерба через суд работодатель должен обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). Пропуск этого срока является самостоятельным основанием для отказа во взыскании.
Таким образом, удержание спустя 1, 5 года после выявления недостачи является незаконным, независимо от того, уволились вы или устроились вновь. Вы вправе требовать возврата удержанных сумм.
Здравствуйте, действия работодателя незаконны, поскольку сроки пропущены и работодатель не обращался в суд о взыскании выявленной недостачи. Обратитесь с жалобой в прокуратуру на действия работодателя или в трудовую инспекцию.
