-
Вопрос № 00110448
При увольнении, компании не выплачивает официальную заработную часть. Оплатили только компенсацию за не отгулянный отпуск. Расчетный лист не дали.
Магазин закрылся по вине компании, новое рабочее место предоставлено не было. Уволилась по собственному желанию.
При этом, при закрытии магазина была проведена инвентаризация впервые за 3 года работы магазина , была выявлена недостача. Работодатель издал приказ, якобы по вине продавцов, что готовы добровольно возместить ущерб, мы эти докциротц не подписывали, с недостачей не согласны. Учитывая что при трудоустройстве магазин не принимали, инвентаризацию ни разу не проводили, камер в магазине не было, кради от покупателей были, об этом был уведомлен работодатель, также на магазине числился товар, который был перемещен при закрытии другого магазина, его просто поставили на приход и никто не проверял, был ли он действительно. Заработная плата идет часть официальная и часть не официальная которую выдают наличными.
Как мне получить свою заработную плату за отработанные смены ? Куда обратиться и что предоставить в качестве доказательств?
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц, а также предоставить расчетный листок.
Для того чтобы отстоять свои права, вам понадобятся следующие документы и доказательства:
• Трудовой договор: Убедитесь, что у вас есть копия трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда.
• График работы: Если у вас есть график смен, это поможет подтвердить количество отработанных часов.
• Переписка с работодателем: Сохраните все сообщения и письма, связанные с вашим трудоустройством, увольнением и вопросами по зарплате.
• Свидетельства коллег: Если кто-то из ваших коллег готов подтвердить вашу позицию, это будет полезно.
• Приказы и распоряжения: Если у вас есть копии приказов о вашем увольнении или закрытии магазина, это также может быть важным доказательством.
1. Обратитесь к работодателю: Направьте письменный запрос (рекомендованным письмом с уведомлением) с требованием выплатить заработную плату за отработанные смены. Укажите, что вы не получили расчетный лист и что ваша зарплата должна быть выплачена в полном объеме.
2. Жалоба в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на ваш запрос, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. При подаче жалобы приложите все собранные вами документы.
3. Обращение в суд: Если ваши попытки разрешить вопрос мирным путем не увенчались успехом, вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого вам понадобится:
– Исковое заявление.
– Копии всех документов, подтверждающих вашу позицию.
– Копия жалобы в трудовую инспекцию (если вы её подавали).
• Трудовой кодекс Российской Федерации:
– Статья 136 — о сроках и порядке выплаты заработной платы.
– Статья 142 — о праве работника на получение расчетного листка.
• Федеральный закон "О защите прав потребителей": хотя он непосредственно не касается трудовых отношений, он может быть полезен при обращении в суд.
Добрый день! В Вашем случае необходимо обращаться в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и одновременно в ходе процесса оспаривать действия работодателя по возложению на работников материальной ответственности.
Кроме того, имеется возможность в судебном порядке оспорить увольнение, доказать принуждение со стороны работодателя.
Для доказательства наличия неофициальной части заработной платы нужно собрать доказательства: свидетели, переписка с работодателем, рассчетки и т.д., все то что сможет показать реальный заработок.
В первую очередь попробуйте обратиться в ГИТ и прокуратуру (одновременно), а в дальнейшем к профильному юристу.
Обратите внимание, что оспорить увольнение Вы можете в течение одного месяца, и в течении одного года можете обратиться в суд за взысканием невыплаченной зп и обжалованием привлечения к материальной ответственности.
