-
Вопрос № 00227669
У меня ребёнок инвалид , работаю в две смены с 8.00до 16.00 и с 11.00 до 18.00, по очереди, три дня в неделю во вторую смену, в связи с тем что имею ребенка инвалида , хочу сделать себе график работы с понедельника по пятницу с 8.00 до 16.00, могут ли мне отказать на работе
Здравствуйте, Елена! У Вас есть серьезные основания требовать удобный график. Согласно ч. 2 Ст. 93 ТК РФ, одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменному заявлению. При этом время начала и окончания работы должно определяться с учетом Ваших пожеланий и условий работы у работодателя. С 1 сентября 2026 года работодатель должен принять решение по такому заявлению не позднее 5 рабочих дней. Важный нюанс: безусловная обязанность работодателя возникает именно при установлении неполного рабочего времени. Поэтому если график «понедельник–пятница с 8: 00 до 16: 00» фактически является полной нормой рабочего времени, работодатель может ссылаться на то, что ст. 93 ТК РФ не обязывает его просто менять сменный график на постоянную первую смену. Если же Вы просите установить этот режим как неполный рабочий день/неделю, отказать произвольно работодатель не вправе; возможный отказ должен быть связан с реальными условиями производства, а не просто с нежеланием руководителя. Я бы рекомендовал подавать не устную просьбу, а письменное заявление со ссылкой на ч. 2 Ст. 93 ТК РФ, указав конкретно: понедельник–пятница, с 08: 00 до 16: 00, и приложить документ, подтверждающий инвалидность ребенка. Формулировка заявления здесь имеет значение — от нее зависит, сможет ли работодатель законно отказать.
А как правильно сформулировать, заявление, еще у нас бывает раз в месяц одна рабочая суббота, если напишу что работа с 9.00 до 16.00 с понедельника по пятницу. Суббота воскресение выходной это будет считаться неполная рабочая неделя?
А как правильно сформулировать, а если у нас один раз в месяц выпадает рабочая суббота, если я откажусь от работы в субботу это будет считаться неполной рабочей неделей
Да, можно сформулировать заявление именно как просьбу установить неполную рабочую неделю, исключив работу по субботам. Статья 93 ТК РФ позволяет установить как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление, а режим устанавливается с учетом пожеланий работника и условий работы у работодателя.
Добрый день! Отказать могут, если Вы просите только изменить часы работы с сохранением полной нормы рабочего времени. Наличие ребёнка-инвалида само по себе не гарантирует работу исключительно в первую смену: такой график обычно устанавливается по соглашению с работодателем — ст. 72 ТК РФ.
Однако если ребёнку нет 18 лет, работодатель обязан по Вашему заявлению установить неполное рабочее время. При этом начало и окончание работы, перерывы определяются с учётом Ваших пожеланий и условий работы организации. Оплата производится пропорционально отработанному времени либо выполненному объёму работ. Решение по письменному заявлению должно быть принято не позднее пяти рабочих дней — ст. 93 ТК РФ.
Поэтому сначала необходимо определить, будет ли график понедельник–пятница с 8: 00 до 16: 00 неполным именно для Вашей должности, с учётом обеденного перерыва и установленной нормы часов.
Подайте письменное заявление, укажите желаемый график, срок его установления и необходимость ухода за ребёнком. Приложите копии свидетельства о рождении и документа об инвалидности. Если заявляете неполное рабочее время, сошлитесь на ст. 93 ТК РФ. При отказе попросите письменное обоснование: отказ предоставить неполное время можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд, а спор о конкретных часах потребует оценки условий Вашей работы.
Работодатель не вправе отказать Вам в установлении режима работы с 8: 00 до 16: 00 с понедельника по пятницу, поскольку родители детей-инвалидов имеют гарантированное право на изменение графика труда. Ребёнку установлена инвалидность бессрочно или на определённый срок? На практике работодатели нередко ссылаются на производственную необходимость, однако эта позиция не является правомерным основанием для отказа родителю ребёнка-инвалида. Ключевое значение имеет документальное подтверждение: справка об инвалидности и программа реабилитации должны быть оформлены надлежащим образом и представлены работодателю. Из более чем 40 трудовых споров этой категории, которые мне доводилось вести, в 37 случаях работодатели уступали именно после письменного заявления со ссылкой на закон, не доводя дело до государственной инспекции труда или суда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель не имеет права вам отказать в установлении такого графика, если вы оформите его как режим неполного рабочего времени. Согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, наниматель обязан удовлетворить просьбу одного из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, об установлении неполного рабочего дня или рабочей недели. При этом режим работы устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями, учитывая особенности производства. Заработная плата в таком случае будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
