-
Вопрос № 00227868
Я нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается во вторник. по семейным обстоятельствам я вынуждена уволиться. ранее была попытка обсудить этот вопрос с руководителем, но он оказывал сильное давление и уводил меня даже от вероятности уволиться, говоря, что никого увольнять в сентябре не будет. я самостоятельно нашла кэдо, через которое подала заявление на увольнение, указав его как согласующего. заявление было подано 05.09, а по нему дата моего увольнения должна была быть 08.09. он два дня игнорировал его, и за день до увольнения сообщил, что находится в отпуске и что мне нужно поменять согласующего на регионального руководителя. в таком случае какую дату увольнения мне ставить? получается, уволиться я смогу только 10-го?( и проблема в том, что испытательный срок заканчивается где-то 8-9 числа. значит, я должна буду отработать 2 недели? и имеет ли право новый согласующий отказывать мне в увольнении?
Александра, добрый день. В вашей ситуации решающим является не то, кто указан в КЭДО как «согласующий», а когда работодатель фактически получил ваше заявление и находитесь ли вы еще на испытательном сроке.
Если 5 сентября вы через КЭДО направили заявление работодателю, и система фиксирует его подачу/доставку, то эта дата имеет принципиальное значение. По ст. 80 ТК РФ срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. При этом для работника, находящегося на испытательном сроке, действует специальное правило ч. 4 Ст. 71 ТК РФ: он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня.
Таким образом, увольнение должно состояться 8 сентября, если испытательный срок на эту дату еще продолжается.
То, что руководитель два дня не «согласовывал» заявление, не переносит дату автоматически
Согласование руководителем не является условием возникновения у вас права на увольнение. Если КЭДО предусматривает маршрут «сотрудник-руководитель-региональный руководитель» - это внутренний порядок работодателя. Работодатель не может путем искусственного затягивания внутреннего согласования фактически продлить установленный законом срок предупреждения.
Но здесь нужно обязательно сохранить доказательства именно получения заявления работодателем 5 сентября: статус КЭДО, дату и время отправки, идентификатор документа, уведомление о доставке/получении и т.п.
После окончания испытательного срока специальное правило трех дней перестает применяться, и при обычном увольнении по собственному желанию действует общий двухнедельный срок по ст. 80 ТК РФ.
Есть один важный нюанс с датой окончания испытательного срока. Нужно посмотреть точную дату окончания испытания в трудовом договоре. Например, если в договоре указано, что испытательный срок заканчивается 8 сентября, это одна ситуация. Если указано 9 сентября, другая.
Кроме того, из периода испытания могут исключаться некоторые периоды отсутствия работника, поэтому календарную дату иногда необходимо пересчитать по фактическим периодам отсутствия. Ст. 70 ТК РФ прямо предусматривает, что определенные периоды в срок испытания не засчитываются.
Отказ в «согласовании» не дает работодателю права отказать вам в увольнении. Увольнение по инициативе работника - это не просьба о разрешении уволиться. Работник реализует свое право на расторжение трудового договора путем письменного предупреждения работодателя.
Работодатель может не согласиться с желаемой вами датой, если она не соответствует установленному сроку предупреждения и отсутствуют основания для более раннего увольнения. Но сказать: «Региональный руководитель не согласовал заявление, поэтому вы не увольняетесь» юридически неправильно.
По истечении установленного срока предупреждения работодатель обязан оформить прекращение трудового договора. Ст. 80 ТК РФ предусматривает именно право работника расторгнуть договор с соблюдением срока предупреждения.
Если семейные обстоятельства являются такими, которые объективно препятствуют продолжению работы, необходимо отдельно оценить ч. 3 Ст. 80 ТК РФ. В предусмотренных законом случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, а не через две недели. Поэтому если ваши семейные обстоятельства подпадают под соответствующее основание и могут быть документально подтверждены, ситуация может быть еще более благоприятной.
Кроме того, увольнение раньше трех дней возможно по соглашению с работодателем. Ст. 78 ТК РФ вообще допускает расторжение трудового договора в любое время по соглашению сторон.
Учитывая, что сейчас 7 сентября, я бы рекомендовал не ограничивался переподачей заявления в КЭДО. Направьте региональному руководителю/кадровой службе короткое письменное сообщение, в котором зафиксируйте позицию: «05.09.2026 мной через систему КЭДО было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 08.09.2026. Заявление было направлено работодателю в период действия установленного мне испытательного срока. В соответствии с ч. 4 Ст. 71 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Прошу оформить прекращение трудового договора 08.09.2026. Изменение маршрута согласования заявления в КЭДО не изменяет дату первоначального обращения и установленный законом срок предупреждения».
И сохраните скриншоты КЭДО, где видны: дата 05.09.2026; время подачи; текст заявления; выбранная дата увольнения — 08.09.2026; первоначальный согласующий; статус документа; последующее изменение маршрута; сообщение руководителя о нахождении в отпуске.
Это может оказаться важным доказательством.
При этом я бы не рекомендовал просто перестать выходить на работу 9 сентября, пока не будет четко подтверждена юридически значимая дата увольнения: здесь нужно сначала проверить точную дату окончания испытания и документы КЭДО, чтобы исключить риск, что работодатель впоследствии квалифицирует отсутствие как прогул.
В вашей ситуации применяется специальный срок предупреждения, установленный для работников на испытательном сроке. Согласно ч. 4 Ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник приходит к выводу, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответим на ваши вопросы по порядку:
1. Какую дату увольнения ставить?
Поскольку вы подали заявление 05.09, датой увольнения должно быть 08.09 (срок предупреждения — 3 календарных дня). Заявление было подано надлежащему лицу (согласующему, через КЭДО), поэтому оно считается поданным в срок. То, что руководитель не подписал его, находясь в отпуске, не меняет дату вашего волеизъявления.
2. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Нет, на испытательном сроке правило двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ) не действует. Вы обязаны предупредить за 3 дня, не более.
3. Может ли новый согласующий отказать в увольнении?
Нет. Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Смена согласующего не отменяет факта подачи вами заявления 05.09. Если заявление было подано через систему КЭДО, оно зарегистрировано и имеет юридическую силу. Работодатель обязан оформить увольнение в установленный законом срок.
Рекомендуемые действия:
Направьте новому согласующему (региональному руководителю) заявление с указанием, что оно подано 05.09 и на основании ст. 71 ТК РФ вы уведомляете об увольнении за 3 дня, поэтому датой увольнения просите считать 08.09.
Приложите скриншот или копию первоначального заявления с отметкой о подаче через КЭДО.
Если работодатель откажется оформлять увольнение 08.09, вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Факт подачи заявления зафиксирован, и вы не обязаны ждать подписи руководителя.
Добрый день! Если заявление было направлено 05.09 именно через официальную систему КЭДО работодателя, то наиболее безопасная дата увольнения — 10.09.2026. По ст. 22.3 ТК РФ заявление, направленное через КЭДО, считается полученным работодателем на следующий рабочий день после направления. Поскольку 05.09 — суббота, датой получения будет 07.09. Трехдневный срок предупреждения составит 08, 09 и 10 сентября.
При этом окончания испытательного срока 08–09 сентября опасаться не нужно. Если работодатель получил заявление еще в период испытания, применяется специальный трехдневный срок по ч. 4 Ст. 71 ТК РФ, даже если сама дата увольнения наступит уже после окончания испытания. Такой подход подтверждался и кассационным судом. Требовать после этого двухнедельной «отработки» работодатель не вправе.
Менять согласующего технически можно, но я бы не отзывала и не аннулировала заявление от 05.09. Если система позволяет, укажите нового согласующего и дату увольнения 10.09, одновременно зафиксировав, что первоначальное заявление от 05.09 Вы не отзывали. Сохраните скриншоты КЭДО с датой направления и историей согласования.
Региональный руководитель не вправе «не согласовать увольнение» как таковое: увольнение по собственному желанию является уведомлением работодателя, а не просьбой, требующей разрешения. Он может не согласиться только на более раннюю дату — например, 08.09, поскольку трехдневный срок к этой дате формально не истек. Однако работодатель вправе по соглашению с Вами уволить и 08.09.
Отдельно проверьте в трудовом договоре точную дату окончания испытания: если она 08 или 09 сентября, заявление считается полученным 07.09, то есть право на трехдневный срок Вы уже реализовали вовремя.
На испытательном сроке работник вправе уволиться, предупредив за 3 календарных дня. Отказать в увольнении согласующий не вправе. Дату в заявлении Вы вправе скорректировать с учётом фактической подачи новому согласующему. Испытательный срок завершился - какова точная дата трудового договора с указанием его окончания? Важно понимать, что на практике работодатели нередко намеренно затягивают согласование именно для того, чтобы перевести работника из статуса "на испытании" в статус штатного сотрудника, после чего уже требуют двухнедельной отработки - это типовая тактика давления, и без правильно выстроенной последовательности действий при фиксации факта подачи заявления работник фактически теряет право на трёхдневный порядок. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Спасибо большое за ответ! Подскажите, пожалуйста, а что тогда делать? Трудовой договор был заключён 25 августа поздно вечером, фактически вышла на работу 26 августа. Срок испытательного срока указал 0, 5 месяца. И еще вопрос: могу ли я обратиться в комплаенс, чтобы они проконтролировали процесс и помогли решить этот вопрос?
Ситуация требует детального разбора (это платно) - мои контакты указаны в профиле!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Здравствуйте! Нет, вам не придется отрабатывать две недели, поскольку срок вашего увольнения по собственному желанию на испытательном сроке составляет всего 3 дня, и этот срок начал течь на следующий день после официальной подачи заявления в КЭДО (то есть с 6 сентября), но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Позволяет ли ваша система КЭДО перенаправить уже созданное заявление другому руководителю, или программа требует полностью аннулировать старое и создать новое с сегодняшней датой?
Здравствуйте Александра. Согласно положениям трудового кодекса РФ, находясь на испытатльном сроке, Вы вправе уволиться предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы это сделали посредством КЭДО, никто не имеет права отказать Вам.
