-
Вопрос № 00227891
Добрый день! Уволилась с организации 5.08. У меня полностью отработан второй квартал,за который мне положена премия. После увольнения мне было известно о том,что нужно будет придти и подписать документы на получение премии,но точных временных рамок обозначено не было. В итоге,26.08 я написала своему бывшему руководителю с вопросом когда мне нужно будет подъехать,на что получила ответ «все подписали документы 25.08». На вопрос почему меня не предупредили,мне скинули 2 скриншота со звонками мне,которые до меня не дошли ( сейчас большие проблемы со связью в городе). Данные два звонка,один из которых вообще отмененный были 17.08. До 25 числа от бывшего руководителя не было никаких попыток меня предупредить,а также она как минимум могла самостоятельно за меня расписаться,т.к цитирую «я звонила,чтобы решить с тобой ты приедешь сама подписать или мне за тебя расписаться». Ну мои вопросы как поступить в данной ситуации и что необходимо сделать чтобы получить премию меня сначала кормили ответами «не знаю»,затем сказали что скорее всего нужно будет приехать и подписать документы которые потом якобы направят на рассмотрение,точной даты когда приехать также не озвучили. Сегодня 6.09, я до сих пор не могу получить ответа на свои вопросы. Что я могу сделать в данной ситуации,чтобы получить свою премию? ( план на второй и третий квартал я подписывала в электронном документе обороте)
Вы имеете право на премию за полностью отработанный второй квартал. Согласно ст. 129, 135 ТК РФ, премии входят в систему оплаты труда. При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, включая премии, если они начислены (ст. 140 ТК РФ).
Если премия ещё не начислена, но вы выполнили все условия для её получения, работодатель также обязан её выплатить. Суды подтверждают, что само по себе увольнение до издания приказа о премировании не лишает права на выплату за отработанный период.
С 1 января 2026 года действует новое правило: если приказ о премировании издан после увольнения, работник может утратить право на выплату. Однако это правило не применяется, если премия относится к периоду работы и условия выполнены.
Ваши действия:
Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию за второй квартал. Ссылайтесь на ст. 140 ТК РФ. Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись.
Если в течение 10 дней ответа не будет или последует отказ, обращайтесь в Государственную инспекцию труда через портал Онлайнинспекция.рф.
При бездействии работодателя подавайте иск в суд. Срок исковой давности по таким спорам — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). В иске требуйте премию, проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
Отсутствие вашей подписи на документах не лишает вас права на премию, если она была заработана. Работодатель обязан был уведомить вас о дате подписания заблаговременно.
Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию за 2 квартал, зафиксировав факт отсутствия надлежащего уведомления. При отказе - обратитесь в государственную инспекцию труда и суд. Предусмотрен ли в Вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя конкретный порядок и условия выплаты квартальной премии уволенным сотрудникам? Работодатель в подобных ситуациях нередко применяет тактику затягивания: формально фиксирует попытку уведомления через 1-2 звонка, затем подписывает документы без работника, после чего ссылается на отсутствие явки как основание для лишения премии. Контрмера - письменная претензия с описью вложения и уведомлением о вручении, поданная до истечения 3 месяцев с момента, когда Вы узнали о нарушении, фиксирует Вашу правовую позицию и прерывает пассивное поведение, которое оппонент использует как аргумент в споре. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день!
Направьте письменное заявление/претензию работодателю (лучше — заказным письмом с описью вложения). В заявлении сошлитесь на ст. 140 ТК РФ, укажите, что квартал отработан полностью, попросите произвести расчёт и выплатить премию, а также — со ссылкой на ст. 62 ТК РФ — предоставить вам в течение 3 рабочих дней копию Положения о премировании и приказа (или проекта приказа) о премировании за второй квартал, если он существует.
Если ответа нет или снова «не знаем» — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (это можно сделать онлайн через онлайнинспекция.рф) и, при желании, параллельно в прокуратуру. ГИТ вправе провести проверку и выдать работодателю предписание.
Здравствуйте. Направьте работодателю письменное требование выплатить премию и предоставить положение о премировании, приказ и расчёт. Подписанный план подтверждает условия работы, но право на премию зависит также от локальных правил и выполнения показателей. Отказ или молчание обжалуются в Государственную инспекцию труда и суд; срок обращения по спору о выплате — один год с установленной даты выплаты (ст. 236, 392 ТК РФ).
