-
Вопрос № 00085850
Здравствуйте, устроилась на работу в частный садик воспитателем. Проработала 2 недели и сломала ногу открыли больничный. Но трудовой договор не успела подписать. Больничный закрыт, за проработанное время заработную плату получила. Сегодня сказала руководителю что больничный закрыт и завтра выхожу на работу на что получила ответ вы у нас не работаете и больничный не будет оплачен. Что делать?
Добрый день. По Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме ст. 67 ТК РФ. Однако, если в течение трех дней со дня фактического допуска к работе трудовой договор не был оформлен письменно, это не освобождает работодателя от его обязанностей перед работником ст. 67, ч. 2 ТК РФ.
Фактический допуск к работе может быть подтвержден различными способами: показаниями свидетелей (других работников), документами, подтверждающими выполнение вами трудовых функций (записи в журнале учета рабочего времени, приказы и т. д.), а также выплатами заработной платы.
Согласно ст. 183 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности своего работника.
Чтобы защитить свои права, следует предпринять следующие шаги:
1. Письменное обращение к работодателю.
2. Обращение в инспекцию по труду.
3. Обращение в суд.
При необходимости, готов оказать помощь в составлении документов.
Если трудовой договор не подписан, вы официально не трудоустроены, оплата больничного не предусмотрена. Требуйте от работодателя оформить трудовой договор, так как без него нет оснований для выплаты пособий и сохранения рабочего места. Если откажутся — обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты прав.
