Переработка в РВД?

Здравствуйте. Я работаю в организации, которая предоставляет услуги по делопроизводству крупному предприятию. Территориально я работаю в отделе внутри этого предприятия, я к нему прикреплена в данный момент. На данный момент, там где я работаю отсутствует проходная для фиксации времени прихода и ухода. 1.5 года назад, когда я пришла работать в этот отдел график был с 8:45 до 17:30, но в связи с определенными обстоятельствами и закрытием одного КПП, сделали кому то нрафик с 8:45, кому то с 7:15. По договоренности с руководством данного отдела (не официального работодателя, а там где я прикреплена) нам было разрешено работать с 8:45 и отпускали нас в 16:00. Мне часто приходилось возить документы внутри обьекта на своем автомобиле, деньги на бензин мне давали, когда приходилось возвращаться обратно т.к это накладно, в остальное время меня отпускали после этого домой, но все равно я освобождалась чаще не раньше 16:30.
Недавно произошла неприятная ситуация: утром мне срочно надо было задержаться по неотложным обстоятельствам, я предупредила об этом руководителя отдела, куда я прикреплена. Задержалась я на час с небольшим. Но в тот день как закон подлости приезжали начальники той организации, где я официально устроена и потребовали писать обьяснительную.
Через 2 дня мне звонит эта начальница в 8.20 и спрашивает, почему я не на работе? Я опешила и говорю: мы работаем с 8:45, она мне: ты работаешь в таком то отделе и у вас по техническому заданию с 7:15 и уходишь ты в итоге в 16:00. Я сказала что мы так договорились в отделе с самого начала. Вобщем снова потребовали обьяснительную и лишение премии.
Я запросила изменение рабочего времени на 8:45 до 17:30, они отказали, ссылаясь на техническое задание, того отдела куда я прикреплена. У меня вопрос, это правомерно? И куда обращаться, на что ссылаться?
У меня ребенок почти 6 лет, мне неудобно так возить его в сад т.к сад с 6:30, а в пробке я могу простоять и час, если к 7:15 т.е буду опаздывать и за это тоже могут наказать. На это они сказали, если не подходит время, можем перевести тебя в другой отдел, на ту же должность (там другое время может быть).
Все тоже самое для другой сотрудницы, которая со мной работает на той же должности (лишение премии, обьяснительная) но она не против ходить к 7:15, она молодая совсем и у нее нет детей.
До этого я систематически опаздывала, но никто мне ничего особо не говорил т.к у меня не сильная загрузка. Вся эта ситуация произошла после того как нас сдала одна ***** что мы так ходим. Что можно сделать в этой ситуации? Имеют ли они право отказывать в изменении графика, даже если я прикреплена к отделу с таким графиком?
Или нужно обращаться непосредственно в отдел кадров , где я прикреплена? Руководство отдела, куда я прикреплена не против этого, но с отделом кадров еще не разговаривали.
Отмечу что начальницы нашей организации не удосужились нас уведомить что график изменен и т.д, никогда ничего не делают, не приезжают, расчетки пока допросишься и т.д, ЗП с боем подняли, но этого все равно не хватает для адекватного существования, прижимают со всех сторон, если больничный берешь часто криво разговаривают и стращают что руководство предприятия будет недовольно.
Мне все равно придется ездить внутри обьекта и в трудовом у меня этот не указано, ч буду это делать по указанию руководителя отдела куда прикреплена, это тоже получается можно ввести в нарушение, хотя это производственная необходимость. По трудовому договору у меня вообще рабочий день с 8:00 до 17:00

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Официально ваш работодатель устанавливает график и должен оформлять изменения приказом или доп. соглашением; вас не могут принудительно переводить на иной режим без оформления. Попросите в письменном виде указать ваш официальный график, основание для требований и приказ о переводе/лишении премии. Решать через кадровую службу; при отказе или неправомерных санкциях — жалоба в территориальную инспекцию труда (Роструд) или иск в суд. Сохраняйте переписку, доказательства и свидетельские показания.

Здравствуйте, работал в магазине и произошла такая ситуация:
Взял энергетик и оплатил только через два часа. Это увидело начальство и уволило меня с черным списком, пришел писать заявление, дали бланк на возмещение ущерба компании, удержание заработной платы в 35000 рублей. Имели ли право так сделать? Уточню, что сумма "ущерба" 111 рублей, которые я заплатил.

Буланкина Светлана Николаевна

Не имеют права, конечно.

Как выгоднее поступить? Написать заявление по собственному желанию или пытаться получить компенсацию через суд? Я отработал свою смену с 09:00 до 21:00, уже ушёл домой и в 21:06 пишут, что нужно задержаться, я отказываюсь ссылаясь на то, что меня не предупреждали и платят они за переработку как за обычные часы, в ответ: «Пиши заявление на увольнение, либо найдём, за что уволить»

Смирнова Екатерина Алексеевна

Добрый день!
Принуждение к увольнению незаконно. Требование написать заявление по собственному в ответ на отказ от переработки - это нарушение трудового законодательства.
Уволить за один отказ от сверхурочной работы, на которую вы не давали письменного согласия, невозможно.При увольнении по собственному желанию вы получаете только расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению или соглашению сторон можно требовать дополнительные выплаты.
Если начнут давить - подавайте жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сохраните эти сообщения. Уволить не так-то просто, в суде можно оспорить. В таких ситуациях лучше достичь компромисса о порядке увольнения и размере компенсации либо использовать ситуацию для изменения правил взаимодействия с работодателем на будущее. Готов разъяснить индивидуально

Здравствуйте! Находился в служебной командировке. Из-за погодных условий и объявления о штормовом предупреждении пришлось задержаться ещё на два дня. Подтверждающие документы имеются. В дальнейшем работодатель отказался оплатить мне эти дни (суточные и проживание в гостинице оплатили), ссылаясь на то, что заданий на работу в эти дни не было. Насколько правомерны действия работодателя?

Шикарев Роман Владимирович

Действия работодателя не законны, поскольку задержка возвращения связана не с самостоятельным решением, а погодными условиями. Нужна справка с ГИС Метео о погодных условиях и невозможности вернуться обратно. Также справка от служб транспортного сообщения, что транспорт в эти дни не ходил и не летал. А уж будет отказ - обжаловать в установленный законом срок и порядке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не правомерно.

Можно ли задержать выплату аванса и заработной платы врачу за проделанные операции по ОМС из-за отсутствия средств на счете ОМС?

Стекольщиков Олег Александрович

Нет, отсутствие средств на счете ОМС не является законным основанием для задержки выплаты заработной платы или аванса врачу. Зарплата — это обязанность работодателя, а не финансовая операция, зависящая от поступления денег от третьих лиц (включая ФОМС). Трудовой кодекс РФ (ст. 136) Обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в установленные дни. Если работодатель ссылается на «отсутствие средств ОМС», это его внутренняя проблема, перекладывать которую на работников незаконно. За задержку грозит материальная, административная и даже уголовная ответственность (ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Довгань Денис Александрович

Нет, задерживать аванс и заработную плату незаконно. Отсутствие средств на счете ОМС, задержка финансирования или неоплата счетов страховой компанией не освобождают медицинскую организацию от обязанности выплачивать зарплату вовремя. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 136), Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки. Зарплата работников, участвующих в программе ОМС, является обязательным направлением расходования средств. Если средств ОМС не хватает, учреждение обязано изыскать их из других источников (например, приносящая доход деятельность или субсидии).

Я живу в Магадане и служу в Федеральной службе судебных приставов. Могу ли я полетев в оплачиваемый отпуск в Геленджик задержаться в Москве на неделю. Перелёт из Магадана в Геленджик возможен только через Москву, тк прямых рейсов из Мага в Геленджик нет. В рапорте указано оплатить проезд до г. Геленджика и обратно, отпуск с 27.06 по 06.08. Хочу остановиться в Москве с 27.06 по 02.07 ( билеты на Москва-Геленджик-Москва с 02.07 по 25.07). И так же остаться в Москве с 25.07 по 30.07. В Магадан вылетаю 30.06.

Грачёв Георгий Владимирович

Задержка в Москве оплате не подлежит - возмещается только кратчайший маршрут до места отпуска. Билеты Москва-Геленджик-Москва с 02.07 по 25.07 оплатят, однако проживание в Москве в периоды 27.06-02.07 и 25.07-30.07 - за Ваш счёт.

Вахта началась у меня с 16.02.26, с 16.02-26.02 я была на больничном, они купили мне билет только на 3.03, 27.03 я подала заявление на увольнение, приняли его и с 28.03-10.04 отработка 2 недели идёт. Они говорят что могут меня вывезти только 17.04, если меня не устраивает дата, то нужно купить билет самой. Вахта 45 дней. В праве ли они меня удерживать до 17.04, не предоставляя билет на 11.04?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нет, удерживать вас не могут. После даты увольнения вы свободны, это не тюрьма. Работодатель обязан организовать выезд с вахты и оплатить дорогу в сроки, которые разумны и указаны в договоре/положении о вахте. Пишите им требование: вывезти и оплатить билет сразу после окончания работы (11.04). Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.

Здравствуйте, в феврале 28 дней, у меня за этот месяц вышло 14 рабочих смен, начальник заставляет брать ещё смену, могу ли я отказаться?

Давыдов Денис Валентинович

Зависит от условий трудового договора.

Может ли предприятие по продаже автомобилей и их обслуживанию работать без руководителя в выходной день?

Мерзликин Алексей Борисович

У каждого работника установлен трудовым договором режим работы, выходной день, по общему правилу, это не рабочий день. Соответсвенно, если нет производственной необходимости, руководитель предприятия в этот день не работает. К тому же работа в выходные и праздничные дни оплачивается отдельно и должна оформляться приказом.

Ким Галина Владимировна

да, может. Функции по продаже авто и их обслуживанию выполняют работники данного предприятия, согласно занимаемой должности.

Как должна оплачиваться дополнительная смена (работа в выходной день), если она выпадет на праздничный день? Работаю по сменному графику с повременной оплатой труда.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.

Сотрудница пришла на работу 19.03.2023 г. в воскресение, в свой выходной день. Написала заявление на отпуск с 19.03 2023 г. с последующим увольнением.
В понедельник 20, вторник 21 марта в свои рабочие дни на работу не вышла.
Считается нет прогулом не выход на работу?
Как правильно уволить?

Фадеев Артем Владимирович

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.

Сергеев Евгений Павлович

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.

Однократно не вышла на работу по причине плохого самочувствия,был выходной день в поликлинику не смогла обратиться,в понедельник положили в больницу,после выхода на работу работодатель взял объяснительную и сказал что оштрафовал меня на 10 тысяч рублей , законно ли это?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Безусловно, штраф незаконный.
Но следует уточнить положения трудового договора и документа компании об оплате труда. Возможно официально это не штраф от зарплаты (оклада), а, например, недоплаченная премия. Тогда шансов оспорить недоплату практически нет. Это первое.

Второе. По какой причине Вас вообще наказали? Нет доказательств уважительности невыхода на работу? В данном случае это не аргумент. Вас в понедельник уложили в больницу, следовательно есть основания доверять Вашим словам о плохом самочувствии. Тем более Вы не вышли в выходной день как я понял. Еще надо проверить причины, по которым Вы вообще должны работать в выходной. Плюс ко всему наверняка у Вас есть свидетели, которые подтвердят, что накануне или за день до госпитализации Вам было плохо. В общем, шансов оспорить само по себе установление работодателем факта того, что Вы нарушили трудовое законодательство очень много.

С уважением, Дмитрий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пусть доказательства перевода этих денег в бюджет предоставит, штрафы туда перечисляются.

Работодатель не имеет право штрафовать, это не законно.

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, можно ли на работе взять отгул или выходной день за свой счёт,что для этого надо?

Назарикова Евгения Александровна

Прежде всего напишите заявление на отгул на именя руководителя организации, в которой работаете. Если Вам одобрят, то будет издан приказ, с которым Вас ознакомят под роспись.

Ватолин Александр Иванович

Написать заявление на имя руководителя организации. Если будет приказ о предоставлении отпуска без содержания - смело отдыхайте в этот день.