Работадатель задерживает аванс?

Ситуация и правовая оценка:
Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы, ссылаясь на подачу сведений для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Оформление и выплата пособия — обязанность работодателя, но это не отменяет и не приостанавливает выплату заработной платы за отработанное время.

Применимые нормы:
Статья 136 Трудового кодекса РФ прямо обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в установленные сроки. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Риски, сроки, ответственность:
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, он обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы). Нарушение сроков выплаты может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ для должностных лиц и самой организации.

Пошаговые действия:
1. Обратитесь к работодателю с письменным требованием выплатить задержанную заработную плату и разъяснить причину задержки.
2. Если ответа нет или выплаты не произведены, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
3. Вы вправе также обратиться в суд за взысканием задолженности и компенсации.

Что уточнить:
Для точной оценки ситуации желательно знать: когда должна была быть выплачена зарплата, на какой срок задержка, есть ли письменные объяснения работодателя, и оформлен ли у вас отпуск по уходу за ребёнком официально.

Для детального анализа вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.