Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации действия работодателя неправомерны.
Обоснование:
1.
Трудовой кодекс РФ (ст. 166, 167, 168 ТК РФ) прямо предусматривает, что работник, направленный в служебную командировку, сохраняет за собой средний заработок по месту основной работы на весь период командировки, включая время нахождения в пути и вынужденные задержки, если они подтверждены соответствующими документами.
2.
Период командировки — это не только дни, когда выполняется задание, но и время, необходимое для проезда к месту командировки и обратно, а также вынужденные задержки, вызванные объективными причинами (в вашем случае — погодными условиями и штормовое предупреждение).
3.
Подтверждающие документы — наличие у вас документов (например, справки от транспортной организации, копии штормовых предупреждений, отмены рейсов и пр.) является достаточным основанием для признания этих дней как дней нахождения в командировке.
4.
Письмо Минтруда России от 06.10.2017 N 14-1/ООГ-8532 подтверждает необходимость оплаты среднего заработка за вынужденные дни задержки в командировке при наличии подтверждающих документов, даже если в эти дни работник не выполнял служебных заданий.
Вывод:
За дни вынужденной задержки в командировке работодатель обязан выплатить вам средний заработок, независимо от того, выполнялись ли в эти дни служебные задания. Отказ работодателя в оплате этих дней является нарушением законодательства.
Рекомендации:
1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием выплатить средний заработок за указанные дни, приложив подтверждающие документы.
2. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Если потребуется, готов помочь с составлением заявления или консультацией по дальнейшим действиям.
