Правомерно ли увольнение?

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Могут ли уволить девушку в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному договору? Работала на месте основного работника, но теперь основной работник выходит на работу и девушку уволили. Правомерно ли?

Я врач анестезиолог-реаниматолог, на время пандемии мной был заключен с больницей , где указано что настоящий трудовой договор заключается на : определенный срок на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом Работодателя, неделю назад мне сказали, что теперь во мне как работнике не нуждаются, и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, на сколько это правомерно? и обязаны ли они мне какие-либо выплаты?

Добрый день! 22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г. Подскажите пожалуста правомерно ли это? Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы. В какой срок меня должны были уведомить об увольнении? По какой статье увольняют в таких случаях? Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Добрый день! Муж написал заявление на увольнение 01.02.2023 по соглашению сторон. Руководители подписали. Вчера 10.02.23 позвонили из отдела кадров и сказали что заявление принять не могут, надо переписать. Вручную прописать ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. На сколько правомерно данное требование?

Здравствуйте, отдел кадров в другом городе, для оформления попросили скан документов, трудовой договор не высылали ссылаясь на сбой в почте , прошла обучение в учебном центре, вышла на работу, отработала 2 дня и решила не выходить больше, сказала что хочу уволиться, попросили приехать и написать заявление об увольнении на магазин, написала управляющему, который ответил не могу принять заявление на тебя ещё не выслан приказ о приёме, придёт все сразу и подпишешь, прошло два дня, сейчас просят написать задним числом, которое было внесено в этк при скане документов и якобы отработать ещё три дня либо статья за прогулы, два дня просидела дома, я ещё ничего не подписала, хочу понять как правильно теперь уволиться и правомерно ли их действия

Здравствуйте С 30.10.2022 по 19.03.2023 находилась на больничном по беременности и родам. 20.02.2023 меня уволили в связи с банкротством предприятия. Меня интересует правомерно ли это было до окончания больничного листа. Предприятие полностью ещё ни ликвидировано.

Я отец многодетной семьи и сотрудник полиции написал рапорт на отпуск начальник не подписал и я ссылаясь на ст262.2ткрф не вышел на работу и начальник уволил меня за не выход на работу правомерно ли начальник поступил?

Здравствуйте, работала с февраля 2022 кладовщиком, договор о мат. ответственности был коллективный, с 6 мая 2023 была переведена на должность распределителя работ в этой же фирме, работодатель заставляет подписать договор о индивидуальный материальной ответственности, не указывая в нем имущество, которое мне будет вверено, если не подпишу, грозит увольнением за несоответствие должности, не предлагает другое место работы, воспитываю ребёнка до 14 лет, отец ограничен в правах по суду. Правомерно ли увольнение?

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают 2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю? И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон… И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет? Помогите пожалуйста