Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Со мной продлевают срочный трудовой договор.Должен быть какой-то приказ о продлении?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! У меня такой вопрос дело в том,что я работаю уборщиком служебных помещений в государственном заведении на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника по срочному трудовому договору я начал работать с 08.09.2025 и должен был работать по 15.10.2025 года так как отпуск основной уборщицы 38 дней.В пятницу мне сообщили,что уборщица оформила больничный находясь в отпуске,в отделе кадров мне сообщили,что я остаюсь на больший срок по 20.10 включительно возможно больше.Должны ли издать какой-то приказ о продлении со мной трудового договора со мной?

Аушева Эвелина Валеровна
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Добрый день, да, еще должны заключить дополнительное соглашение к договору в части срока. А перед расторжением за 3 дня должны уведомить об истечении срока трудового договора, в ином случае суд может признать такой договор бессрочным.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Да, должен быть издан приказ (или дополнительное соглашение) о продлении срока Вашего срочного трудового договора.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору и на его основании издается приказ.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок или до наступления определённого события. Поскольку основной сотрудник, которого вы заменяете, продлил своё отсутствие из-за больничного листа, ваш договор может быть продлён на этот период.

Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:

1. Продление срочного договора: Если основной сотрудник продлевает своё отсутствие, ваш срочный трудовой договор может быть продлён на период его отсутствия, если это предусмотрено условиями вашего договора.

2. Оформление продления: Убедитесь, что продление вашего трудового договора официально оформлено. Это может быть дополнительное соглашение к существующему договору, где будут указаны новые сроки вашего трудоустройства.

3. Оплата труда: Важно, чтобы условия оплаты труда оставались прежними или были согласованы в случае изменений. Убедитесь, что все условия отражены в дополнительных документах.

4. Права и обязанности: На период продления вы продолжаете иметь те же права и обязанности, что и в предыдущий период трудоустройства, включая оплату больничных, если вы сами заболеете, и другие социальные гарантии.

5. Консультация: Если у вас возникнут сомнения или вопросы по поводу правомерности действий работодателя, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда для получения разъяснений и защиты своих прав.

Рекомендую внимательно изучить свой трудовой договор и обсудить с отделом кадров все детали, связанные с продлением вашего трудового договора. Надеюсь, эта информация была вам полезна!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Заставили написать заявление по-собственному.

    1 ответ

    Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли меня уволили?

    3 ответа

    Здравствуйте. В 2020 году я устроилась на работу в муниципальное учреждение. Изначально была принята на декретную ставку спец.корром, но трудовой договор заключался бессрочно. Через 2 месяца ушла в отпуск по…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Полагаю, что в данном случае вам стоит оспорить приказ о своем увольнении, тем более что имеются основания на которые вы…
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Если вы правильно описали всю ситуацию, то ваше увольнение неправомерно.
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли увольнение

    2 ответа

    Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу 19.11.22г., в этот момент я была беременна и предоставила справку о беременности.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.
    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Добрый день. В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить в декрете?

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу…

    Ларионова Елена Викторовна

    Ларионова Елена Викторовна

    Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1…
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    нет
    Перейти к вопросу

  • Работа

    4 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли соглашаться работать на время декретного отпуска основного сотрудника или лучше найти постоянное место работы?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Постоянных мест как таковых не существует. Если нужна работа, а условия вам подходят, соглашайтесь.
    Малюк Андрей Григорьевич

    Малюк Андрей Григорьевич

    Здравствуйте! Стоит конечно, в этом ничего такого нет, просто у вас будет не бессрочный трудовой договор, а срочный на период…
    Перейти к вопросу

  • В декрет с декретной ставки

    1 ответ

    Здравствуйте. Как обстоит дело с уходом в декрет с декретной ставки? Могут ли уволить беременной, если выйдет основной сотрудник? Будут ли выплаты по беременности и родам, по уходу за ребёнком…

    Шабанов Андрей Юрьевич

    Шабанов Андрей Юрьевич

    Здравствуйте! Уход в декретный отпуск — это важный и защищенный законом процесс, регулируемый трудовым законодательством. Давайте разберем ваши вопросы по…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение .

    1 ответ

    Добрый день , я трудоустроена по договору официально на декретную единицу, до выхода основного сотрудника остается 5 месяцев , в это период у меня муж участник СВО погиб , могут…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника на работу происходит в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно Трудовому…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение в связи выходом основного сотрудника.

    2 ответа

    Здравствуйте, я оформлена по договору до выхода основного сотрудника на время декрета . В этот период замещения у меня погиб на СВО муж , могут меня уволить так как вышел…

    Мальцев Константин Александрович

    Мальцев Константин Александрович

    Здравствуйте. Могут уволить. Потому что гарантии защиты работника, предусмотренные ст. 264.1. Трудового кодекса, не распространяются при заключении срочного трудового договора.…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! По закону (ст. 261 ТК РФ) вдову погибшего на СВО нельзя увольнять по инициативе работодателя в течение года после…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли получить грамоту или благодарность на работе за хорошую работу?

    2 ответа

    Здравствуйте у меня такой вопрос я отработал в одном гос.учреждение временно уборщиком служебных помещений 30 дней, на период отпуска основного сотрудника, скоро с 08.09 по 13.10(36 дней) пойду работать туда…

    Рукин Сергей Николаевич

    Рукин Сергей Николаевич

    На запрещается подавать себя на поощрение. Но сразу грамоту, если нет благодарности, как правило, не дают.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Можно.
    Перейти к вопросу

  • Есть ли шанс получить грамоту за хорошую работу? Если я работаю временно?

    1 ответ

    Здравствуйте у меня такой вопрос! Я работаю временно на период отпуска основного сотрудника уборщиком служебных помещений в период с 08.09.2025 по 15.10.2025 года, работаю там второй раз летом работал ровно…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Есть смысл — подать вежливое заявление/прошение на имя директора. Кратко укажите ФИО, период работы, конкретные достижения (ответственность, безпросрочность, отзывы…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение ставки женщины в положении.

    1 ответ

    Добрый день, старший воспитатель в ДОУ ушёл в педагогический отпуск. На её место пришла другая женщина, в приказе прописано, что устроена на время педагогического отпуска основного сотрудника. В данный момент,женщина…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Замещение оформлено как временное — при выходе основного сотрудника договор замещающей обычно прекращается. При сокращении ставок работодатель обязан сначала…
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск

    1 ответ

    Добрый день! Подскажите, я нахожусь на декретном месте. Сотрудница собирается выходить из декрета, обязана ли компания предложить мне другую открытую вакансию или меня просто уволят ? Если в момент выхода…

    Шандецкий Виктор Алексеевич

    Шандецкий Виктор Алексеевич

    Добрый день. Если ваш трудовой договор является срочным — заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работницы, за которой сохраняется место…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение в декретном отпуске

    1 ответ

    Была устроена в школу по внешнему совместительству на время декретного отпуска основного сотрудника. Затем ушла сама в декретный отпуск. В это время вышла из своего декретного отпуска основной сотрудник и…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Работодатель не имел права увольнять вас во время отпуска по уходу за ребёнком, даже если вы были внешним совместителем и…
    Перейти к вопросу

  • Уход в декрет с декретной должности

    3 ответа

    Добрый день, оказалось что работаю на декретной должности по срочному трудовому договору. Я беременна, руководитель начал давление со словами «либо ты понижаешься в должности и уходишь на больничные до декретного…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Если Вы не согласны на понижение, заставить Вас нельзя. Пока договор действует, беременность не лишает Вас права на отпуск…
    Соколовский Вячеслав Борисович

    Соколовский Вячеслав Борисович

    Вам грозит, когда вы выйдете из отпуска потуходу за ребенком до 3 лет, вас уволят...
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Харченко Светлана Николаевна — профиль на HARANT
    9.7
    14 отзывов
    Адвокат №1543

    Харченко Светлана Николаевна Адвокат прошел модерацию

    • Сургут
    • Стаж более 24 лет
    • 229 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат⚖ Юридический стаж более 23 лет Защита в сложных делах Являюсь действующим адвокатом. Юридический стаж работы составляет более 24 лет.
    Перейти
  • Юрист Павлюк Александр Игоревич — профиль на HARANT
    10.0
    15 отзывов
    Юрист

    Павлюк Александр Игоревич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 8 лет
    • 296 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    "Для меня не важно, на чьей стороне сила, важно то, на чьей стороне право." - Виктор Мари Гюго
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме