Уход в декрет с декретной должности?

1. Правовая оценка ситуации
Вы работаете по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (на период ее отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком). Сейчас вы сами беременны, и работодатель оказывает давление с предложением понизиться в должности или уйти на больничные, угрожая увольнением и лишением выплат в декрете.

2. Применимые нормы права
- Статья 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Статья 261 ТК РФ: запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
- Статья 255, 256 ТК РФ: право на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
- Статья 79 ТК РФ: прекращение срочного трудового договора при выходе основного работника.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если вы откажетесь понижаться в должности, это не является основанием для увольнения или иных негативных последствий — работодатель не вправе вас принудительно перевести или уволить до истечения срока договора и до возвращения основного сотрудника.
- Пока основной работник не вышел из декрета, ваш трудовой договор продолжается.
- Если вы уйдете в отпуск по беременности и родам до выхода основного сотрудника, работодатель обязан предоставить вам этот отпуск и выплатить соответствующее пособие.
- Даже когда основной сотрудник вернется, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель не может вас уволить до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 3).
- После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор на основании возвращения основного сотрудника, но не раньше.

4. Что делать пошагово
- Не соглашайтесь на понижение в должности без вашего добровольного письменного согласия.
- При наступлении права на отпуск по беременности и родам предоставьте работодателю листок нетрудоспособности (больничный по беременности и родам) — вам обязаны оформить отпуск и выплатить пособие.
- Если давление продолжается, зафиксируйте факты (переписка, аудиозаписи — если допустимо) и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- После начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком вас не могут уволить до окончания отпуска, даже если основной сотрудник выйдет на работу.
- Если произойдет незаконное увольнение, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд о восстановлении на работе и выплате пособий.

5. Что уточнить
- Ознакомьтесь с вашим трудовым договором: убедитесь, что он действительно заключен на время отсутствия конкретного сотрудника, а не на фиксированный срок.
- Уточните, оформлен ли ваш перевод на другую должность или иные изменения трудовой функции официально.
- Если потребуется, приложите копию трудового договора для более точной оценки.

Для точного анализа всех нюансов вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами.