Уход в декрет с декретной должности?

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Здравствуйте. В 2020 году я устроилась на работу в муниципальное учреждение. Изначально была принята на декретную ставку спец.корром, но трудовой договор заключался бессрочно. Через 2 месяца ушла в отпуск по уходу за ребёнком зам.директора и я заняла её должность. 2.5 года проработала и после работодатель сообщает мне, что через три дня выходит его зам и мне присылают уведомление, что с такого-то числа я уволена в связи с выходом основного работника. В трудовой книжке запись о приёме на работу спец.корром, после неё - уволена в связи с выходом основного сотрудника. При этом спец.корр. на место которого меня взяли, сама уволилась за два месяца до моего увольнения (получается ставка уже не декретная). Законно ли меня уволили из учреждения? Ведь по логике, выходит зам и я вновь становлюсь корреспондентом...

Павлюк Александр Игоревич

Полагаю, что в данном случае вам стоит оспорить приказ о своем увольнении, тем более что имеются основания на которые вы ссылаетесь.

Красильникова Армине Владимировна

Если вы правильно описали всю ситуацию, то ваше увольнение неправомерно.

Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу 19.11.22г., в этот момент я была беременна и предоставила справку о беременности. 02.12.22 ушла в отпуск по бир, 20.04.23 был последний день больничного. Работодатель меня не уволили, 21.04.23 работодатель приехал домой и впучил предупреждение о том, что 21.04.23 я должна явится в отдел кадров для увольнения. 21.04.23 я попадаю в больницу с ребёнком на 15 дней. Больничный закончился 05.05.23, как только мне его закрыли, я сразу отвезли больничный работодателю, больничный предоставила в первой половине дня. Написала заявление по уходу до 3х лет. Итог случайно узнала, что 10.05.23 меня уволили в одностороннем порядке, истечении срока трудового договора. Вопрос правомерно ди действия работодателя

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом вы должны подать соответствующее заявление с вашей подписью о продлении срока договора и мед. справки, подтверждающей беременность.

Вы подавали такое заявление? Если нет, то работодатель не обязан продлевать срочный договор.

При этом работодатель обязан за три дня до окончания срока срочного трудового договора уведомить вас об окончании срока. Если этот срок нарушен, то ваше увольнение также нельзя назвать законным.

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста.

Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу № 2 до выхода основного сотрудника № 1.

Временная сотрудница № 2 тоже ушла на больничный по беременности и родам.

Принимается на работу по срочному трудовому договору временная сотрудница № 3 до выхода основного сотрудника № 1.

У основной сотрудницы № 1 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, но она собирается уволиться не выходя на работу.

В это время временная сотрудница №2 находится на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком. А временная сотрудница № 3 работает.

Вакантные места в организации отсутствуют.

У временных сотрудниц №2 и №3 одинаковый трудовой договор до выхода основного сотрудника №1, который не выходит на работу после декрета.

В данной ситуации кто становится основным сотрудником? Сотрудница №2 находящаяся в декрете или №3 которая работает?

Имеют ли право уволить сотрудницу №2 во время больничного по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком в данной ситуации?

При отсутствии вакантных мест какую сотрудницу увольнять №2 или №3?

Ларионова Елена Викторовна

Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1 м № 2. Вторую сотрудницу вы уволить не можете. Как вариант можно попросить выйти сотрудницу № 1 на работу на 1 день, или взять сразу отпуск основной, тогда можно будет уволить сотрудницу № 2, а сотрудницу № 3 оставить на период отпуска основного работника, а при увольнении сотрудницы № 1 на работе останется только сотрудница № 3. Ну а если вам надо оставить сотрудницу № 2, тогда попросить ее выйти на 1 день и уволить сотрудницу № 3.

Носиков Андрей Александрович

нет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли соглашаться работать на время декретного отпуска основного сотрудника или лучше найти постоянное место работы?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Постоянных мест как таковых не существует. Если нужна работа, а условия вам подходят, соглашайтесь.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Стоит конечно, в этом ничего такого нет, просто у вас будет не бессрочный трудовой договор, а срочный на период декрета, но это и хорошо, мало ли что за время декрета может измениться.

Здравствуйте. Как обстоит дело с уходом в декрет с декретной ставки? Могут ли уволить беременной, если выйдет основной сотрудник? Будут ли выплаты по беременности и родам, по уходу за ребёнком в случае выхода основного сотрудника?

Шабанов Андрей Юрьевич

Здравствуйте! Уход в декретный отпуск — это важный и защищенный законом процесс, регулируемый трудовым законодательством. Давайте разберем ваши вопросы по порядку. 1. Увольнение беременной сотрудницы По российскому законодательству, женщина, находящаяся на декретной ставке (то есть работающая на временной основе, заменяя основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам), имеет право на защиту от увольнения в период беременности. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной женщины не допускается, кроме случаев ликвидации организации или учреждения. Таким образом, если основной сотрудник вернется на свое место, это не является основанием для увольнения беременной сотрудницы. Она должна быть оставлена на работе до окончания своей беременности и декрета. 2. Права на выплаты по беременности и родам Если беременная сотрудница проработала достаточный период для получения пособия (обычно это 6 месяцев в страховом стаже), она имеет право на выплаты по беременности и родам. Эти выплаты осуществляются в размере, зависящем от среднего заработка, который был начислен за определённый период. Если женщина вышла на больничный по беременности на декретной ставке, то она также будет получать пособие (как и основная работник). 3. Пособие по уходу за ребенком После рождения ребенка, женщина, находившаяся в декретном отпуске, имеет право на пособие по уходу за ребенком. Пособие также выплачивается в установленном размере (в зависимости от стажа работы, уровня заработной платы и других факторов) и может быть получено как на декретной ставке, так и на постоянной должности. Заключение Таким образом, если женщина находится на декретной ставке и беременна, она не может быть уволена по возвращению основного сотрудника. Она имеет право на выплату пособий как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком, если соблюдены условия, установленные законодательством. Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется консультация, советую обратиться к специалисту в области трудового права для более детального анализа вашей ситуации.

Добрый день , я трудоустроена по договору официально на декретную единицу, до выхода основного сотрудника остается 5 месяцев , в это период у меня муж участник СВО погиб , могут меня уволить с работы в связи выходом основного сотрудника ?

Семенов Антон Константинович

Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника на работу происходит в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключенный на время замещения временно отсутствующего работника, прекращается в день выхода основного работника на работу.

Здравствуйте, я оформлена по договору до выхода основного сотрудника на время декрета . В этот период замещения у меня погиб на СВО муж , могут меня уволить так как вышел основной сотрудник , или я могу исходить , что закон не позволяет если муж погиб на СВО вдову увольнять один год.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте.

Могут уволить. Потому что гарантии защиты работника, предусмотренные ст. 264.1. Трудового кодекса, не распространяются при заключении срочного трудового договора.

В силу ст. 79 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 264.1. Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса.).

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! По закону (ст. 261 ТК РФ) вдову погибшего на СВО нельзя увольнять по инициативе работодателя в течение года после гибели мужа, даже если закончился срочный договор по замещению. Вы защищены от увольнения по этой причине. Для детального разбора вашей ситуации и документов — приходите на консультацию!

Здравствуйте у меня такой вопрос я отработал в одном гос.учреждение временно уборщиком служебных помещений 30 дней, на период отпуска основного сотрудника, скоро с 08.09 по 13.10(36 дней) пойду работать туда во второй раз. Работаю хорошо, добросовестно, слышал от одного сотрудника, что директор данного заведения довольна моей работой. У меня появилась мысль написать заявление о поощрении меня грамотой и отдать это в отдел кадров. Скажите есть шанс, что я получу грамоту за хорошую работу?Также в последний день работы моя начальница сказала мне спасибо за работу. Я знаю, что действительно работаю хорошо, добросовестно и на результат)

Рукин Сергей Николаевич

На запрещается подавать себя на поощрение. Но сразу грамоту, если нет благодарности, как правило, не дают.

Ватолин Александр Иванович

Можно.

Здравствуйте у меня такой вопрос! Я работаю временно на период отпуска основного сотрудника уборщиком служебных помещений в период с 08.09.2025 по 15.10.2025 года, работаю там второй раз летом работал ровно месяц. Работаю хорошо, нареканий и выговоров не получал. Хочу попробовать попросить грамоту за хорошую работу или похвальный лист. Также слышал, что директор наша очень довольна моей работой. Скажите есть ли смысл подать заявление на имя работодателя на грамоту? Или нет смысла минимальный шанс, что дадут грамоту за хорошую работу. Так как работаю временно и мало по срокам почти 2 месяца если взять два срока уборщика. Прошу дать мне ответ.Заранее благодарю вас за ответ!!!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Есть смысл — подать вежливое заявление/прошение на имя директора. Кратко укажите ФИО, период работы, конкретные достижения (ответственность, безпросрочность, отзывы руководства) и просьбу о поощрении (грамота/похвальный лист или рекоменд. письмо). Сначала обсудите с непосредственным руководителем — его поддержка повысит шансы. Учтите, решение остаётся за работодателем, но корректная заявка ничем не рискует.

Добрый день, старший воспитатель в ДОУ ушёл в педагогический отпуск. На её место пришла другая женщина, в приказе прописано, что устроена на время педагогического отпуска основного сотрудника. В данный момент,женщина замещающая беременна. В данный момент идёт сокращение ставок, в связи с малым количеством детей. То есть она работает на 0,5 ставки, сократить нужно на 0,25.Как поступить в данной ситуации? И как быть в дальнейшем, когда выйдет основной воспитатель, замещающая женщина ведь будет в декретном отпуске

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Замещение оформлено как временное — при выходе основного сотрудника договор замещающей обычно прекращается. При сокращении ставок работодатель обязан сначала предлагать свободные вакансии и переводы. Особая защита у беременных — их нельзя увольнять по инициативе работодателя (кроме ликвидации), сокращение в отношении беременной оспариваемо. Действуйте: запросите в письменном виде причину и предложение вакансий, предоставьте справку о беременности, обращайтесь в профсоюз/инспекцию труда и к юристу; при незаконном увольнении — жалоба и иск в суд.

Здравствуйте! У меня такой вопрос дело в том,что я работаю уборщиком служебных помещений в государственном заведении на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника по срочному трудовому договору я начал работать с 08.09.2025 и должен был работать по 15.10.2025 года так как отпуск основной уборщицы 38 дней.В пятницу мне сообщили,что уборщица оформила больничный находясь в отпуске,в отделе кадров мне сообщили,что я остаюсь на больший срок по 20.10 включительно возможно больше.Должны ли издать какой-то приказ о продлении со мной трудового договора со мной?

Ватолин Александр Иванович

Да, должен быть издан приказ (или дополнительное соглашение) о продлении срока Вашего срочного трудового договора.

Байдак Зоя Михайловна

Должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору и на его основании издается приказ.

Добрый день!
Подскажите, я нахожусь на декретном месте. Сотрудница собирается выходить из декрета, обязана ли компания предложить мне другую открытую вакансию или меня просто уволят ?
Если в момент выхода основного сотрудника, я тоже буду в положении, какие варианты остаться мне на работе ?

Шандецкий Виктор Алексеевич

Добрый день. Если ваш трудовой договор является срочным — заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работницы, за которой сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ)- то с выходом основного сотрудника основание для вашего срочного договора исчезает. Работодатель обязан предупредить вас об увольнении в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.

В данной ситуации работодатель не обязан предлагать вам другие открытые вакансии.

Если вы беременны, то вы обязаны уведомить работодателя о своей беременности. Предоставьте ему медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Работодатель ОБЯЗАН продлить срочный договор до окончания беременности. Новой сотруднице или вам могут предложить другую должность, или ввести в штат новую единицу, но главное - вас не уволят.

Была устроена в школу по внешнему совместительству на время декретного отпуска основного сотрудника. Затем ушла сама в декретный отпуск. В это время вышла из своего декретного отпуска основной сотрудник и работодатель меня уволила. Имел ли право работодатель увольнять меня, если я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Примечание: являюсь многодетной матерью трех несовершеннолетних детей и женой участника СВО.

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель не имел права увольнять вас во время отпуска по уходу за ребёнком, даже если вы были внешним совместителем и место было временным. Увольнение в такой ситуации незаконно. Рекомендую обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или суд.