Задержуют на вахте?

Здравствуйте. Официально ваш работодатель устанавливает график и должен оформлять изменения приказом или доп. соглашением; вас не могут принудительно переводить на иной режим без оформления. Попросите в письменном виде указать ваш официальный график, основание для требований и приказ о переводе/лишении премии. Решать через кадровую службу; при отказе или неправомерных санкциях — жалоба в территориальную инспекцию труда (Роструд) или иск в суд. Сохраняйте переписку, доказательства и свидетельские показания.

Не имеют права, конечно.

Добрый день!
Принуждение к увольнению незаконно. Требование написать заявление по собственному в ответ на отказ от переработки - это нарушение трудового законодательства.
Уволить за один отказ от сверхурочной работы, на которую вы не давали письменного согласия, невозможно.При увольнении по собственному желанию вы получаете только расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению или соглашению сторон можно требовать дополнительные выплаты.
Если начнут давить - подавайте жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Действия работодателя не законны, поскольку задержка возвращения связана не с самостоятельным решением, а погодными условиями. Нужна справка с ГИС Метео о погодных условиях и невозможности вернуться обратно. Также справка от служб транспортного сообщения, что транспорт в эти дни не ходил и не летал. А уж будет отказ - обжаловать в установленный законом срок и порядке.

Не правомерно.

Нет, задерживать аванс и заработную плату незаконно. Отсутствие средств на счете ОМС, задержка финансирования или неоплата счетов страховой компанией не освобождают медицинскую организацию от обязанности выплачивать зарплату вовремя. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 136), Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки. Зарплата работников, участвующих в программе ОМС, является обязательным направлением расходования средств. Если средств ОМС не хватает, учреждение обязано изыскать их из других источников (например, приносящая доход деятельность или субсидии).

Задержка в Москве оплате не подлежит - возмещается только кратчайший маршрут до места отпуска. Билеты Москва-Геленджик-Москва с 02.07 по 25.07 оплатят, однако проживание в Москве в периоды 27.06-02.07 и 25.07-30.07 - за Ваш счёт.

Здравствуйте. Нет, удерживать вас не могут. После даты увольнения вы свободны, это не тюрьма. Работодатель обязан организовать выезд с вахты и оплатить дорогу в сроки, которые разумны и указаны в договоре/положении о вахте. Пишите им требование: вывезти и оплатить билет сразу после окончания работы (11.04). Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Подписывать документ о смене графика вы не обязаны это ваше право а не обязанность. Если вы согласны задержаться на несколько дней то это оформляется как сверхурочная работа или работа в выходные дни и оплачивается в повышенном размере. Работодатель не имеет права задним числом менять график под фактически отработанные смены чтобы скрыть переработку это прямое нарушение Трудового кодекса. Если вас принуждают подписывать такие документы угрожая увольнением или лишением премии фиксируйте это на диктофон или в переписке и подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В суде можно взыскать недоплаченные суммы за переработку за последний год. Не подписывайте ничего что меняет уже утверждённый график без вашего согласия.

Здравствуйте! Нет, работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы под предлогом подачи сведений в (СФР) для назначения Вам пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Это два юридически самостоятельных и не связанных между собой обязательства работодателя. Передача сведений в СФР для целей назначения пособия не является ни законным основанием для приостановления выплаты заработной платы, ни обстоятельством, освобождающим работодателя от ответственности за её задержку.

статья 5.27 КОАП РФ (нарушение трудового законодательства)

Да, руководство обязано реагировать на нарушения, а трудовая инспекция — это крайне эффективный способ наказать недобросовестного работодателя. Мне очень жаль, что вы столкнулись с таким хамством, угрозами и полным равнодушием руководства. Это абсолютно ненормальная рабочая атмосфера, и ваше желание уйти полностью оправданно. Терпеть оскорбления и задержки после смены вы не обязаны.

Доброй ночи, Василиса.

Да, администрация и директор обязаны реагировать на подобные нарушения. Бездействие руководства нарушает статью 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников и безопасные условия труда (включая психологический климат и защиту от посягательств). Оскорбления — это прямое нарушение Конституции РФ (ст. 21) И КоАП РФ.

Любая фиксация на рабочем месте после 22: 00 без вашего письменного согласия и повышенной оплаты — это незаконная сверхурочная работа. Даже 6 минут, из-за которых вы опаздываете на автобус, — это нарушение вашего права на отдых.

1. Подайте письменную докладную: На имя директора в двух экземплярах (на вашем должны поставить отметку о принятии с датой и подписью). В ней укажите, что поведение коллеги нарушает трудовую дисциплину, и потребуйте применить к ней дисциплинарное взыскание (выговор/увольнение) по ст. 192 ТК РФ. Если директор снова проигнорирует — это станет
2. Обратитесь в Прокуратуру: Оскорбление (унижение чести и достоинства в неприличной форме) — это административное правонарушение (ст. 5.61 КоАП РФ). Дела по этой статье возбуждает только прокуратура. Обидчице грозит штраф от 3 000 до 5 000 рублей.

Если руководство в период отработки продолжит вас задерживать, сразу вызывающе фиксируйте это на камеру и напоминайте, что их действия уже рассматриваются в жалобе для ГИТ. Ровно в 22: 00 вы имеете полное законное право развернуться и уйти на свой автобус.

Требовать компенсацию лично с бухгалтера неправильно. Ваш должник по зарплате — работодатель, а не работник бухгалтерии. Если бухгалтер допустила ошибку, работодатель уже сам вправе решать вопрос о её дисциплинарной или материальной ответственности внутри организации. Для Вас адресат заявления — заведующий детским садом, учреждение или иной работодатель по трудовому договору. Если в трудовом договоре или локальном акте установлен срок выплаты до 10 числа, то зарплата должна быть выплачена в этот срок. То, что бухгалтер «отправила деньги» и банк якобы может держать их 3 дня, само по себе не освобождает работодателя от ответственности перед работником. При задержке с 11 числа работодатель обязан выплатить зарплату и денежную компенсацию за каждый день задержки по день фактической выплаты включительно. Ссылаться можно на: ст. 22 ТК РФ — обязанность работодателя выплачивать зарплату в полном размере и в установленные сроки; ст. 136 ТК РФ — порядок и сроки выплаты зарплаты; ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплат не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки независимо от вины работодателя. Заявление можно написать так: «Прошу выплатить причитающуюся мне заработную плату за ________, срок выплаты которой установлен до 10 числа, а также начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с 11 числа по день фактического расчета включительно. Также прошу письменно сообщить дату направления платежа в банк и выдать расчетный листок». Заявление подайте в двух экземплярах: на Вашем экземпляре пусть поставят дату, подпись и входящий номер. Если зарплату и компенсацию не выплатят добровольно, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд к работодателю. Расходы из-за кредитов и займа отдельно взыскать сложнее: их нужно доказывать документами и причинной связью с задержкой.

Компенсацию обязаны выплатить работодатель (ст.236 ТК РФ), а не бульхгалтер. За задержку ответственен именно он, даже если проблема в банке. Напишите директору заявление о выплате процентов за каждый день задержки (1/150 ключевой ставки ЦБ). Также работодатель обязан возместить убытки, если вы брали кредит из-за задержки (ст. 234 ТК). В суд обращайтесь к работодателю. С бухгалтера ничего требовать нельзя.

Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.

Таким образом если Ваше здоровье не будет позволять работать полный день, Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением о сокращении рабочего времени.

Здравствуйте! Согласно ст. 73 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Неполный рабочий день в обязательном порядке устанавливается для инвалидов либо следующих категорий: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.