-
Вопрос № 00221351
Работаю на вахте по графику 60/30, отработав свою вахту должен был выехать 13.08, 11.08 мне сообщили что выезда не будет т. к. у авиакомпании нет топлива. Хотя я прекрасно вижу что чартары по прежнему летают. Они пролетают каждый день над нашим участком. Когда будет выезд мне не сообщили, сказали примерно через месяц. Написал служебки своему руководству с требованиями вывести меня с вахты по её окончанию или платить мне сверхурочные. Руководство ответило что они знают все статьи лучше меня, ссылаясь на ст.74 ТК РФ, написали что могут задержать меня на вахте на 30 дней. Хотя я почитал эту статью там про задержку на вахте нечего не прописано. Что делать чтобы руководство организовала мой выезд, писать ли в ГИТ или лучше в прокуратуру.
Добрый день! Ссылка работодателя на ст. 74 ТК РФ сама по себе не дает права внезапно продлить вахту еще на 30 дней. Эта статья касается изменения условий трудового договора и, как правило, требует письменного уведомления работника не менее чем за 2 месяца.
По ст. 299 ТК РФ в исключительных случаях продолжительность вахты действительно может быть увеличена до 3 месяцев, но на отдельных объектах и с соблюдением установленной процедуры. Это не означает, что работодатель вправе автоматически задержать любого работника на месяц. Кроме того, график работы на вахте должен доводиться до работников не позднее чем за 2 месяца до его введения — ст. 301 ТК РФ.
Если после 13 августа Вас заставляют продолжать работать сверх утвержденного графика, такая переработка должна учитываться. При неприбытии сменного персонала привлечение к сверхурочной работе, как правило, требует письменного согласия работника; вопрос оплаты сверхурочных определяется по итогам установленного учетного периода.
Также работодатель обязан за свой счет организовывать доставку вахтовиков от места работы обратно до места нахождения работодателя или пункта сбора — ст. 302 ТК РФ.
В Вашей ситуации лучше всего сейчас подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите график 60/30, Ваши служебные записки и ответ работодателя со ссылкой на ст. 74 ТК РФ. Просите проверить законность изменения продолжительности вахты, графика работы, привлечения к работе после 13.08.2026 и отказа организовать выезд. Параллельно можно обратиться в прокуратуру, особенно если ситуация массовая и работников фактически не могут вывезти с удаленного объекта.
Самостоятельно покидать объект с нарушением установленного порядка не рекомендую — лучше сначала письменно зафиксировать, что согласия на продление вахты и дополнительную работу Вы не давали, и требовать официальный приказ и правовое основание продления.
Здравствуйте. Статья 74 ТК РФ регламентирует изменение условий трудового договора по технологическим или организационным причинам, но она не дает права насильно удерживать работника на вахте или в одностороннем порядке продлевать вахтовый срок без вашего согласия, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: К какому региону (округу) относится ваш производственный участок (Якутия, Ямал, ХМАО и т.д.)? Выдали ли вам письменный приказ о продлении вахты, или все сказано только на словах?
Работодатель грубо нарушает закон, а его ссылки на статью 74 Трудового кодекса в данной ситуации абсолютно неправомерны. Статья 74 регулирует изменение условий трудового договора из-за смены технологий или структуры организации, требует письменного предупреждения за 2 месяца и не дает права насильно удерживать человека на вахте. Жаловаться нужно одновременно в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру — это окажет максимальное давление на руководство и заставит их быстро найти способ вывезти людей
Действия руководства незаконны. Согласно ст. 299 И ст. 301 ТК РФ, максимальная продолжительность вахты составляет 1 месяц (в исключительных случаях — до 3 месяцев с учетом мнения профсоюза), но задерживать сотрудника сверх установленного графиком срока из-за проблем с логистикой работодатель не имеет права. Ссылка на ст. 74 ТК РФ несостоятельна.
И в ГИТ (через сайт «Онлайнинспекция.рф»), и в прокуратуру.
