- 29.03.2026 11:39
Можно ли задержать выплату аванса и заработной платы врачу за проделанные операции по ОМС из-за отсутствия средств на счете ОМС?
Да, возможно задержать выплату аванса и заработной платы врачу за проделанные операции по ОМС из-за отсутствия средств на счёте ОМС, но при соблюдении определённых условий.
Согласно законодательству, платные и бесплатные медицинские услуги должны оплачиваться из соответствующих источников финансирования. Клиника может использовать для выплаты зарплаты врачу средства от платных услуг в ожидании поступления средств по ОМС. При этом необходимо:
1.Взыскать денежные средства с ОМС на счёт в банке, после чего оплатить задолженность по ОМС.
2. Не производить оплату «в долг» с доходов по платным услугам без согласия пациентов и организации, предоставляющей ОМС.
3. Вести учёт отдельно по доходам от оказания услуг по ОМС и платным услугам.
Нет, задерживать аванс и заработную плату незаконно. Отсутствие средств на счете ОМС, задержка финансирования или неоплата счетов страховой компанией не освобождают медицинскую организацию от обязанности выплачивать зарплату вовремя. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 136), Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки. Зарплата работников, участвующих в программе ОМС, является обязательным направлением расходования средств. Если средств ОМС не хватает, учреждение обязано изыскать их из других источников (например, приносящая доход деятельность или субсидии).
Большое спасибо за ответ!
Следовательно заявление сотрудника о согласии временно не получать заработную ввиду отсутсвии средств ОМС является неконным и не будет иметь юридическрй силы при проверке КРУ и ТФОМС?
Да, вы абсолютно правы. Заявление сотрудника о «согласии» на задержку выплат незаконно и не имеет юридической силы. С точки зрения КРУ (Контрольно-ревизионного управления) и ТФОМС, такая ситуация будет классифицирована как грубое нарушение трудового законодательства и нецелевое (либо ненадлежащее) управление бюджетными средствами.
Почему заявление не защитит организацию
Императивность норм ТК РФ: Обязанность выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 136 ТК РФ) является безусловной. Работник не может по своей воле отказаться от прав, гарантированных законом. Любые соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, признаются ничтожными.
Отсутствие средств — не оправдание: Судебная практика и разъяснения Роструда подтверждают, что отсутствие финансирования по линии ОМС не снимает с работодателя ответственности.
Последствия при проверке КРУ и ТФОМС
При проведении проверки контролирующие органы выявят следующие нарушения:
Кредиторская задолженность: В отчетности возникнет просроченная задолженность по зарплате и налогам (НДФЛ, страховые взносы), что само по себе является индикатором финансовой нестабильности и управленческих ошибок.
Денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ): Даже при наличии «согласия» работодатель обязан начислить проценты за каждый день задержки. Если КРУ обнаружит, что проценты не начислялись, это будет расценено как нарушение финансовой дисциплины.
Административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ): Проверяющие органы (особенно если информация дойдет до Трудинспекции или Прокуратуры) наложат штраф до 50 000 рублей на организацию и до 20 000 рублей на руководителя за каждый факт невыплаты, вне зависимости от наличия объяснительных записок от врачей.
Риск нецелевого использования: Если средства на счете ОМС отсутствуют, но организация продолжает выполнять операции, КРУ может поставить вопрос об адекватности планирования объемов медицинской помощи и штатного расписания.
