Трудовое право: вопросы и ответы — страница 23

​Коллега цитирует нормы для рядовых сотрудников, которые к вам сейчас не имеют никакого отношения. Снимите панику: слухи от коллег и смена названий в корпоративной программе — это юридический ноль. Официальным извещением является только письменное уведомление под вашу личную подпись. Пока вашей подписи нет, юридически вы находитесь на своей старой должности со старым окладом. Вы в декрете (ст. 256 ТК РФ железобетонно сохраняет за вами место работы и должность) и вы беременны (ст. 261 ТК РФ вводит абсолютный запрет на ваше увольнение по инициативе работодателя, даже если вы откажетесь от новых условий). Одностороннее понижение в должности — это не «изменение условий», а незаконный перевод, который невозможен без вашего согласия. ​Сейчас ничего не делайте и не пишите никаких претензий на основе слухов. Нет официальной бумаги — нет проблемы. В будущем если руководитель официально предложат вам подписать уведомление, приказ или доп. Соглашение о понижении должности/оклада — просто откажитесь ставить свою подпись. Лазейки компании: в вашей ситуации их нет. Уволить вас не смогут. Если компания рискнет внаглую урезать вам выплаты или издать приказ о переводе без вашей подписи, одна электронная жалоба в Трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру мгновенно приведет их в чувство, заставит отменить приказ и выплатить все недоимки со штрафом. Прагматичный вывод: закон полностью на вашей стороне. Игнорируйте сплетни коллег, ничего не подписывайте «не глядя» и спокойно занимайтесь ребенком.

По закону, изменение названия должности и условий оплаты труда — это изменение существенных условий трудового договора. О таких изменениях сотрудника обязаны предупредить в письменной форме под роспись (ст. 74 ТК РФ). Перевод на другую должность (даже в рамках реструктуризации) возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

С юридической точки зрения уведомление отправляется от имени работодателя (за подписью генерального директора или лица, имеющего доверенность, например, директора по персоналу). Вручить его технически может как HR, так и ваш руководитель, но это должен быть официальный документ, а не устное сообщение.

Для обычных сотрудников при реструктуризации (ст. 74 ТК РФ) схема выглядит так: если они отказываются от новых условий, им предлагают вакантные должности, а если вакансий нет или сотрудник отказывается от них, его увольняют по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Готовы ли вы направлять официальную досудебную претензию работодателю, если они откажутся возвращать должность мирным путем?

По описанию, позиция работодателя выглядит спорной: изменение трудовой функции в одностороннем порядке допускается только в случаях и порядке, предусмотренных ст. 72.1 И 74 ТК РФ; при этом изменение объема работы не должно фактически превращаться в изменение обусловленной трудовым договором трудовой функции. Отсутствие должностной инструкции также важно: работодатель должен доказать, какие именно обязанности входили в вашу трудовую функцию (ст. 56 ГПК РФ). Ограничение доступа к 1С само по себе не доказывает ни растрату, ни законное изменение обязанностей. Если увольнение было оформлено по собственному желанию после ультиматума, существенным становится вопрос о том, было ли волеизъявление добровольным; суд оценивает обстоятельства увольнения в совокупности.

Законность действий работодателя будет оценивать суд. Пока трудно оценить ситуацию, основанную исключительно на ваших словах. Тот факт, что вы формально уволились по собственному желанию (я так понял по крайней мере), говорит о том, что давление со стороны работодателя должны доказать именно вы (см. Постановление Пленума от 17.03.2004 №2). А вот как у вас на самом деле с доказательствами / доводами, на данный момент сказать невозможно. Советую обратиться к юристу с документами / письменными и иными доказательствами, так как позицию по делу надо выстраивать.

Сама ставка налога для вас не изменится — вы продолжите платить те же 13%. Наличие 2 группы инвалидности не снижает процентную ставку, но дает вам право на стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей в месяц (ст. 218 НК РФ). Этот вычет применяется в том числе и к доходам по договорам ГПХ. ​Но давайте посмотрим на реальную экономику вопроса: вычет в 500 рублей означает лишь то, что налогом не будет облагаться именно эта сумма. Ваша фактическая финансовая экономия на налогах составит ровно 65 рублей в месяц (13% от 500 руб.). ​Если эта сумма имеет для вас значение, просто «сказать» заказчику недостаточно. Вам необходимо подать в бухгалтерию письменное заявление на предоставление стандартного налогового вычета и приложить копию справки об инвалидности.

Здравствуйте. Вы можете уменьшить налогооблагаемую базу на 500 рублей за каждый месяц налогового периода. То есть налог (13%) будет удерживаться не с полной суммы выплаты, а с суммы, уменьшенной на 500 рублей за каждый месяц действия договора. Для получения вычета Вам необходимо подать налоговому агенту (заказчику — организации или ИП, которая выплачивает вознаграждение) письменное заявление, с приложением копии справки об инвалидности. Вычет предоставляется только у одного налогового агента по вашему выбору. Заявление налоговому агенту подается в произвольной письменной форме. При подаче заявления налоговому агенту ссылайтесь на положения подпункта 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ.

Если вы работаете по договору ГПХ, сама инвалидность II группы не уменьшает ставку НДФЛ автоматически: при доходе до 2, 4 млн руб. В год ставка остается 13% (п. 1 Ст. 224 НК РФ). Однако для некоторых категорий инвалидов предусмотрен стандартный вычет 500 или 3000 руб. В месяц по ст. 218 НК РФ; обычная II группа сама по себе в этот перечень не входит. Поэтому сообщать о группе работодателю исключительно ради уменьшения НДФЛ смысла нет, если у вас нет специального основания для вычета.

Перспектива жалобы высокая: описанные обстоятельства указывают сразу на несколько самостоятельных нарушений. «Отработка» 3 недели незаконна как общее правило: при увольнении по собственному желанию срок предупреждения составляет 2 недели — ст. 80 ТК РФ. Удержания за «штрафы» незаконны: ст. 192 ТК РФ не предусматривает штраф как дисциплинарное взыскание, а удержания из зарплаты допускаются только в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ. Зарплата за полностью отработанную норму не может быть ниже применимого МРОТ с учетом регионального соглашения — ст. 133, 133.1 ТК РФ. Режим «сутки/12 часов отдыха/сутки» и 28 смен за 30 дней также требуют проверки табелей, графиков и оформления сверхурочной работы; ст. 99, 103, 110 ТК РФ. Основания для обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру имеются.

Да, вы вправе указать в заявлении конкретный режим: например, с 8: 30 до 13: 30 прием пациентов, с 13: 30 до 14: 00 работа на участке и с 14: 00 до 16: 00 работа на участке. Для родителя ребенка-инвалида работодатель обязан установить неполное рабочее время с учетом ваших пожеланий, включая начало и окончание работы и перерывы (ч. 2 Ст. 93 ТК РФ). При этом режим должен быть закреплен в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору; табельщик не вправе произвольно изменить согласованный режим (ст. 100 ТК РФ).

Как мать ребёнка-инвалида, вы имеете полное законное право на установление неполного рабочего времени. Однако вы не можете единолично и детально продиктовать поминутное расписание внутри вашего графика (например, точное время приёма и работы на участке), если это нарушает условия производства в поликлинике.

Какая продолжительность смены у вас сейчас на полную ставку?

Да, вы можете признать эти отношения трудовыми и через суд требовать выплаты всех положенных компенсаций.

Гражданство Республики Беларусь не меняет ваших прав: граждане Беларуси имеют равные с россиянами права в сфере труда на территории РФ. То, что вы работали удаленно, также не мешает признанию отношений трудовыми — в ТК РФ для этого есть официальный формат дистанционной работы (Глава 49.1 ТК РФ).

Ваш работодатель совершил грубое нарушение: подменил трудовые отношения гражданско-правовыми (ст. 15 ТК РФ). При наличии документов, которые вы описали, суды в 100% случаев встают на сторону работника.

Напишите работодателю официальное письмо. Укажите, что в случае отказа выплатить компенсацию за отпуск и выходное пособие, вы обратитесь в суд для переквалификации договора в трудовой (ст. 19.1 ТК РФ). Для компании это грозит огромными штрафами от Трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП РФ), а также проверками Налоговой (ФНС), которая заставит их доплатить страховые взносы и пени за весь период вашей работы. Часто на этом этапе компании предпочитают договориться мирно.

Да, вы можете попытаться признать отношения трудовыми через суд или ГИТ. Критерии переквалификации ГПХ в трудовой договор закреплены в ст. 15, 56, 57 ТК РФ. Суд оценивает реальные отношения сторон, а не название договора: наличие графика, подчинение правилам внутреннего распорядка, систематический характер работы, выполнение трудовой функции, а не разового задания. Ваш график 5/2, 8-часовой рабочий день и условия труда, соответствующие ТК РФ, являются прямыми признаками трудовых отношений.

Однако важный нюанс: по разъяснениям Минтруда, с иностранным гражданином, проживающим и работающим за пределами РФ, трудовой договор о дистанционной работе заключать нельзя — допускается только ГПХ. Это может существенно снизить шансы на переквалификацию.

Если суд признает отношения трудовыми, работодатель будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).

Да, вы имеете право обратиться в суд для признания ваших отношений трудовыми и взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, несмотря на договор ГПХ и удаленный формат работы. Суды квалифицируют договор как трудовой, если есть признаки подчинения правилам внутреннего распорядка, регулярная оплата и выполнение работы по определенной специальности, а не разового задания. Письменный офер с фиксированным графиком 5/2, уставленные часы работы и два последовательных договора служат важными доказательствами личного выполнения трудовой функции. Согласно ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но фактически содержат признаки трудовых, к ним применяются положения трудового законодательства. Подробности регулирования закреплены в ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если были признаки трудовых отношений — график, режим, подчинение, постоянная работа, оплата по актам, — суд может переквалифицировать ГПХ в трудовой договор. Офер с условиями ТК РФ и графиком играет вам на руку. Подавайте иск в районный суд о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также других выплат, которые полагаются при увольнении. Срок не пропустили.

Советы коллег требовать от отдела кадров письменные отказы и вступать с ними в юридические споры — это гарантированное карьерное самоубийство. При поступлении на госслужбу со специальным званием вы еще не имеете статуса сотрудника. Любой конфликт с кадровым подразделением приведет к тому, что вашу кандидатуру негласно забракуют и откажут по иным, не подлежащим обжалованию основаниям (например, по результатам проверки собственной безопасности или профотбора). В вашей ситуации вам гораздо лучше потерпеть бюрократические издевательства, чем пытаться доказать свою правовую правоту. Если инспектору нужна конкретная формулировка, даже если она юридически абсурдна и отсутствует в рекомендациях Минтруда — просто впишите ее в «Справку БК». Ваша конечная цель — пройти кадровый фильтр и дождаться приказа о назначении на должность, а не выиграть спор у делопроизводителя. Переделывайте документ столько раз, сколько они потребуют.

​

Отдел кадров вправе требовать соответствия справки методическим рекомендациям, однако требования должны иметь нормативное обоснование. Если конкретный пункт отсутствует в рекомендациях, претензия юридически несостоятельна. Зафиксируйте каждый отказ письменно с указанием конкретного основания, предъявленного кадровым подразделением. Из практики сопровождения поступления на государственную службу: в 8 из 10 случаев подобные требования кадровых подразделений при письменном запросе нормативного обоснования снимаются самостоятельно, поскольку реальной правовой базы под ними нет, а письменная фиксация формирует административную ответственность за необоснованный отказ. Какой именно орган или ведомство осуществляет Ваше назначение, и имеется ли у Вас письменный отказ с указанием конкретного несоответствия справки? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Кадровое подразделение вправе проверять полноту и достоверность сведений, но требовать исправления формулировок, не предусмотренных установленной формой или нормативными актами, оно не вправе. Форма справки утверждена Указом Президента РФ № 460, а ст. 20 Федерального закона № 79-ФЗ предусматривает ответственность именно за непредставление, неполноту или недостоверность сведений. Рекомендую письменно попросить кадровиков указать конкретный пункт нормативного акта либо методических рекомендаций, которому не соответствует каждая претензия. Если обоснования нет, подайте заявление руководителю кадрового подразделения с просьбой принять справку и продолжить оформление. Это позволит зафиксировать необоснованное затягивание процедуры.

Здравствуйте, ситуация очень неприятная, но вполне разрешимая, я готов помочь вам, отлично разбираюсь в этом, квалифицированный опытный юрист, лейтенант юстиции запаса, напишите мне.

За более подробной платной консультацией обращайтесь ко мне, на платной основе готов индивидуально разобрать конкретно вашу ситуацию, предложить меры по урегулированию, при необходимости составить необходимые документы и сопровождать ваше дело. Напишите мне и я смогу вам помочь.

Буду очень признателен положительной оценке ответа.

В соответствии с п. 3 Ст. 14.1. Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы.

С 2021–2022 годов в России действует система «Прямых выплат», но для случаев «болезнь в течение 30 дней после увольнения» сделано исключение:
Первые 3 дня оплачвает Бывший работодатель (из своих средств), п. 3 Ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ
С 4-го дня и до конца оплчивает Социальный фонд России (СФР).

Ваш бывший работодатель пытается переложить свою обязанность на СФР или просто игнорировать вас, но закон четко говорит: первые три дня — это его финансовая ответственность перед бывшим сотрудником.
Ваше действие – Жалоба в Государственную инспекцию труда на бывшего работодателя.

Да, СФР обязан рассмотреть ваше заявление от 28 августа и, при наличии возможности исчислить пособие по имеющимся у него данным, назначить и выплатить его. Ваше право на пособие не зависит от того, передал ли бывший работодатель сведения о вашем заработке: страховой случай (травма) наступил 3 июля – в течение 30 календарных дней после увольнения 30 июня, поэтому пособие вам полагается, а назначает и выплачивает его именно страховщик – СФР, а не работодатель по ст. 5 Закона № 255-ФЗ и ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Размер пособия составит 60% среднего заработка независимо от стажа, поскольку заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения работы по ст. 7 Закона № 255-ФЗ. СФР рассчитывает пособие на основании сведений вашего индивидуального лицевого счёта и данных, уже имеющихся в его распоряжении (включая сведения о выплатах из отчётности страхователя); если таких сведений окажется недостаточно, пособие будет исчислено из МРОТ по ст. 14 Закона № 255-ФЗ и ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Обратились вы в пределах шестимесячного срока, установленного законом по ст. 12 Закона № 255-ФЗ.

Здравствуйте. Да, поскольку больничный открыт через три дня после увольнения, пособие должно назначаться через СФР по последнему работодателю. Если работодатель не передаёт сведения, СФР вправе запросить их у вас и использовать имеющиеся данные. Направьте в СФР трудовую книжку, больничный и подтверждение увольнения, потребовав письменный расчёт либо мотивированный отказ. Основание — ч. 5, 19, 20 Ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Да, Социальный фонд России (СФР) обязан рассчитать и оплатить ваш больничный лист на основании имеющихся у них данных. Вы поступили абсолютно правильно, подав официальное заявление в фонд, так как при бездействии или сокрытии контактов бывшим работодателем СФР наделен полномочиями назначать пособие напрямую.

Отображается ли сейчас ваш электронный больничный (ЭЛН) в личном кабинете на Госуслугах со статусом «Закрыт»?

Формально — может, у вас ведь указаны ИНН и ОГРНИП. По ним суд мог бы запросить выписку из ЕГРИП, где ФИО указано полностью. Но закон не обязывает суд это делать для имени и отчества.Вот что говорит статья 131 ГПК РФ: если истцу неизвестны дата и место рождения ответчика или один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН, ОГРНИП и т. Д.), он указывает об этом в иске, и тогда суд сам запрашивает эти сведения у налоговой, Социального фонда или МВД. Но это правило касается именно даты рождения и идентификаторов — не имени и отчества. Полное ФИО — это базовое требование, которое истец обязан указать сам.

С уважением юрист Фролов Алексей Валерьевич

Здравствуйте! Закон предусматривает ситуацию, когда какие-то сведения об ответчике истцу неизвестны. В этом случае Вы должны прямо указать в исковом заявлении, что дата и место рождения, а также один из идентификаторов (включая ИНН) ему неизвестны.
После этого суд по своей инициативе вправе запросить недостающие данные у компетентных органов — например, в налоговой инспекции, органах внутренних дел или Социальном фонде России.

Здравствуйте. Суд обоснованно потребовал указать полные фамилию, имя и отчество ответчика: это требование п. 3 Ч. 2 Ст. 131 ГПК РФ. Суд может содействовать получению сведений, но после вашего мотивированного ходатайства по ч. 1 Ст. 57 ГПК РФ. Подайте заявление об устранении недостатков, укажите полные данные и кратко напишите источник их получения. При невозможности — приложите ходатайство об истребовании.

Суд формально прав: по п. 3 Ч. 2 Ст. 131 ГПК РФ именно истец обязан указать фамилию, имя и отчество ответчика-гражданина полностью — сокращённые инициалы не соответствуют требованию закона.Поскольку у вас есть ИНН и ОГРНИП ответчика и его данные содержатся в ЕГРИП. Эта информация открытая и общедоступная, ее можно найти через сервис ФНС.

Здравствуйте! Требовать возврат можно, но взыскать — лишь при счётной ошибке или Вашей недобросовестности (ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ). Техническая ошибка не всегда является счётной. Запросите письменный расчёт и основание выплаты. Без доказательств добровольно не возвращайте: работодатель вправе обратиться в суд.

Здравствуйте, ситуация очень неприятная, но вполне разрешимая, я готов помочь вам, отлично разбираюсь в этом, квалифицированный опытный юрист, лейтенант юстиции запаса, напишите мне.

За более подробной платной консультацией обращайтесь ко мне, на платной основе готов индивидуально разобрать конкретно вашу ситуацию, предложить меры по урегулированию, при необходимости составить необходимые документы и сопровождать ваше дело. Напишите мне и я смогу вам помочь.

Буду очень признателен положительной оценке ответа.

Здравствуйте. Сократить вас только потому, что в амбулатории работают два врача, нельзя: штат зависит от объёма работы и населения. Перевод на должность заведующей ФАПом возможен лишь с письменного согласия; устное обещание транспорта защиты не даёт. Если ребёнку ещё нет трёх лет, сокращение по инициативе работодателя не допускается. Не подписывайте согласие или отказ до проверки уведомления, вакансий и документов.

Предложение перевестись на должность заведующей ФАПом с устными обещаниями о подвозе — это незаконная инициатива. Перевод на другую работу и изменение условий трудового договора возможны только с вашего письменного согласия. Устные обещания, особенно о подвозе, не имеют юридической силы. Если вы согласитесь, а затем условия изменятся, вы не сможете их защитить.

Здравствуте.Да, сокращение возможно, но только при соблюдении конкретных условий. То, что должность фельдшера “не положена” из за штатной структуры или из за лицензии, само по себе еще не означает, что вас могут просто так уволить без реальных оснований и без правильной процедуры.

Обращайтесь в мой профиль

Здравствуйте. В вашей ситуации отказ, вероятно, необоснован: ч. 1 Ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает перевод беременной на работу без неблагоприятных факторов по медицинскому заключению и заявлению, независимо от класса 2. Температура +4 °C, длительная ходьба и работа стоя требуют оценки. Зафиксируйте отказ письменно и направьте работодателю требование повторно. При бездействии возможны обращения в инспекцию труда и суд.

Здравствуйте. Сам по себе класс условий труда 2 не дает работодателю права игнорировать медицинское заключение. По ст. 254 ТК РФ беременную обязаны перевести на работу, исключающую неблагоприятные факторы, а до перевода — освободить с сохранением среднего заработка. Также действуют СП 2.2.4285-26. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Здравствуйте! Ваш работодатель абсолютно неправ в своем отказе: предоставление медицинского заключения является для него обязательным приказом к действию, а ссылки на «допустимый класс условий труда (класс 2)» юридически ничтожны, но есть некоторые нюансы.

Если вы хотите привлечь руководство к ответственности, подскажите: Какую должность вы официально занимаете по трудовому договору?

Нет. Получение компенсационной выплаты от Социального фонда России за уход за ребёнком-инвалидом несовместимо с осуществлением трудовой деятельности вне зависимости от ставки и количества часов. Ребёнок является инвалидом с детства или инвалидом в возрасте до 18 лет? Данная категория споров относится к праву социального обеспечения, где общая логика трудового права не применяется напрямую: выплата прекращается с момента возникновения трудовых отношений, а не с момента превышения определённого порога рабочего времени, и именно это различие регулярно становится основанием для взыскания Социальным фондом России неосновательно полученных сумм в судебном порядке за весь период выплат. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! Да, вы можете одновременно работать и получать выплату по уходу от Социального фонда (СФР, бывший ПФР), поскольку ваша занятость (17 часов в неделю) официально признается работой на условиях неполного рабочего времени, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Какая продолжительность рабочей недели (в часах) зафиксирована в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении с работодателем? Оформлены ли вы на этой работе по трудовому договору или оказываете услуги как самозанятый по договору ГПХ?

Здравствуйте. Да, родитель ребенка-инвалида может работать на условиях неполного рабочего времени и сохранять выплату по уходу. 0, 94 Ставки и 17 часов в неделю этому условию соответствуют, если режим официально закреплен в трудовом договоре/допсоглашении. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Здравствуйте! Объявить работодателю о своем желании пройти медосмотр исключительно в государственной поликлинике вы можете, однако вы не имеете права требовать этого, если у вуза уже заключен официальный договор с аккредитованным частным медицинским центром, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Выдали ли вам в отделе кадров вуза письменное направление в конкретную клинику на бланке?

Предлагает ли вуз самостоятельно оплатить медосмотр (с последующим возвратом денег) или они выдают целевой талон?

Здравствуйте. Медосмотр при трудоустройстве проводится по направлению работодателя, поэтому самостоятельно настаивать именно на своей госполиклинике вы не вправе, если вуз направляет в конкретную лицензированную медорганизацию. При этом вы можете письменно попросить направление в государственную поликлинику и обосновать это желанием получить полноценные результаты обследований. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

При графике 2/2 «отсыпной» сам по себе не является выходным днем: юридически значение имеет график сменности. Если дополнительная ночная смена приходится на ваш установленный выходной, она оплачивается не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ, независимо от того, как работодатель ее называет. Если это обычная рабочая смена по графику, двойная оплата по ст. 153 Не применяется. Ночная работа дополнительно оплачивается за часы с 22: 00 до 06: 00 по ст. 154 ТК РФ. Поэтому нужно сопоставить фактическую смену с утвержденным графиком.

Здравствуйте! Ваш начальник неправ: любые дополнительные смены, отработанные вами вне вашего утвержденного графика «2/2», юридически являются работой в ваш выходной день и обязаны оплачиваться не менее чем в двойном размере, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Каким образом оформляется ваш выход на эти дополнительные смены (подписываете ли вы письменное согласие и издается ли официальный приказ руководства)?

Здравствуйте. Если по утвержденному графику 2/2 этот день был вашим выходным, работа в него оплачивается не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ. Понятия «отсыпной, поэтому оплата одинарная» в законе нет. Важно посмотреть график, табель и приказ о привлечении к работе. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Перевод на должность с большей продолжительностью рабочего времени противоречит трудовому законодательству. Беременной работнице гарантировано снижение нагрузки, а не её увеличение. Такой перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Вы подписали соглашение о переводе на должность администратора? Работа медсестры в противотуберкулезном стационаре относится к категории с особыми условиями труда, что прямо влияет на объём гарантий при переводе - работодатель обязан сохранить не только безвредность условий, но и продолжительность рабочего дня не более той, что установлена для Вашей основной должности. Практика трудовых споров показывает: в 8 из 10 подобных дел ключевым доказательством служит именно приказ о переводе и отсутствие письменного согласия работницы на изменение существенных условий труда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Перевести беременную медсестру на работу администратора можно, если это предусмотрено медицинским заключением и имеется ее заявление, при этом работа должна исключать неблагоприятные производственные факторы (ст. 254 ТК РФ). Сам по себе перевод на «легкий труд» не дает автоматического права на сокращение рабочего дня. Поэтому график администратора 8: 00–16: 30 может быть законным, если это установленная продолжительность рабочего времени и работница согласилась на такой режим. Если же медицинским заключением рекомендовано сокращение рабочего времени, работодатель обязан его соблюдать

Здравствуйте. Сам перевод беременной медсестры на должность администратора возможен, но условия должны соответствовать медзаключению. Увеличение рабочего дня само по себе не всегда незаконно, однако беременная вправе потребовать неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ. Также применима ст. 254 ТК РФ. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Работодатель применяет ст. 74 ТК РФ об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера. Однако перевод дистанционного работника, проживающего в другом городе (Краснодар), в офис (Санкт-Петербург) через ст. 74 ТК РФ имеет спорные правовые основания, так как меняется определенная сторонами местность выполнения работы.

Уведомление содержит манипуляцию: работодатель ссылается на отсутствие вакансий и грозит увольнением по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Основные правовые нюансы ситуации:

Местность: При заключении договора о дистанционной работе местом работы часто является местонахождение работника (г. Краснодар). Изменение этого условия требует согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).

Сроки: Работодатель требует ответ за 2 дня, хотя при ст. 74 ТК РФ срок предупреждения об изменении условий составляет не менее 2 месяцев.

Вы можете не подписывать предложенный вариант и запросить официальное обоснование законности перевода из другого субъекта РФ в одностороннем порядке.

Удержания из заработной платы допустимы только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Произвольные штрафы и вычеты за списание товара незаконны. Отказ в предоставлении отпуска также является нарушением трудовых прав. Вы официально трудоустроены, или отношения с работодателем не оформлены? Работодатель нередко рассчитывает на правовую неосведомлённость работника: типичная защитная тактика - переквалифицировать удержания как "добровольное возмещение ущерба" и одновременно указать на якобы подписанное Вами согласие. Если такое согласие было получено под давлением или при трудоустройстве, оно оспоримо, и суды в большинстве подобных дел встают на сторону работника при наличии грамотно выстроенной доказательной базы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Перенос смены, особенно в ближайшие дни, без согласия работника — это, как правило, нарушение.
По ТК РФ график сменности должен быть утвержден и доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие (ст. 103 ТК РФ). Это значит, что работодатель не может самовольно, накануне, изменить утвержденный график.

Перенос смены с перерывом 8, 5 часа и недельной нагрузкой 48 часов неправомерен, если нет суммированного учёта и согласия на сверхурочные. Если введён суммированный учёт, переработка может компенсироваться в учётном периоде, но отдых между сменами не может быть менее 12 часов. Работник вправе отказаться от такого графика.